2024企業(yè)聘用合同

2024通用企業(yè)聘用合同通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，具體工作內容為__________。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，認真履行崗位職責。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效獎金），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方依法享受社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。第四條保密協議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會保險繳納證明

4.乙方保密協議

5.勞動合同解除/終止證明

6.甲方公司組織結構圖

7.乙方崗位說明書二、違約行為及認定：

1.乙方提前解除合同：未經甲方同意，乙方提前解除合同的行為視為違約。

2.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的行為視為違約。

3.甲方未按時支付工資：甲方未按照本合同約定時間支付乙方工資的行為視為違約。

4.甲方未繳納社會保險：甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。

2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。

3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因導致的生活困難，實行的一種社會保障制度。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方離職后未履行保密義務：甲方可以與乙方協商解決，要求乙方停止泄露并承擔違約責任；協商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方協商解決，要求按時支付工資；協商不成時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向有管轄權的人民法院提起訴訟。

3.甲方未繳納社會保險：乙方可以與甲方協商解決，要求甲方補繳社會保險；協商不成時，可以向勞動監(jiān)察部