企業(yè)人力資源外包合同2024年

企業(yè)人力資源外包合同2024年通用合同編號：__________甲方（委托方）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________乙方（受托方）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________鑒于甲方為有效開展業(yè)務，需對外包部分人力資源管理事項進行委托，乙方具有提供人力資源外包服務的資質(zhì)和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源外包服務事宜達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容（1）員工招聘與選拔：根據(jù)甲方需求，乙方負責進行員工的招聘與選拔工作，確保招聘到合適的人員。（2）員工培訓與發(fā)展：乙方負責制定員工培訓計劃，并進行培訓實施，確保員工的技能和素質(zhì)得到提升。（3）薪酬福利管理：乙方負責制定薪酬福利方案，并進行薪酬福利的發(fā)放和管理，確保員工的薪酬福利的合理性和合規(guī)性。（4）勞動關系管理：乙方負責處理與員工之間的勞動關系問題，包括簽訂合同、處理勞動糾紛等，確保甲方的勞動關系的穩(wěn)定性和合規(guī)性。1.2乙方應根據(jù)甲方的要求及時完成服務內(nèi)容，并保證服務質(zhì)量符合甲方的要求。二、服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2如果雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約期限。三、服務費用3.1乙方提供的服務費用為人民幣____元（大寫：____________________元整），甲方應按照約定的時間和方式支付服務費用。3.2甲方支付服務費用后，乙方應提供相應的服務，并保證服務質(zhì)量。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中可能了解到對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，雙方應保守對方的秘密，不得向任何第三方泄露。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1如果一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如果一方未能履行合同義務，應承擔相應的違約責任。六、爭議解決6.1對于因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（蓋章）：______________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件

3.雙方代表身份證明復印件

4.服務費用支付憑證

5.保密協(xié)議

6.人力資源外包服務方案

7.培訓計劃

8.薪酬福利方案

9.合同履行過程中的其他相關文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。

2.乙方未按約定完成服務內(nèi)容或服務質(zhì)量不符合甲方要求，視為違約。

3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密等，視為違約。

4.雙方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源外包服務：指甲方將部分或全部人力資源管理事項委托給乙方進行管理和服務的行為。

2.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.勞動糾紛：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)益發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.服務內(nèi)容不符合甲方要求：乙方應根據(jù)甲方反饋進行調(diào)整，確保服務滿足甲方需求。

2.服務費用支付糾紛：雙方應按照合同約定及時支付服務費用，如有爭議可協(xié)商解決。

3.保密義務履行糾紛：雙方應嚴格遵守保密協(xié)議，如有泄露可尋求法律途徑維權(quán)。

4.勞動糾紛處理：如需處理勞動糾紛，可委托專業(yè)律師進行處理，確保合規(guī)合法。五、所有應用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，對外包部分人力資源管理事項進行委托。

2.企業(yè)希望提高人力資源管理效率，降低管理成