公司裁員方案模板

XXX公司裁員方案裁員基本原則——支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式與員工協(xié)商解除合同1、裁員原因：因生產(chǎn)經(jīng)營困難，難以維聯(lián)系公司運(yùn)營，需大幅度裁員2.裁員對象：除經(jīng)評估認(rèn)為優(yōu)秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人

二、裁員工作主要流程：1、召開會議，由公司領(lǐng)導(dǎo)宣布裁員決定及裁員原因2、公布被裁人員名單及補(bǔ)償方案3、下發(fā)解除勞動合同通知單，并請接到通知單的員工簽字確認(rèn)，由人事部負(fù)責(zé)收回回執(zhí)，如員工拒收通知單，則由該部門主管會同一名在職員工在通知單上簽名，視為送達(dá)4、被裁減員工應(yīng)該在接到通知后根據(jù)公司后面規(guī)定的辦理時間，辦理相關(guān)工作交接手續(xù)并填寫《員工離職單》;2.工作交接手續(xù)辦理完成后，將《員工離職單》并人事行政部，人事行政部當(dāng)場核算其當(dāng)月工資和有關(guān)補(bǔ)償金；3.人事行政部與財(cái)務(wù)部對接，對履行完工作交接手續(xù)，工作無誤的員工，在規(guī)定的時間內(nèi)由財(cái)務(wù)部發(fā)放工資及相關(guān)補(bǔ)償后，員工需簽字確認(rèn)。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案為：N+11.N=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定：企業(yè)要求與員工解除勞動合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.1=提前通知金。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)要求解除勞動關(guān)系，一是提前30天通知被裁員工，二是不提前通知，但需支付員工一個月的工資，公司要求被裁減立即辦理手續(xù)，需予以支付其一個月工資;月工資高于XX市上一年度社會平均工資3倍的，按照3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，按XX地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)一年最高上限為6600元四、本次裁員勸退工作涉及各部門職責(zé)：1、公司總經(jīng)理會同班子成員主持裁員工作，做好離職人員談話及思想工作；2、人事行政部負(fù)責(zé)通知書的發(fā)放和回執(zhí)的回收工作，負(fù)責(zé)核算人員工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如有被裁員工要求補(bǔ)繳社保的，負(fù)責(zé)在本年度社保基數(shù)公布之日后，為離職員工辦理社保補(bǔ)繳手續(xù)等勞資后續(xù)工作；負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部清點(diǎn)公司固定資產(chǎn)清況；3、被裁員工部門負(fù)責(zé)人協(xié)助做好離職人員的談話思想工作，做好組織帶領(lǐng)辦理手續(xù)工作、其原來的工作交接、包括材料物資、設(shè)施設(shè)備的交接，每個部門應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，確保交接工作準(zhǔn)確、有序；4、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)做好離職人員的欠款、過失賠償?shù)扔涗?，?fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)資產(chǎn)及帳目的核對與清點(diǎn)，以及準(zhǔn)備好離職人員的工資和補(bǔ)償金（現(xiàn)金形式）的發(fā)放。5、信息部負(fù)責(zé)與離職人員交接有關(guān)電腦信息等方面的事宜；6、公司安保部負(fù)責(zé)做好離職人員的行為控制，防止出現(xiàn)報(bào)復(fù)和人身傷害，以及人員離開公司后的門禁工作；7、XX負(fù)責(zé)接管回收的公司固定資產(chǎn)；五、裁員方案實(shí)施時間表：1、9月28日人事行政部完成被裁員工本月工資及補(bǔ)償金的核算工作，并將擬定好的裁員方案報(bào)公司高管討論，報(bào)董事長審批；2、9月29日做好裁員前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，人事行政部準(zhǔn)備好通知單及離職申請表；2、9月30日對倉庫實(shí)施盤點(diǎn)；2、10月1日由總經(jīng)理及班子成員分頭召開各部門會議，說明裁員原因，公布裁員名單及補(bǔ)償方案，人事部負(fù)責(zé)下發(fā)《通知單》和回收回執(zhí)；被裁員工辦理工作交接；填寫《員工離職單》交人事行政部，人事行政部將核算完畢的補(bǔ)償金告知員工，通知員工領(lǐng)取日期及履行的流程；10月2-5日財(cái)務(wù)部會同各部門清點(diǎn)公司固定資產(chǎn)，核對帳目10月15日-20日發(fā)放工資及補(bǔ)償金；六、注意事項(xiàng)1、安全保衛(wèi)：員工辦完離職手續(xù)后，均需由部門主管陪同下取個人用品并離開，避免突發(fā)狀況發(fā)生；2、財(cái)務(wù)部應(yīng)事先核查本次裁減員工中是否存在帳款問題，人事行政部核查辦公用品、收回工牌；3、保安應(yīng)加強(qiáng)門崗力量，離職后員工不得進(jìn)入公司，以避免惡性事件發(fā)生；4、由于員工辭退期間需要加強(qiáng)保安力量，所以保安的離職談話應(yīng)安排到最后或暫緩辭退；5、工資及補(bǔ)償金的發(fā)放前提是，被裁員工工作交接清楚，帳目相符，如因不進(jìn)行工作交接，擅自離職，存在帳款等問題，應(yīng)辦理工作交接，將帳目核結(jié)清楚無誤后方可結(jié)算工資及補(bǔ)償金。七、本次裁員可能發(fā)生的后續(xù)問題：1、社保補(bǔ)繳及個別人要求按實(shí)際工資繳費(fèi)；3、如有被裁員工主張公積金的補(bǔ)繳；2、相關(guān)部門4-5月份獎金的發(fā)放；3、

按勞動合同法第四十一條之規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員；4、社保及公積金尚未開戶，本年度社?；鶖?shù)尚未公布，如有員工要求補(bǔ)繳社保，需預(yù)留出個人帳戶部分，預(yù)留金額應(yīng)為上年度標(biāo)準(zhǔn)的120%；5、如有員工拒不接受裁員或提出無理要求，是否告知其如下義務(wù)：八、被裁減員工義務(wù)：1.服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機(jī)報(bào)復(fù)公司同事和領(lǐng)導(dǎo)，違者將立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；造成他人身體、財(cái)產(chǎn)損害的，將予以賠償；并移交公安機(jī)關(guān)處理2.服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)施設(shè)備、建筑物、車輛及其他公司財(cái)產(chǎn)，違者除立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償公司全部財(cái)產(chǎn)損失，并移交公安機(jī)關(guān)處理。3.服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機(jī)利用職務(wù)便利侵占公司或他人合法財(cái)產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形：1.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第37條）2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第37條）3.勞動者提出解除勞動合同申請，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；（勞動合同法第36條）4.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條）5.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條）6.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條）7.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條）8.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條）9.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條、第26條）10.勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條、第26條）11.勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條、第26條）12.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動合同的；（勞動合同法第39條）13.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；（勞動合同法第46條）14.勞動合同期滿，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；（勞動合同法第46條）15.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動合同的；（勞動合同法第44條）16.勞動者死亡，用人單位終止勞動合同的。（勞動合同法第44條）17.勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，用人單位終止勞動合同的。（勞動合同法第44條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：（一）勞動者解除勞動合同的15種情形：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（3）用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的（勞動合同法第46條、第38條）（6）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條、第26條）（7）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條、第26條）（8）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條、第26條）（9）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條、第26條）（10）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條、第26條）（11）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（12）用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（13）用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（14）用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（勞動合同法第46條、第38條）（15）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第38條）（二）用人單位解除或終止勞動合同的15種情形：（1）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（勞動合同法第46條、第36條）（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;（勞動合同法第46條、第40條）（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;（勞動合同法第46條、第40條）（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;（勞動合同法第46條、第40條）（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;（勞動合同法第46條、第41條）（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;（勞動合同法第46條、第41條）（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;（勞動合同法第46條、第41條）（8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（勞動合同法第46條、第41條）（9）勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的;（勞動合同法第46條、第44條）（10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;（勞動合同法第46條、第44條）（11）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;（勞動合同法第46條、第44條）（12）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的;（勞動合同法第46條、第44條）（13）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;（勞動合同法第46條、第44條）（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（勞動合同法第46條、第44條）（15）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的。（《勞動合同法實(shí)施條例》第22條）（三）勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同的，或勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導(dǎo)致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形：（1）勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工合同無法履行，用工單位提出退回的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動合同法第40條）（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動合同法第41條）（3）用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動合同法第41條）（4）用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動合同法第41條）（5）其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，勞動合同法第41條）（6）用工單位被依法宣告破產(chǎn)，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（7）用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（8）用工單位被責(zé)令關(guān)閉，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（9）用工單位被撤銷，需退回派遣人員的;（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（10）用工單位決定提前解散，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（11）用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，需退回派遣人員的；（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，需退回派遣人員的。（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第17條）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位除應(yīng)向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需額外支付勞動者一個月工資的3種情形：1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知