《組織行為學(xué)》練習(xí)題庫+答案

《組織行為學(xué)》練習(xí)題庫+答案

一、單選題（共30題，每題1分，共30分）

1、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威有兩個特點(diǎn)，一是持久性，二是（）。

A、短期性

B、外在性

C、系統(tǒng)性

D、內(nèi)在性

正確答案：D

2、當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)所說的話不夠明確，或者說寫出的句子難以理解時，自己對

其做出調(diào)整,這種反饋稱為（）。

A、自我反饋

B、模糊反饋

C、正反饋

D、外來反饋

正確答案：A

3、溝通是一個（）、互動的反饋和理解過程。

A、雙向的

B、傳遞的

C、單向的

D、語言的

正確答案：A

4、團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)因素是指可以實(shí)行（）的團(tuán)隊(duì)特征。

A、管理控制

B、組織情景設(shè)計(jì)

C、監(jiān)控培訓(xùn)

D、團(tuán)隊(duì)效能

正確答案：A

5、中國臺灣學(xué)者（）等人在家長式領(lǐng)導(dǎo)理論建構(gòu)與傳播上影響甚大。

A、張世堯

B、王宗明

C、李萍

D、鄭伯勛

正確答案：D

6、（）是指組織內(nèi)的各成員通過學(xué)習(xí)組織的新知識和新概念，將其轉(zhuǎn)換為

自身的隱性知識,并完成知識在組織內(nèi)的擴(kuò)散,即顯性知識到隱性知識。

A、內(nèi)在化

B、外在化

C、社會化

D、合并

正確答案：A

7、學(xué)習(xí)型組織是通過培養(yǎng)整個組織的學(xué)習(xí)氛圍，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性

思維能力，從而建立起來的一種（）、高度柔性的、扁平的、符合人性的

且能持續(xù)發(fā)展的組織。

A、合作的

B、有機(jī)的

C、復(fù)雜的

D、網(wǎng)絡(luò)的

正確答案：B

8、為測試不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,費(fèi)德勒專門設(shè)計(jì)了LPC問卷，該LPC問卷由多少

組對照形容詞構(gòu)成。（）

A、17

B、16

C、14

D、18

正確答案：B

9、下列描述不屬于人格具有的特征的是（）。

A、穩(wěn)定性

B、獨(dú)特性

C、統(tǒng)合性

D、變化性

正確答案：D

10、雙因素理論值得我們借鑒，但必須結(jié)合中國特殊的（）。

A、國情

B、社會

C、實(shí)際

D、理論

正確答案：A

11、莉蓮?吉爾布萊斯的《管理心理學(xué)》中強(qiáng)調(diào)工人的（）與需求是運(yùn)用

科學(xué)管理的前提。

A、共性

B、積極性

C、個性

D、欲望

正確答案：C

12、溝通是一個復(fù)雜的過程，涉及發(fā)送者（信息源）、接收者（聽眾）、編碼

和解碼、目標(biāo)（目的）等（）大要素。

A、六

B、七

C、十

D、九

正確答案：D

13、（）是指員工對工作有興趣和好感，才會付出更多努力，產(chǎn)生組織公民

行為,如果工作過于常規(guī)化,缺乏吸引力，會降低員工的組織公民行為。

A、工作滿意度

B、團(tuán)隊(duì)凝聚力

C、外在激勵

D、內(nèi)在激勵

正確答案：D

14、期望理論的啟示之一是對于效價應(yīng)當(dāng)理解為（）的。

A、多樣化

B、局限性

C、豐富化

D、綜合性

正確答案：D

15、群體是為了實(shí)現(xiàn)某個特定的目標(biāo),相互作用、相互依賴的

個體組織（

A、兩個及兩個以上

B、兩個或兩個以上

C、兩個以上

D、兩個

正確答案：B

16、通常情況下，我們在解釋他人的行為表現(xiàn)時，總是傾向于低估外部因

素如環(huán)境造成的影響，而高估內(nèi)部特質(zhì)與態(tài)度等個人因素的影響，這種歸

因偏差稱為（）。

A、環(huán)境因素偏差

B、自我服務(wù)偏見

C、他人態(tài)度偏差

D、基本歸因錯誤

正確答案：D

17、個體學(xué)習(xí)包括（B）和（）。

A、技術(shù)性學(xué)習(xí)

B、過程性學(xué)習(xí)

C、操作性學(xué)習(xí)

D、概念性學(xué)習(xí)

正確答案：D

18、下列不屬于豪斯提出的四種領(lǐng)導(dǎo)類型的是。（）

A、指示型領(lǐng)導(dǎo)

B、任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

C、參與型領(lǐng)導(dǎo)

D、成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：B

19、在團(tuán)隊(duì)中，每個成員都具有雙重角色：（）和團(tuán)隊(duì)角色。

A、創(chuàng)新角色

B、協(xié)作角色

C、協(xié)調(diào)角色

D、職能角色

正確答案：D

20、解決群體沖突的策略不包括（）。

A、贏一贏策略

B、無解

C、輸-贏策略

D、輸-輸策略

正確答案：B

21、團(tuán)隊(duì)需要團(tuán)隊(duì)成員具備多種技能，以下技能不是團(tuán)隊(duì)成員必須具備的

是（）。

A、解決問題的技能

B、決策技能

C、人際關(guān)系技能

D、技術(shù)專長

E、想象和完美技能

正確答案：E

22、組織承諾因素通常不包括（）。

A、規(guī)范承諾

B、情感承諾

C、物質(zhì)承諾

D、連續(xù)承諾

正確答案：C

23、熊彼特認(rèn)為創(chuàng)新是建立一種新的（），把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)

要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系。

A、生產(chǎn)函數(shù)

B、服務(wù)的生產(chǎn)

C、個體創(chuàng)新

D、觀念

正確答案：A

24、知覺是指個體為了給觀察到的對象賦予一定的意義，而進(jìn)行的（）和

解釋感覺印象的過程。

A、接觸

B、感受

C、組織

D、理解

正確答案：C

25、下列描述中組織行為學(xué)的發(fā)展脈絡(luò)正確的是（）。

A、工業(yè)心理學(xué)派f權(quán)變學(xué)派f系統(tǒng)學(xué)派

B、古典管理學(xué)派一行為學(xué)派一權(quán)變學(xué)派

C、系統(tǒng)學(xué)派一古典管理學(xué)派一權(quán)變學(xué)派

D、古典管理學(xué)派一行為學(xué)派一工業(yè)心里學(xué)派

正確答案：B

26、以下不屬于社會惰化的實(shí)例有（）。

A、合作完成一個項(xiàng)目中偷懶

B、濫竽充數(shù)的寓言故事

C、和同學(xué)比賽騎車時速度更快

D、在小組報(bào)告撰寫時搭便車

正確答案：C

27、費(fèi)德勒的權(quán)變模型認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)的有效性取決于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)者所處

情境的合理匹配，他將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格二分為。（）

A、關(guān)系導(dǎo)向型和任務(wù)導(dǎo)向型

B、關(guān)系導(dǎo)向型和環(huán)境導(dǎo)向型

C、關(guān)系導(dǎo)向型和目標(biāo)導(dǎo)向型

D、目標(biāo)導(dǎo)向型和任務(wù)導(dǎo)向型

正確答案：A

28、迫于外部競爭壓力，又追求相對穩(wěn)定的企業(yè)一般傾向于（）。

A、局部變革

B、全面變革

C、全面調(diào)整

D、局部調(diào)整織的使命而奮斗。

正確答案：C

29、大多數(shù)有關(guān)溝通與創(chuàng)新的研究指出，（）的開放性對個人和組織創(chuàng)新

都有積極作用。

A、組織溝通

B、組織創(chuàng)新

C、個體創(chuàng)新

D、組織文化

正確答案：A

30、下列哪個理論從領(lǐng)導(dǎo)者單一視角來考究影響組織績效的前因變量。

（）

A、權(quán)變理論

B、特質(zhì)理論

C、行為理論

D、情景理論

正確答案：B

二、多選題（共30題，每題1分，共30分）

1、由于受到傳統(tǒng)文化的影響，中國組織的個人-組織契合度在價值觀上呈

現(xiàn)多個不同的維度:客戶導(dǎo)向、（）、遵從制度、平衡兼顧、和諧仁義。

A、創(chuàng)新精神

B、爭創(chuàng)一流

C、變中求勝

D、社會責(zé)任

正確答案：ABCD

2、探討學(xué)習(xí)型組織與平衡計(jì)分卡所涉及的四方面組織績效的關(guān)系，結(jié)果

證明，（）對組織績效有顯著正向作用，而授權(quán)和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與組織績效沒有

顯著關(guān)系。

A、學(xué)習(xí)計(jì)劃

B、組織學(xué)習(xí)

C、個體學(xué)習(xí)

D、系統(tǒng)思考維度

E、學(xué)習(xí)支持

正確答案：CDE

3、高績效團(tuán)隊(duì)的特征是（）。

A、良好的溝通

B、清晰的目標(biāo)

C、一致認(rèn)同的職業(yè)規(guī)范

D、一致的技能

正確答案：AB

4、新型領(lǐng)導(dǎo)理論包括（）

A、變革型領(lǐng)導(dǎo)

B、仆從型領(lǐng)導(dǎo)

C、本真型領(lǐng)導(dǎo)

D、道德型領(lǐng)導(dǎo)

E、其他新型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：ABCDE

5、凝聚力的來源主要包括（）。

A、成員之間的相處方式

B、積極的人際關(guān)系

C、相互依賴的程度

D、成員認(rèn)為自己屬于“某一類”人

正確答案：BCD

6、溝通過程涉及發(fā)送者（信息源）、接收者（聽眾）、背景或環(huán)境、反饋、

噪聲（）等要素。

A、編碼和解碼

B、目標(biāo)

C、通道或媒介

D、信息

正確答案：ABCD

7、北京市積極營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍構(gòu)建（）的良好雙創(chuàng)生態(tài)體系。

A、服務(wù)

B、主體高效聚集

C、要素

D、創(chuàng)新資源

正確答案：ABCD

8、根據(jù)群體成員間關(guān)系的親密程度，可以把群體劃分為（）。

A、非正式群體

B、正式群體

C、初級群體

D、次級群體

正確答案：CD

9、組織社會化可以定義為：（）的全過程。

A、獲得同事支持

B、員工獲得工作技能

C、理解組織功能

D、接受組織行為方式

正確答案：ABCD

10、行為科學(xué)中，人的行為可分為哪幾類（）。

A、目標(biāo)行為

B、間接行為

C、直接行為

D、目標(biāo)導(dǎo)向行為

正確答案：ABD

11、利昂-費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論認(rèn)為，個體想消除認(rèn)知失調(diào)的愿望取

決于（）三個因素。

A、失調(diào)可能帶來的后果

B、個體認(rèn)為自己對這些要素的可控程度

C、造成失調(diào)的要素的重要性

D、造成失調(diào)的外界因素

正確答案：ABC

12、如何避免社會惰化（）。

A、群體鼓勵個人投入的規(guī)范

B、把個體利益與群體利益相關(guān)聯(lián)

C、明確評定個人的貢獻(xiàn)

D、群體規(guī)模盡可能小

正確答案：ABCD

13、如下判斷正確的是（）。

A、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認(rèn)為追隨者是領(lǐng)導(dǎo)效能的決定性因素

B、一個人一般有且只有一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C、任何領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格都有兩面性,都有其適用對象和情境

D、行為理論和權(quán)變理論依然強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者對組織績效產(chǎn)出的決定性作用

正確答案：CD

14、從一般意義上講,溝通就是為了設(shè)定的目標(biāo),人們在互動過程中，發(fā)送

者通過一定的媒介或通道，以（）等表現(xiàn)形式為載體,與接收者進(jìn)行信息、

思想和情感等交流,傳遞和交換,并尋求反饋，以達(dá)到相互理解的過程。

A、語言

B、情感

C、文字

D、符號

正確答案：ACD

15、關(guān)于人類行為公式，下列說法正確的是（）。

A、P一需要

B、f一函數(shù)關(guān)系

C、E—社會外力

D、P一個人需要

E、B一行為

正確答案：BDE

16、組織學(xué)習(xí)中的知識創(chuàng)造與轉(zhuǎn)化分為四種模式,即組織知識的（）。

A、合并

B、外在化

C、社會化

D、復(fù)雜化

E、內(nèi)在化

正確答案：ABCE

17、領(lǐng)導(dǎo)對組織目標(biāo)的（）都具有決定作用。

A、實(shí)現(xiàn)

B、校準(zhǔn)

C、考核

D、確定

正確答案：ABD

18、溝通是一個復(fù)雜的過程，包含發(fā)送者（信息源）、接收者（聽眾）、編碼

和解碼、目標(biāo)以及（）。

A、信息

B、通道或媒介

C、噪聲

D、背景或環(huán)境

E、反饋

正確答案：ABCDE

19、群體結(jié)構(gòu)有和兩種劃分的思路（

A、縱向劃分

B、通過“類別”來劃分

C、橫向劃分

D、通過人際關(guān)系來劃分

正確答案：BD

20、與工作相關(guān)的其他人格特質(zhì)（）。

A、自我監(jiān)控

B、冒險(xiǎn)性

C、控制點(diǎn)

D、自尊

正確答案：ABCD

21、研究表明，領(lǐng)導(dǎo)的有效性與領(lǐng)導(dǎo)者的（）有很大關(guān)系。

A、強(qiáng)烈的成就感

B、領(lǐng)導(dǎo)者的才智

C、廣泛的社會興趣

D、對員工的關(guān)心和尊重

正確答案：ABCD

22、不同的研究者基于不同研究目的，給出了個人-組織契合度的不同測

量方法。從測量問題看，可以分（）。

A、Q分類法

B、間接測量

C、問卷評定法

D、直接測量

正確答案：BD

23、個體的能力是各種各樣的,通常可以分為（）。

A、一般能力

B、普通能力

C、特殊能力

D、創(chuàng)造力

正確答案：ACD

24、馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨具備以下幾個主要特征：以科學(xué)理論為指導(dǎo)、

（）。

A、把握規(guī)律

B、具有創(chuàng)新精神

C、重視學(xué)習(xí)

D、善于學(xué)習(xí)

正確答案：ABCD

25、巴納德認(rèn)為哪種普遍要素會影響努力（）？

A、信息交流

B、共同目標(biāo)

C、協(xié)作意愿

D、崇高理想

正確答案：ABC

26、邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)是目前使用最廣泛的人格測驗(yàn)之一，主要

從（）這四個維度來解析人格。

A、感覺的或直覺的

B、判斷的或知覺的

C、外向的或內(nèi)向的

D、思維的或情感的

正確答案：ABCD

27、心理契約之所以對組織和個人層面都產(chǎn)生較顯著的影響，源于心理契

約代表著（）。

A、公平感

B、歸屬感

C、信任感

D、榮辱感

正確答案：ABC

28、熊彼特認(rèn)為創(chuàng)新是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù),把一種從來沒有過的關(guān)于

生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系。這種新組合包括：引進(jìn)新產(chǎn)

品、引用新技術(shù)、（）。

A、帶入新員工

B、控制原材料新的供應(yīng)來源

C、實(shí)現(xiàn)工業(yè)的新組織

D、開辟新市場

正確答案：BCD

29、韋伯稱為官僚模型的理想組織結(jié)構(gòu)有什么特點(diǎn)（）。

A、明確界定的等級制度

B、勞動分工

C、非人格化的人際關(guān)系

D、詳細(xì)的規(guī)章制度

正確答案：ABCD

30、在有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)下，其（）程度比較低，有利于提高組織的應(yīng)變能力

和跨職能工作能力,從而更易于發(fā)動和實(shí)施組織創(chuàng)新。

A、正規(guī)化

B、扁平化

C、專業(yè)化

D、集權(quán)化

正確答案：ACD

三、判斷題（共40題，每題1分，共40分）

1、情緒會產(chǎn)生生理喚醒，在外部并沒有表現(xiàn)出來。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

2、有研究結(jié)果表明，責(zé)任心、外傾性、隨和性、經(jīng)驗(yàn)的開放性與大部分

良好社會適應(yīng)行為存在顯著的負(fù)相關(guān)。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

3、影響角色認(rèn)知的主要因素有：角色期望的因素;一些客觀的、非人格化

的因素;和角色承擔(dān)者自己相關(guān)的因素,主要指內(nèi)部性的激勵來源（）。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

4、根據(jù)團(tuán)隊(duì)效能的理論框架，環(huán)境因素對團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)因素存在直接的作用。

（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

5、電子媒介溝通，是指以計(jì)算機(jī)技術(shù)與電子通信技術(shù)組合而產(chǎn)生的信息

交流技術(shù)為基礎(chǔ)的溝通方式（）。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

6、研究發(fā)現(xiàn)，高結(jié)構(gòu)-高關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)者,通常情況下比其他三種類型的領(lǐng)

導(dǎo)更有效,下屬的滿意度更高。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

7、組織整體績效考慮的是團(tuán)隊(duì)的協(xié)同和構(gòu)成組織整體績效的團(tuán)隊(duì)價值創(chuàng)

造。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

8、變革型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)員工的自我實(shí)現(xiàn),注重發(fā)揮他們的主觀能動性,相信他

們很有潛能。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

9、單環(huán)學(xué)習(xí)是在組織運(yùn)作出現(xiàn)問題時，重新評價調(diào)整組織本身的規(guī)范、

政策和目標(biāo)。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

10、不能輕視“罰”的功能，不能放棄“負(fù)激勵”。特別是在石油、化工、

采煤、冶金等高危行業(yè)，嚴(yán)格的管理制度是維持正常生產(chǎn)秩序的保障。因

此，“罰”仍然是基本的管理手段（）。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

11、學(xué)習(xí)型組織能夠有意識、系統(tǒng)和持續(xù)的創(chuàng)造、積累和利用知識資源，

努力改變或重新設(shè)計(jì)組織自身以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外環(huán)境，從而保持可持

續(xù)的競爭優(yōu)勢。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

12、在中國組織情境中，領(lǐng)導(dǎo)成員交換與知識員工反生產(chǎn)行為顯著相關(guān)，

而中國的傳統(tǒng)性在其中起到調(diào)節(jié)作用。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

13、無邊界組織是一種規(guī)模小，卻可以發(fā)揮主要商業(yè)智能的核心組織（）。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

14、知覺是一種積極、能動的認(rèn)識過程。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

15、社會組織既有獨(dú)立性又有依存性（）。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

16、英國心理學(xué)家特納等人認(rèn)為社會類別才是認(rèn)識群體的關(guān)鍵因素（）。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

17、仆從型領(lǐng)導(dǎo)以身作則，樂意成為仆人，以服侍來領(lǐng)導(dǎo)；其領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果亦

是為了延展其服務(wù)功能。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

18、組織承諾是一種穩(wěn)定的心理約束力，對員工的行為具有影響。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

19、自變量是受因變量影響而產(chǎn)生反應(yīng)的變量,是需要我們解釋和預(yù)測的

關(guān)鍵因素，在組織行為學(xué)的研究中，生產(chǎn)率、缺勤、組織公民行為和工作

滿意度等都是常見的自變量。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

20、社會化是指人融入社會的過程，這一過程從成年后就已經(jīng)開始。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

21、心理契約的形成取決于個體和組織兩個方面的影響。在個體方面，心

理契約主要受到與個體工作經(jīng)歷相關(guān)因素的影響，比如在職時間、職業(yè)類

型和工作內(nèi)容等。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

22、密歇根大學(xué)的研究小組從領(lǐng)導(dǎo)有效性角度,將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分成員工導(dǎo)

向和生產(chǎn)導(dǎo)向兩個維度。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

23、破壞型領(lǐng)導(dǎo)是指什么事都辦不成專搞破壞的人。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

24、組織變革與發(fā)展始于一個組織對內(nèi)外界影響因素的強(qiáng)烈感受,止于組

織對內(nèi)外界因素影響的動態(tài)平衡（）。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

25、不同個體加盟組織并愿意為其工作，需要一個心理基礎(chǔ)，那就是個體

與組織的目標(biāo)、價值觀和需要相匹配。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

26、破壞型領(lǐng)導(dǎo)研究最早起源于豪斯等人對魅力型領(lǐng)導(dǎo)陰暗面和光明面

的分析。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

27、發(fā)明主要是揭示未知事物的存在及其屬性。（）

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

28、溝通能夠在組織變革中消除變革的障礙,把不利因素轉(zhuǎn)化為有利因素

（）。

A、正確