2024版員工試用期勞務(wù)合同

2024版員工試用期勞務(wù)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方試用期勞務(wù)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方的試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方需求，決定是否正式錄用乙方。二、勞務(wù)內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三、勞務(wù)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)如實(shí)提供本人社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)信息，如有隱瞞或虛報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)任自負(fù)。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)定，自覺(jué)履行安全生產(chǎn)責(zé)任。六、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解除和終止勞動(dòng)合同1.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方需求，決定是否正式錄用乙方。2.試用期內(nèi)，乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.試用期內(nèi)，乙方累計(jì)缺勤超過(guò)__天，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.試用期內(nèi)，乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未提前書面通知甲方的，視為違約。2.乙方在試用期內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)規(guī)定天數(shù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。4.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位需求。3.勞務(wù)報(bào)酬：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)所取得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同：解決辦法：提前書面通知甲方，協(xié)商解決離職事宜，辦理離職手續(xù)。2.乙方累計(jì)缺勤超過(guò)規(guī)定天數(shù)：解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露甲方保密信息：解決辦法：立即終止勞動(dòng)合同，追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失。4.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定：解決辦法：立即解除勞動(dòng)合同，追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招聘新員工，明確試用期的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)者了解自己在試用期的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等