2024全新勞動合同書官方

編號：__________2024全新勞動合同書官方甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024全新勞動合同書官方合同目錄第一章：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同主體地址及聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期及有效期限第二章：工作內容2.1乙方的工作崗位及職責2.2乙方的工作地點及工作時間2.3乙方的崗位調整第三章：勞動報酬3.1乙方的工資待遇3.2工資支付時間及方式3.3獎金及福利3.4社會保險及公積金第四章：試用期4.1試用期的長度4.2試用期的工資待遇4.3試用期的考核第五章：勞動合同的解除和終止5.1雙方解除勞動合同的情形5.2經濟補償及賠償5.3勞動合同終止的條件5.4勞動合同解除或終止后的權益處理第六章：保密協(xié)議6.1保密信息的范圍6.2保密協(xié)議的期限6.3違反保密協(xié)議的責任第七章：知識產權7.1乙方創(chuàng)造的作品權益7.2甲方對乙方作品的權益7.3知識產權保護措施第八章：勞動爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2仲裁申請及程序8.3訴訟及地域管轄第九章：其他約定9.1勞動培訓及教育9.2甲方對乙方的管理權9.3乙方的工作紀律及考核第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件及程序10.2合同解除和終止的條件及程序10.3合同解除和終止后的權益處理第十一章：違約責任11.1雙方違約的情形11.2違約責任的承擔方式第十二章：爭議解決12.1爭議的解決方式12.2仲裁申請及程序12.3訴訟及地域管轄第十三章：附則13.1合同的生效、變更和解除13.2合同的復印、保管及解釋權13.3合同的修訂及補充第十四章：附件14.1附件一：工資待遇明細表14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：崗位說明書14.4附件四：社會保險及公積金繳納明細表合同編號2024001第一章：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：_________（公司全稱），地址：_________，聯(lián)系方式：_________。1.2乙方（勞動者）：_________（姓名），身份證號：_________。1.3合同主體地址及聯(lián)系方式：如上所述。1.4合同簽訂日期及有效期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。第二章：工作內容2.1乙方的工作崗位及職責：乙方擔任_________（崗位名稱），主要職責為_________（簡要描述崗位職責）。2.2乙方的工作地點及工作時間：乙方的工作地點為_________，工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行。2.3乙方的崗位調整：如乙方的工作崗位及職責發(fā)生調整，應由甲方提前_________天通知乙方，并簽訂書面變更協(xié)議。第三章：勞動報酬3.1乙方的工資待遇：乙方的月工資為人民幣_________元，按月支付。3.2工資支付時間及方式：工資應在每月_________日前支付，支付方式為_________（銀行轉賬/現(xiàn)金支付）。3.3獎金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金及福利，具體標準另行規(guī)定。3.4社會保險及公積金：甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金，具體繳納比例和標準按相關規(guī)定執(zhí)行。第四章：試用期4.1試用期的長度：乙方的試用期為_________個月。4.2試用期的工資待遇：乙方在試用期的工資為_________元/月。4.3試用期的考核：甲方應在試用期結束前對乙方的工作進行考核，考核結果作為是否正式錄用的依據。第五章：勞動合同的解除和終止5.1雙方解除勞動合同的情形：如乙方符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形，乙方或甲方可以書面形式通知對方解除勞動合同。5.2經濟補償及賠償：根據勞動合同法的規(guī)定，解除或終止勞動合同的，甲方應支付乙方經濟補償/賠償，具體標準按法律規(guī)定執(zhí)行。5.3勞動合同終止的條件：如乙方達到法定退休年齡、死亡或被依法追究刑事責任等情形，勞動合同自行終止。5.4勞動合同解除或終止后的權益處理：乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應支付乙方應得的工資、經濟補償/賠償等，并辦理相關手續(xù)。第六章：保密協(xié)議6.1保密信息的范圍：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。6.2保密協(xié)議的期限：保密協(xié)議的期限為_________年，自雙方簽字蓋章之日起計算。6.3違反保密協(xié)議的責任：如乙方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第八章：勞動爭議解決8.1勞動爭議的解決方式：如雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁申請及程序：乙方應在其知道或應當知道自己的權益受到侵害之日起_________內向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.3訴訟及地域管轄：如乙方對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章：其他約定9.1勞動培訓及教育：甲方應根據乙方的工作需要提供相應的培訓和教育，費用由甲方承擔。9.2甲方對乙方的管理權：甲方有權對乙方的工作進行合理的管理和監(jiān)督。9.3乙方的工作紀律及考核：乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務，并接受甲方的考核。第十章：合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件及程序：如合同內容需要變更，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除和終止的條件及程序：如雙方同意解除或終止合同，應簽訂書面解除或終止協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。10.3合同解除和終止后的權益處理：如前所述。第十一章：違約責任11.1雙方違約的情形：如甲方未按時支付工資、獎金、賠償等，或乙方未按約定完成工作任務、違反保密協(xié)議等，均視為違約。11.2違約責任的承擔方式：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二章：爭議解決12.1爭議的解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以按照合同約定的仲裁或訴訟程序解決。12.2仲裁申請及程序：如前所述。12.3訴訟及地域管轄：如前所述。第十三章：附則13.1合同的生效、變更和解除：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同的變更和解除應按照本合同第十章的規(guī)定執(zhí)行。13.2合同的復印、保管及解釋權：雙方都有權復印本合同，甲乙雙方各自負責保管本合同的正本，本合同的解釋權歸甲方所有。13.3合同的修訂及補充：如本合同需要修訂或補充，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂或補充協(xié)議。第十四章：附件14.1附件一：工資待遇明細表14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：崗位說明書14.4附件四：社會保險及公積金繳納明細表甲方（簽字）：_________日期：_________乙方（簽字）：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同：如甲方因經營需要或其他合理原因單方面解除合同，應提前_________個月通知乙方，并支付乙方相當于_________個月工資的經濟補償。2.甲方調整乙方工作：甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位及職責，乙方應予以遵守。如乙方不同意調整，甲方應與乙方進行協(xié)商；協(xié)商不成的，甲方有權單方面調整乙方的工作崗位及職責。3.甲方培訓安排：甲方有權根據乙方的工作需要安排乙方參加培訓，培訓費用由甲方承擔。乙方在培訓期間應遵守甲方的培訓規(guī)定，培訓結束后按照甲方的要求從事相關工作。4.甲方監(jiān)督權：甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方的勞動成果符合甲方的要求。乙方應接受甲方的監(jiān)督和管理，及時改進工作方式和方法。5.甲方加班安排：如甲方因工作需要安排乙方加班，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。甲方不得強迫乙方加班，乙方有權拒絕無理的加班要求。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同：如乙方因個人原因提前解除合同，應提前_________個月書面通知甲方，并承擔甲方因合同解除而產生的損失。2.乙方違反保密協(xié)議：如乙方違反保密協(xié)議，應承擔甲方因此遭受的損失，并支付違約金_________元。3.乙方工作績效：乙方應按照甲方的要求完成工作任務，如乙方的工作績效不符合甲方的要求，甲方有權進行警告、調整工作崗位或解除合同。4.乙方離職手續(xù)：乙方在解除或終止合同后，應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還甲方提供的辦公設備等。5.乙方社會保險及公積金：乙方應按照甲方的要求參加社會保險及公積金，并承擔相應的社會保險及公積金費用。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介服務費用：如雙方通過第三方中介達成合同，中介費用由_________方承擔。2.第三方中介的責任：第三方中介應保證甲乙雙方的合法權益，如因中介原因導致合同糾紛，中介應承擔相應的法律責任。3.第三方中介的保密義務：第三方中介應對合同內容保密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密及個人隱私。4.第三方中介的解除權：如合同履行過程中出現(xiàn)爭議，甲方或乙方有權解除與第三方中介的合作關系。5.第三方中介的賠償責任：如第三方中介未能履行合同義務，導致甲方或乙方遭受損失，中介應承擔相應的賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：工資待遇明細表工資條獎金發(fā)放規(guī)則社會保險及公積金繳納明細2.附件二：保密協(xié)議保密信息清單保密協(xié)議3.附件三：崗位說明書崗位職責描述崗位晉升路徑4.附件四：社會保險及公積金繳納明細表社保繳納證明公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方違約行為未按時支付工資、獎金、賠償未按約定提供培訓和教育違法解除或終止勞動合同未依法為乙方繳納社會保險及公積金2.乙方違約行為未按約定完成工作任務違反保密協(xié)議提前解除勞動合同而未按規(guī)定通知甲方未辦理離職手續(xù)或未歸還甲方財產3.第三方中介違約行為未按約定提供中介服務泄露甲方或乙方商業(yè)秘密及個人隱私未履行保密義務未協(xié)助解決合同糾紛三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的補償。3.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。4.公積金：由用人單位和勞動者共同繳納的一種長期住房儲金。5.違約金：違反合同約定的一方應支付給對方的一種經濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題遇到工資遲延支付，乙方應先與甲方溝通協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。2.保密信息泄露發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，乙方應立即采取補救措施，并通知甲方，共同協(xié)商處理。乙方未能完成任務，甲方應進行合理評估