老員工工作總結(jié)個人

———老員工工作總結(jié)個人“Flickeruer”投稿了14篇老員工工作總結(jié)個人，下面是我為大家整理后的老員工工作總結(jié)個人，歡迎閱讀與收藏。篇1：老員工個人工作總結(jié)今日在空間里向各位作xx年的總結(jié)!打工無歲月!總覺得還沒來得及細細琢磨本身在這一年中的所獲得的千般感受，xx年已經(jīng)進入尾聲了，當(dāng)我細細回顧年回首這一年走過的路，總能讓本身陷于不行自拔的回憶和感嘆中。xx年是我人生旅程中轉(zhuǎn)變的一年，在這一年中我在本身的崗位上迎來了更多的挑戰(zhàn)和思考意味著這是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的時代。而公司在迎來了第10個年頭，機遇和挑戰(zhàn)并存，本身感到責(zé)任和擔(dān)子更加重了，回顧以往走過的艱難歷程，成績已經(jīng)成為過去，新的項目對我的人生來說亦是一次全新的開始，空閑之余我常常在思考著要以何種心情來詮釋剛剛過去一年?；叵肫鹨荒暌郧埃I(lǐng)導(dǎo)將線長這負(fù)重?fù)?dān)壓在我身上，我很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，一年來。我在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和批判引導(dǎo)下。愛崗守業(yè)，搭配各項工作，在本身的崗位忠實的履行了本身的職責(zé)。辛苦和淚水并存，也是我瞧到了本身的不足。同時也是我變化了很多，思考的更多。這些變化都是不知不覺中積累出的，或者說是冥冥之中的一種人生選擇。過去的那些工作的日子里，充分了激情，也飽含著淚光，甚至也有過掙扎，在一次次推動本身前進的路上，我面對著從來沒有面對過的境遇，在領(lǐng)導(dǎo)的指引下和同事的幫忙下，學(xué)會了如何做好本職的那些工作，懂得了應(yīng)當(dāng)品味的人生味道。在此，我向xx年關(guān)懷和幫忙過我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁道一聲：感謝!現(xiàn)在，我向領(lǐng)導(dǎo)作xx年度述職報告，請予審議，”通過一年來，本身參加的各項工作情況，我認(rèn)得到團隊的力氣和自我的不足。尤其是線上員工吵鬧事件以來，我都在對本身進行反思，希望可以實現(xiàn)對本身的一些突破。我想要轉(zhuǎn)變本身身上一些局限和我本身呈現(xiàn)的因素，轉(zhuǎn)變原有的工作方式，要求本身在團隊的幫助中實現(xiàn)最佳的狀態(tài)。有時候我在沉默的注視著本身，對本身的一言一行又像一個旁觀者在監(jiān)督著本身，這些在我以往的工作經(jīng)過中都是沒有的，都是在吵鬧事件以后本身有所感悟后對自我的要求。我認(rèn)為本身工作中的不足之處有（一）溝通不足人和人交往，最大是真誠，相互理解和平常的溝通，善意的表達本身的想法。關(guān)鍵是你能不能用真誠去感動對方讓對方接納。我信任這句話是沒錯的，在以前也認(rèn)為確實憑借著親和力和真實、誠懇便可以與同志順暢溝通，至于同事心態(tài)的多樣化卻沒有認(rèn)真去想過。在經(jīng)過了這些以后，才發(fā)覺同事的的心理具有很大的不確定性，尤其是在工作中顯現(xiàn)分歧對本身的想法也會存在遲疑，這個時候就需要溝通，反復(fù)的溝通，實現(xiàn)相互的理解和支持。而我在這個方面是做得不足到位的，我的溝通方式比較直接，不太會“引客入境”。我想這與我從事這個職業(yè)經(jīng)過太淺、個人性格有關(guān)。我個人偏向比較直率的溝通方式，不擅長迂回地表達本身的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加強本身溝通技巧的改換試驗，適時運用恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒ㄍ晟票旧碓诠ぷ髦械南敕ㄟ@方面的本領(lǐng)。（二）工作中缺乏創(chuàng)新思維不管是日常生活中還是工作中，人們需要相互幫助，相互幫忙，只有這樣才略更好的干好工作，充分發(fā)揮每個的潛力。通過一年來，本身合作的部門和同事，他們都特別炎熱心的及時予以了工作上的理解和幫忙，從而使我順利完成了本身的各項工作。讓我提高了對工作的謹(jǐn)慎態(tài)度，養(yǎng)成了凡事要問清楚，做事前想要有所借鑒的習(xí)慣，原來這是件好事，但是卻會產(chǎn)生肯定反方向的影響，那就是缺少了創(chuàng)新意識。工作的樂觀性和自動性是建立在對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度上，而不是建立充分地出色完成工作的基礎(chǔ)上，這樣變會限制本身主觀新思維的發(fā)生。按部就班地去工作只是一名稱職職工起碼要做到的事，而他永久不行能成為一名優(yōu)秀職工，真正的優(yōu)秀職工是需要有創(chuàng)新意識，在工作方式、工作效率上的不絕革新。對于這一點，我也需要在日后的工作中讓本身漸漸變化，自我挖掘有利于工作開展的思路。以上列舉的不足之處，是我自我反思后認(rèn)為自身在工作中存在的問題和需要改進之處，在日后的工作，也希望各級領(lǐng)導(dǎo)和全部同事其能夠幫忙我一同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。三、今后提高工作水準(zhǔn)的舉措xx年即將遠去，面對xx年的工作，新的各項工作給我?guī)淼氖敲造F和無限遐想。在這里，我從個人的角度談?wù)劚旧韝x年要為工作的努力：一：蛻變?nèi)魏无D(zhuǎn)變對于一個人都是艱難的。我也試圖依照新的工作路徑去轉(zhuǎn)變一些態(tài)度、方式或思路。在這方面，我認(rèn)為本身已經(jīng)在漸漸試驗和接受新的變化，例如與各個部門、同事間的的工作搭配，工作流程、方法的接受等，但是仍然存在不足的地方。我的成長、工作和生活經(jīng)過讓我習(xí)慣性的去一個人完成某項事件或任務(wù)，這樣的結(jié)果會有兩種：要么順利完結(jié)，要么被遇到的困難打到。由于一個人的本領(lǐng)、精力終歸是有限的，而對本身尚在不具備成熟處理問題的條件下，個人的力氣就更顯單薄了。xx年對我來說，正確的蛻變很緊要。要轉(zhuǎn)變的問題很多，首先就是意識?？v觀我們公司的發(fā)展歷程，和其他公司的差距越來越大，如何多爭取定單，促進公司的發(fā)展。意識變化能反作用本身的行為。寫出來分析是對本身的警示，提示本身需要樹立深刻的危機意識，認(rèn)得到問題是蛻變的第一步。其次就是行動，在行動中時刻提示本身在做什么，問問本身做的對不對，做的是否到位，怎么樣才略做得更好。二：提高公司的發(fā)展形勢的客觀原因不用過多描述，由于任何公司的發(fā)展都要經(jīng)過這樣那樣的曲折道路，我想有部分來自，自身原因，說明從我們各條線的工作人員自身還有需要改進和加強的地方。這要求勤練內(nèi)功，提高個人的專業(yè)知識和操作技巧，保證質(zhì)量。對于我們一個作業(yè)員來說，勤練內(nèi)功和提高專業(yè)知識、技巧更是必需的。三：發(fā)揚有時候覺得本身很幸運能從事電子這個行業(yè)，從開始工作到現(xiàn)在已經(jīng)有近4年的時間了，從開始做基層員工到線長，期間明白了很多道理也認(rèn)得了很多伙伴，有時候也會去想假如本身離開這個行業(yè)又會去做什么呢？想來想去，本身對這個行業(yè)不舍的原因之一就是結(jié)識了很多真心幫忙我的伙伴。我想對于本身從事工作領(lǐng)域來說，我的工作重心將是連續(xù)做好各項工作，讓本身起帶頭作用。保持和發(fā)揚與他們良好溝通的渠道，自動樂觀的提出問題和解決問題。這是一項連續(xù)性的工作，同樣也容不得絲毫的怠慢。最終我要感謝各位局領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會，同時予以我的工作重?fù)?dān)，讓我在xx年經(jīng)過了更多，我也不行能完美的總結(jié)過去的一年；我們沒有回到過去的本領(lǐng)，但我們卻有轉(zhuǎn)變將來的本領(lǐng)!其次要感謝全部幫忙支持我的每一位同事，是他們身體力行的幫忙和一如既往的支持，讓我一步一步的走到了今日。過去的一年，讓我體會最深的真誠的對待本身的工作和四周的每一個人，以友善之心面對本身從