人力資源勞動合同范本2024年

人力資源勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：____________________性別：_____________________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系地址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：____________________。1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和相關(guān)的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方的薪酬制度，享受工資、獎金、津貼等待遇。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第四條工作時間與休息休假4.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2乙方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)遵守國家勞動保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前30日書面通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1對于因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.甲乙雙方的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件4.甲方《員工手冊》5.乙方的工作崗位說明6.社會保險繳納證明7.甲方所在地的勞動法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于勞動保護(hù)設(shè)施、勞動時間等。2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。3.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方提前解除或終止合同，未按照本合同約定提前30日書面通知甲方。5.任何一方違反本合同的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的有效期限。3.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。4.社會保險：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.違約行為：違反勞動合同的約定行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責(zé)和要求不明確：參照甲方的《員工手冊》和相關(guān)的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。2.工資獎金發(fā)放糾紛：參照本合同第三條款約定，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。3.休息休假權(quán)益受損：乙方按照甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.社會保險繳納問題：甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.勞動合同解除或終止糾紛：參照本合同第七條款約定，任何一方提前解除或終止合同，需提前30日書面通知對方。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙