【工具】新法之下勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付一覽表,,,,,,,

解除和終止,,條件,期限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),,

,,,,,違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法實(shí)施條列

協(xié)商解除,單位提出,不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除,無(wú)要求,需支付,"第五條：

根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。","第四十七條：

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。","第二十七條：

月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。"

,員工提出,,無(wú)要求,不需支付,,,

"單位解除的情形

（續(xù)下頁(yè)）",即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同）,在試用期間被證明不符合錄用條件的,隨時(shí),無(wú)需支付,,,

,,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,隨時(shí),無(wú)需支付,,,

,,嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,隨時(shí),無(wú)需支付,,,

,,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,隨時(shí),無(wú)需支付,,,

,,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,隨時(shí),無(wú)需支付,,,

,,被依法追究刑事責(zé)任的,隨時(shí),無(wú)需支付,,,

"單位解除的情形

（接上頁(yè)）",預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動(dòng)合同）,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,提前30天或支付一個(gè)月工資,需支付,"第六條：

用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。",經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上,第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

,,勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,提前30天或支付一個(gè)月工資,需支付,"第七條：

用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。","經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上

(勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十六條其中第（三）款內(nèi)容為“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”；而第四十條第（二）款規(guī)定,“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”。故需支付補(bǔ)償金。",第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

,,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,提前30天或支付一個(gè)月工資,需支付,"第八條：

用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。",經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上,第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

,裁員解除,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,履行法定程序后可以裁員,需支付,"第九條：

在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。",用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁員接觸勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上。,

員工解除的情形,提前30天通知解除,不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同,提前30天通知,無(wú)需支付,,,

,提前3天通知解除,在試用期內(nèi),提前3天通知（與勞動(dòng)法區(qū)別：勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同）,無(wú)需支付,,,

,隨時(shí)通知解除,未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,隨時(shí)通知,需支付,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上,

,,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,隨時(shí)通知,需支付,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上,

,,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,隨時(shí)通知,需支付,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上,

,,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,隨時(shí)通知,需支付,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上,

,,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,隨時(shí)通知,需支付,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上,

,,法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,隨時(shí)通知,需支付,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上,

,無(wú)需通知立即解除,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,立即解除，無(wú)需通知,需支付,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上,

,,用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,立即解除，無(wú)需通知,需支付,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上,

勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)合同期滿的,用人單位不同意續(xù)訂的,,需支付,,"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。",第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

,,用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,,需支付,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上,

,,用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,,無(wú)需支付,,,

,勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,,,無(wú)需支付,,,

,勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的,,,無(wú)需支付,,,

,單位被宣告破產(chǎn),,,需支付,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上,

,被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,,,需支付,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同上,

,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,,,無(wú)需支付,,,

,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,,,需支付,,,"第二十二條：

用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。"

不得解除或需逾期終止的情形（但有勞動(dòng)合同法第三十九條情形除外）,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,,,,,,

,患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,,,,,,

,患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,,,,,,

,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,,,,,,

,在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年,,,,,,

,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,,,,,,

其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定,克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,,,,"第三條：

除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。","第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

",

,拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,,,,,,

,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,,,,"第四條：

補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。",,

,解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,,,"第十條：

除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。",,

未簽勞動(dòng)合同情形,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,,,無(wú)需支付,,,"第五條：

無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。"

,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,,需支付,,"第八十二條：

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。","第六條：

向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。"

,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，在補(bǔ)簽時(shí)若勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,,,需支付,,,"第六條：

按照勞動(dòng)合同法第四十七條標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。"

,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,,需支付,,,"第七條：

自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。"

,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,,,需支付,,"第八十二條：

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。",

試用期長(zhǎng)短約定,,,,,原勞動(dòng)部規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十