自覺遵守保證不曠工

自覺遵守保證不曠工合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事____崗位的工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。4.3乙方如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。第五條甲方權(quán)益5.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資、職位、工作內(nèi)容等。5.2甲方有權(quán)對乙方進行培訓、考核，提升乙方的職業(yè)技能和工作能力。5.3甲方有權(quán)解除本合同，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等。第六條乙方權(quán)益6.1乙方有權(quán)按照合同約定，獲得甲方的工資、獎金、福利等。6.2乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休假待遇。6.3乙方有權(quán)對甲方的工作提出建議和意見。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。7.2乙方違反本條款的，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方向甲方提供虛假個人信息的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.國家法定節(jié)假日安排7.乙方工作業(yè)績證明文件（如有）8.乙方培訓記錄9.乙方考勤記錄10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求提供個人信息，屬于違約行為。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。4.甲方未按時支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。6.甲方未按照合同約定提供休假待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得工資報酬的自然人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、生育等造成經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實際情況給予適當處理，如需調(diào)整工作計劃。2.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤。解決辦法：及時指出，提供培訓指導，要求乙方改進，如多次失誤考慮調(diào)崗或解除合同。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：及時與甲方溝通，要求按時支付，如甲方惡意拖欠可尋求法律途徑。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：提醒甲方依法履行義務，如甲方仍不改正可向相關部門投訴。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工簽訂