離職協(xié)商協(xié)議內(nèi)容注意事項2024年

離職協(xié)商協(xié)議內(nèi)容注意事項2024年通用合同編號：__________甲方（離職員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（公司）：__________

公司名稱：__________

注冊地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方系乙方員工，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就甲方離職相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、離職原因

1.甲方自愿提出離職申請，并經(jīng)乙方同意。

2.甲方因個人原因無法繼續(xù)在乙方工作。

3.甲方因違反公司規(guī)章制度，被乙方解除勞動合同。二、離職日期

1.甲方自離職申請被乙方同意之日起，雙方確認勞動關(guān)系解除。

2.甲方應(yīng)在離職日期前完成工作交接，確保工作順利進行。三、離職待遇

1.甲方享有依法應(yīng)得的工資、獎金、津貼等福利待遇，直至離職日期。

2.甲方根據(jù)其在乙方的工作年限，享有相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

3.甲方自愿放棄要求乙方支付加班費、賠償金等權(quán)利。四、保密協(xié)議

1.甲方在離職后，仍應(yīng)保守乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方泄露。

2.甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、競業(yè)限制

1.甲方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與乙方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或者從事與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)工作。

2.甲方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、勞動爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.雙方同意仲裁裁決為最終結(jié)果，不再向人民法院提起訴訟。七、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：

1.甲方身份證明復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.雙方簽訂的保密協(xié)議

4.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議

5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

6.法律規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：

1.甲方違反保密協(xié)議，向第三方泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

2.甲方違反競業(yè)限制約定，在與乙方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或從事與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)工作。

3.甲方未按照約定完成工作交接。

4.乙方未按照約定支付甲方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等福利待遇。

5.乙方未按照約定提供經(jīng)濟補償金。三、法律名詞及解釋：

1.離職員工：指與公司解除勞動關(guān)系的員工。

2.經(jīng)濟補償金：指根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限，按照一定標準給予的補償。

3.保密協(xié)議：指雙方約定對certainbusinessortechnicalinformationmustnotbedisclosedtoothers.

4.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原雇主經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或從事與原雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)工作。

5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定完成工作交接

解決辦法：乙方可以催告甲方盡快完成工作交接，如甲方仍不履行，乙方可以尋求法律途徑解決。

2.問題：甲方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定

解決辦法：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。

3.問題：乙方未按照約定支付甲方福利待遇或經(jīng)濟補償金

解決辦法：甲方可以要求乙方按照約定支付相關(guān)待遇，如仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.員工自愿離職并與公司達成離職協(xié)議。

2.員工因個人原因無法繼續(xù)工作，并與公司達成離職協(xié)議。

3.員工