員工協(xié)議書范本(2024版)

員工協(xié)議書范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的安排，從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險費用，乙方應(yīng)承擔的部分由甲方代扣代繳。六、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。七、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。八、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.甲方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職；2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；5.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；7.甲方未按時足額支付乙方工資；8.甲方未依法為乙方參加社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設(shè)立的社會保障制度。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間及合同結(jié)束后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或擅自離職：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權(quán)依法解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.乙方泄露甲方秘密：立即采取補救措施，如情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：甲方有權(quán)依法解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。4.乙方因病或非因工負傷不能工作：根據(jù)醫(yī)療期滿后的實際情況，協(xié)商調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。5.乙方不能勝任工作：提供培訓或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，協(xié)商解除勞動合同。6.甲方未支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.甲方未參加社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單