2024年標準勞動合同電子版（4篇）

2024年標準勞動合同電子版標準勞動合同甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：營業(yè)執(zhí)照號碼：乙方：（姓名）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，按照中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協(xié)商，達成如下勞動合同：第一條合同目的甲方將根據(jù)本合同的規(guī)定向乙方提供勞動崗位，乙方將按約定完成工作任務。第二條崗位與職責1.甲方根據(jù)生產經營需要，將乙方安排到具體崗位進行工作，具體崗位和職責見附件。2.乙方應依法履行本崗位工作職責，服從甲方合理的工作安排。第三條工作時間和休假1.工作時間：乙方每天工作8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排。2.休假：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工資和福利待遇1.甲方將按照國家相關規(guī)定為乙方支付工資。工資支付時間為每月（或者每周、每半月）的（指定日期）日，支付方式為銀行轉賬（或現(xiàn)金支付）。2.乙方享受國家和甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假等。第五條保密條款乙方在履行工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得擅自泄漏或向他人提供，一經發(fā)現(xiàn)將承擔相應的法律責任。第六條保險責任甲方將為乙方購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，并按規(guī)定繳納相應的保險費。第七條違約責任1.若因乙方的故意或重大過失造成甲方經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.乙方未按期履行合同義務的，甲方有權采取相應的紀律和經濟處罰措施。第八條合同變更和解除1.合同變更：本合同任何一方變更或終止前，應經過甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。2.合同解除：本合同可以解除的情況包括但不限于：（1）乙方提出解除合同的；（2）因乙方無力繼續(xù)履行本合同職責的；（3）因不可抗力等原因，本合同無法繼續(xù)履行的。第九條爭議解決因本合同引起的爭議，由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第十條其他約定1.本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，并能簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年標準勞動合同電子版（2）甲方：單位地址：用工登記證編號：甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止。二、工作時間(一)甲方實行8小時工作制。(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。三、勞動報酬(一)乙方工資分配形式及標準：甲方按照政府有關企業(yè)員工工資不得低于本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資發(fā)放形式和工資標準。(二)甲方應按月如期發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(三)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、女員工勞動保護假期間，甲方應按不低于本企業(yè)工資制度確定的工資標準支付給乙方。四、保險福利待遇(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等各項社會保險，同時甲方應定期向乙方通告社會保險的繳納情況。(二)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本地區(qū)有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期終結，經專業(yè)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：1、乙方達到法定退休年齡的;乙方：_____性別：_____身份證號碼：2、乙方被宣告死亡的;3、乙方被批準自費出國留學或出境定居的;4、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產的;5、本合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn)的。(二)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。(四)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;3、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)的;4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。(五)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。(六)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;3、符合計劃生育政策的女員工在孕期、產假期、哺乳期內的;4、乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;5、符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。(七)除試用期內或員工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。(八)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。(九)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件時，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。七、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;經雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。八、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。同時，甲方按規(guī)定建立員工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年標準勞動合同電子版（3）本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下各方簽訂：雇主（以下簡稱“乙方”）：身份證號碼/組織機構代碼：住所/注冊地址：聯(lián)系電話：員工（以下簡稱“甲方”）：身份證號碼/護照號碼：住所：聯(lián)系電話：鑒于乙方現(xiàn)擬雇傭甲方為乙方的員工，乙方與甲方根據(jù)平等、自愿、公平的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條雇傭內容乙方同意雇傭甲方，甲方同意接受乙方的雇傭，并按照乙方的安排和要求，為乙方提供勞動力服務。第二條工作地點乙方將安排甲方在下列地點工作：工作地點：乙方有權根據(jù)工作需要，調整甲方的工作地點。甲方在前述調動時，除乙方支付必要的辦理費用外，無權以此為由解除合同。第三條工作崗位和職責乙方安排甲方擔任的工作崗位為：詳細工作職責及業(yè)績目標：甲方應按照乙方的要求和規(guī)定，完成所負責的工作內容，保證工作質量和進度。第四條工作時間和休假1.工作時間：甲方每天工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。2.工作日：甲方按周工作制度工作，每周工作日為____。3.休假：甲方享有法定節(jié)假日等法定休假，具體休假安排以乙方規(guī)定執(zhí)行。第五條工資和福利1.工資標準：甲方的基本工資為____元/月（以人民幣為單位），另外享有績效獎金、崗位津貼等福利，具體數(shù)額和發(fā)放方式按乙方規(guī)定執(zhí)行。2.工資支付：乙方將按月向甲方支付工資，并出具工資單。工資支付方式為（銀行轉賬/現(xiàn)金支付/其他）。3.福利待遇：甲方有權享受乙方正式員工的福利待遇，具體內容以乙方規(guī)定為準。第六條保險和社會福利1.甲方在工作期間，乙方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為甲方購買各種社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。2.甲方需按照國家有關規(guī)定參加乙方指定的商業(yè)健康保險。3.乙方對甲方的保險事項如有調整或更改時，須提前以書面形式通知甲方，甲方有權根據(jù)自身需求進行調整和變更。第七條保密義務1.甲方在工作期間了解到的與乙方業(yè)務有關的商業(yè)秘密和機密信息，不得擅自泄露或向他人透露。對于因違反保密義務而給乙方造成的損失，甲方應承擔相應的責任。2.甲方解除勞動合同后，仍然要繼續(xù)遵守保密義務，不得利用其了解到的商業(yè)秘密和機密信息從事與乙方相競爭的活動。第八條知識產權甲方在工作期間根據(jù)乙方的要求和指導創(chuàng)作的作品（包括但不限于技術、軟件、設計、文案等），屬于乙方的知識產權，甲方無權擅自使用、復制、傳播或進行其他侵權行為。第九條違約責任任何一方違反本合同的約定，應向對方支付違約金。違約金的具體數(shù)額和計算方法按照雙方協(xié)商達成的補償標準執(zhí)行。第十條爭議解決本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國的法律。雙方一致同意以友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權向中國人民法院提起訴訟。第十一條合同生效和終止1.本合同自雙方簽字蓋章之時起生效，并具有法律效力。2.合同期限為____年/月/日，若甲方需要提前解除合同，應提前____天以書面形式通知乙方。乙方如需解除合同應提前____天以書面形式通知甲方。在合同期內，任何一方解除合同應提前正式通知對方。3.合同期滿，雙方如愿續(xù)約，應以雙方協(xié)商達成的新合同為準。第十二條其他1.本合同如有未盡事宜，乙方有權補充和完善。2.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，同樣具有法律效力。甲方（簽字）：乙方（簽字）：日期：___________日期：___________2024年標準勞動合同電子版（4）標準勞動合同書范本經典版一、合同雙方甲方：（單位名稱）法定代表人：（代表人）地址：（單位地址）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）二、工作內容1.甲方與乙方協(xié)商一致，乙方將以全職員工身份，從事（具體工作內容）工作。2.乙方應認真完成工作內容，服從甲方的管理和安排，保守公司的商業(yè)秘密。三、工作地點和工作時間1.工作地點：根據(jù)公司安排，可能在公司內或外出工作。2.工作時間：根據(jù)公司規(guī)定，需要加班或調休時，應提前請假并征得公司同意。四、薪酬及福利1.乙方的工資按照公司規(guī)定支付，具體標準為（具體金額/計算方法）。2.乙方享受公司提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、假期、節(jié)假日福利等。五、試用期1.乙方作為新員工，將接受為期（具體時間）的試用期培訓和考核。2.試用期內，乙方的工資、福利待遇等按照公司規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款1.乙方在工作期間和離職后，應當保守公司的商業(yè)秘密，不得擅自泄露或利用公司的相關信息。2.違反保密條款的情況，公司有權采取相應的法律措施。七、違約責任1.任何一方如違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責