泰州勞動(dòng)合同書范本(2024版)

泰州勞動(dòng)合同書范本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q：____________________單位地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在________________崗位工作，乙方愿意在甲方的領(lǐng)導(dǎo)下，履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。1.2乙方的工作內(nèi)容為：____________________。1.3乙方的試用期為：________________個(gè)月。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：________年（月）。2.2勞動(dòng)合同期滿后，如甲方繼續(xù)錄用乙方，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商一致，續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過________小時(shí)，每周休息日為________天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.3乙方在法定休假日和婚喪假期間，甲方應(yīng)支付乙方工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為：________________元。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方應(yīng)如實(shí)提供本人身份信息，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度。7.2乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密信息。7.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.2乙方提前________天書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。8.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方可以解除勞動(dòng)合同。8.4勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。8.5乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條保密協(xié)議10.1乙方同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。10.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同期滿日止。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動(dòng)合同備案登記表

5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

6.公積金參保證明

7.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

8.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

9.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

10.甲方法定代表人的身份證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。

3.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。

4.乙方未如實(shí)提供本人身份信息，認(rèn)定違約。

5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。

6.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定的一段時(shí)間。

3.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工資水平，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：按照試用期的約定，乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并根據(jù)甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.問題：甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，否則乙方有權(quán)要