酒店員工的雇傭合同(2024版)

編號(hào)：__________酒店員工的雇傭合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

酒店員工的雇傭合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)1.4合同的有效期第二章：?jiǎn)T工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工聯(lián)系方式第三章：崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)第四章：工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3津貼補(bǔ)貼4.4工資支付時(shí)間及方式第五章：福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3住房公積金5.4帶薪年假5.5其他福利第六章：培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展6.3晉升機(jī)制第七章：勞動(dòng)紀(jì)律7.1考勤制度7.2請(qǐng)假制度7.3獎(jiǎng)懲制度7.4保密協(xié)議第八章：勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3合同終止8.4合同解除或終止后的權(quán)益處理第九章：爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2協(xié)商解決9.3調(diào)解解決9.4仲裁解決9.5訴訟解決第十章：其他約定10.1雙方約定的其他事項(xiàng)10.2合同的修改和補(bǔ)充10.3合同的繼承和轉(zhuǎn)讓第十一章：附件11.1員工簡(jiǎn)歷11.2崗位說(shuō)明書11.3培訓(xùn)計(jì)劃11.4其他相關(guān)文件第十二章：合同的簽訂與生效12.1合同簽訂日期12.2合同簽訂地點(diǎn)12.3合同生效日期第十三章：法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式第十四章：附則14.1合同的保管14.2合同的復(fù)制14.3合同的注銷和廢止合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于酒店所有員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等。1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)雙方在簽訂合同時(shí)，享有各自的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。甲方（酒店）有權(quán)對(duì)乙方（員工）的工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理，乙方（員工）有權(quán)按照合同約定獲得工資、福利等。1.4合同的有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。第二章：?jiǎn)T工基本信息2.1員工姓名乙方（員工）姓名：2.2員工性別乙方（員工）性別：2.3員工身份證號(hào)碼乙方（員工）身份證號(hào)碼：2.4員工聯(lián)系方式乙方（員工）聯(lián)系方式：第三章：崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱乙方（員工）崗位名稱：3.2崗位職責(zé)乙方（員工）崗位職責(zé)：3.3工作時(shí)間乙方（員工）工作時(shí)間：3.4工作地點(diǎn)乙方（員工）工作地點(diǎn)：第四章：工資待遇4.1基本工資乙方（員工）基本工資為每月人民幣_(tái)___元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方（員工）的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)和酒店業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定。4.3津貼補(bǔ)貼4.4工資支付時(shí)間及方式乙方（員工）的工資將于每月____日前支付，支付方式為____。第五章：福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)乙方（員工）將依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)乙方（員工）將依法參加醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.3住房公積金乙方（員工）將依法參加住房公積金制度，享受住房公積金待遇。5.4帶薪年假乙方（員工）可享受帶薪年假，具體按照酒店規(guī)定的辦法執(zhí)行。5.5其他福利乙方（員工）可享受酒店提供的其他福利，具體福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照酒店規(guī)定執(zhí)行。第六章：培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)乙方（員工）將接受酒店提供的培訓(xùn)，以提高職業(yè)技能和工作能力。6.2職業(yè)發(fā)展乙方（員工）有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿和酒店規(guī)定，申請(qǐng)晉升或調(diào)整工作崗位。6.3晉升機(jī)制酒店將建立公平、公正、透明的晉升機(jī)制，為乙方（員工）的職業(yè)發(fā)展提供機(jī)會(huì)。第八章：勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件雙方解除勞動(dòng)合同的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方（員工）提前____天書面通知甲方（酒店）解除合同；（3）甲方（酒店）因經(jīng)營(yíng)需要，提前____天書面通知乙方（員工）解除合同；（4）乙方（員工）嚴(yán)重違反甲方（酒店）的規(guī)章制度，甲方（酒店）有權(quán)立即解除合同；（5）乙方（員工）因過(guò)失導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，甲方（酒店）有權(quán)立即解除合同。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方解除或終止合同時(shí)，甲方（酒店）應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和酒店規(guī)定，向乙方（員工）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3合同終止合同終止的情況包括：（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方（員工）達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方（員工）死亡或被宣告失蹤；（4）合同約定的其他終止條件。8.4合同解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，乙方（員工）有權(quán)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（酒店）應(yīng)協(xié)助乙方（員工）辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方（員工）應(yīng)得的待遇。第九章：爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括：（1）雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解組織調(diào)解；（3）勞動(dòng)仲裁；（4）訴訟。9.2協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商，盡力解決發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.3調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.4仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.5訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章：其他約定10.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在合同履行過(guò)程中，如有其他事項(xiàng)需要約定，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2合同的修改和補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并以書面形式簽訂。10.3合同的繼承和轉(zhuǎn)讓除非雙方另有約定，合同的繼承和轉(zhuǎn)讓應(yīng)依法進(jìn)行。第十一章：附件11.1員工簡(jiǎn)歷11.2崗位說(shuō)明書11.3培訓(xùn)計(jì)劃11.4其他相關(guān)文件第十二章：合同的簽訂與生效12.1合同簽訂日期本合同簽訂日期：12.2合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)：12.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三章：法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方同意按照本合同第九章的規(guī)定解決。第十四章：附則14.1合同的保管雙方各執(zhí)一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。14.2合同的復(fù)制如需復(fù)制合同，應(yīng)經(jīng)雙方共同同意，并注明“副本”字樣。14.3合同的注銷和廢止合同的注銷和廢止應(yīng)由雙方共同協(xié)商決定，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（酒店）：乙方（員工）：簽字日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方單方面解除合同甲方在合同有效期內(nèi)，如有工作需要，有權(quán)單方面解除合同。在此情況下，甲方應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2甲方調(diào)整乙方崗位甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。如甲方調(diào)整乙方崗位，應(yīng)確保乙方的工資待遇不降低。1.3甲方變更合同內(nèi)容甲方在不降低乙方工資待遇的前提下，有權(quán)變更合同的部分內(nèi)容。如甲方變更合同內(nèi)容，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并達(dá)成一致意見(jiàn)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方提前解除合同乙方如因個(gè)人原因需提前解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。在此情況下，乙方無(wú)權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2乙方違反合同規(guī)定乙方如違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：賠償甲方損失、支付違約金等。2.3乙方隱私保護(hù)乙方同意甲方有權(quán)對(duì)乙方的個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得向第三方泄露。如乙方泄露個(gè)人信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介職責(zé)第三方中介在甲乙雙方簽訂合同過(guò)程中，負(fù)責(zé)協(xié)助雙方完成合同簽訂及相關(guān)手續(xù)。第三方中介應(yīng)確保合同內(nèi)容的公平、公正、透明。3.2第三方中介費(fèi)用第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)收取一定比例的服務(wù)費(fèi)用。雙方應(yīng)在合同中明確第三方中介的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。3.3第三方中介責(zé)任第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中，如發(fā)生失誤導(dǎo)致合同糾紛，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方中介有權(quán)依法賠償甲乙雙方的損失。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工簡(jiǎn)歷2.崗位說(shuō)明書3.培訓(xùn)計(jì)劃4.工資條5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.醫(yī)療保險(xiǎn)繳納證明7.住房公積金繳納證明8.帶薪年假安排9.獎(jiǎng)懲記錄10.保密協(xié)議11.崗位調(diào)整通知12.工資調(diào)整通知13.勞動(dòng)合同解除/終止證明14.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內(nèi)容，或未按時(shí)支付工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供福利待遇，或未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度，視為違約。4.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同，視為違約。5.第三方中介未按照合同約定提供服務(wù)，或泄露乙方個(gè)人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定，向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的制度。4.醫(yī)療保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者身體健康，依法建立的制度。5.住房公積金：國(guó)家為幫助勞動(dòng)者解決住房問(wèn)題，依法建立的制度。6.帶薪年假：勞動(dòng)者在一定工作年限后，依法享有的連續(xù)休假。7.違約金：違反合同約定的一方，按照合同約定向另一方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確工作任務(wù)和要求。如乙方仍未能完成，甲方可依據(jù)合同約