合同簽訂與員工健康安全

合同簽訂與員工健康安全合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方雇傭，甲乙雙方為明確雙方權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在合同到期前__________個月內提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，本合同將續(xù)約__年，具體續(xù)約事宜雙方另行協(xié)商。3.在合同期限內，甲乙雙方均有權提前終止本合同，但需提前__________天書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的安排，擔任__________職位，履行__________崗位職責。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方資源從事與工作無關的活動。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月__________元（人民幣），按__________發(fā)放。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。四、員工健康與安全1.甲方關心乙方的健康和安全，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。2.乙方應遵守作業(yè)規(guī)程，正確使用勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告。3.甲方定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康狀況符合崗位要求。4.乙方在工作過程中如發(fā)生意外傷害，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)及時為乙方辦理工傷認定和待遇手續(xù)。五、勞動合同的解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方解除或終止本合同，應遵循國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.乙方提前終止本合同，應向甲方支付違約金，違約金金額為__________元。3.甲方解除或終止本合同，應依法支付乙方經濟補償，具體金額按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代所有之前的口頭或書面協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作場所安全評估報告6.乙方體檢報告7.工傷認定申請表8.經濟補償計算公式說明9.違約金計算公式說明10.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息，認定為違約。2.乙方未按甲方安排的工作時間、地點提供勞動，認定為違約。3.乙方未按甲方要求履行崗位職責，認定為違約。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度、工作流程，認定為違約。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露或不當使用甲方商業(yè)秘密，認定為違約。6.乙方提前終止合同未支付違約金，認定為違約。7.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、經濟補償?shù)龋J定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動者提供就業(yè)機會，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位安排的工作，獲取勞動報酬的自然人。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。5.違約金：違反勞動合同約定的義務，應承擔的違約責任，表現(xiàn)為支付一定數(shù)額的金錢。6.工傷：勞動者在工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害。7.勞動保護：為保障勞動者安全和健康，由用人單位提供的安全防護設施、個人防護用品等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的個人信息不真實。解決辦法：要求乙方重新提供真實個人信息，必要時可解除合同。2.問題：乙方未按約定提供勞動。解決辦法：與乙方溝通，要求其履行合同約定；嚴重違反的可解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方停止泄露，賠償損失；嚴重違反的可解除合同。4.問題：甲方未按約定支付工資、加班費等。解決辦法：及時支付，并向乙方道歉；如有爭議，協(xié)商解決或依法處理。5.問題：發(fā)生工傷，甲方未及時辦理工傷認定和待遇手續(xù)。解決辦法：立即為乙方辦理工傷認定，依法享受工傷待遇。五、所有應用場景：1.用人單位與員工建立勞動關系。2.明確