事業(yè)單位臨時工勞動合同樣本2024年

事業(yè)單位臨時工勞動合同樣本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.勞動合同期滿前，如雙方均無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。3.乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)符合甲方要求，甲方有權(quán)提前終止試用期，與乙方簽訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方應(yīng)按甲方要求，完成臨時工作任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方加班工資按照國家和地方規(guī)定支付。3.乙方享受與正式員工相同的福利待遇。4.乙方工資待遇如有調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。第四條試用期1.乙方試用期為：__________個月。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。3.乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方。第五條社會保險1.甲方為乙方參加國家規(guī)定的基本社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方在勞動合同期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按國家和社會保險的規(guī)定報銷。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方有權(quán)對甲方勞動保護措施的合理性提出建議。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第七條勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按時上下班，服從甲方的調(diào)度和安排。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方依法解除勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方。5.勞動合同期滿，本合同自行終止。第九條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單

6.社會保險參保證明

7.勞動合同解除或終止證明

8.勞動爭議仲裁申請書

9.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。

2.乙方違反甲方規(guī)章制度，導致甲方損失。

3.甲方未按時支付乙方工資，或未按約定提供福利待遇。

4.甲方未為乙方參加社會保險，或未按約定繳納社會保險費。

5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。

6.甲方未定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。

7.甲方違法解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.事業(yè)單位：指為國家、社會和公眾提供公益服務(wù)的社會組織。

3.臨時工：指與用人單位簽訂短期勞動合同，從事非全日制工作的勞動者。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的社會保障制度。

6.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的措施和設(shè)施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗，解決辦法：與乙方溝通，明確崗前培訓及上崗時間；如有必要，根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理。

2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，解決辦法：查看乙方提供的離職證明，確認離職原因，如屬違約，可追究乙方責任。

3.甲方未按時支付工資或未提供福利待遇，解決辦法：及時與甲方溝通，催促支付工資及待遇，如無改善，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未為乙方參加社會保險，解決辦法：提醒甲方依法參加社會保險，如不改正，可向社保部門投訴。

5.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，解決辦法：提醒甲方履行勞動保護義務(wù)，如不改正，可向安監(jiān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位招聘臨時工，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

2.臨時工在事業(yè)單位從事短期工作，需明確工作內(nèi)容、報酬等相關(guān)事項。

3.事業(yè)單位與臨時工簽訂勞動合同，規(guī)范勞動關(guān)系。

4.臨時工在試用