勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范本模板樣本

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范本模板樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動合同》，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特就《勞動合同》未盡事宜簽訂本補(bǔ)充協(xié)議。一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方安排的工作崗位上，應(yīng)全面履行職務(wù)，恪守職業(yè)道德，服從甲方的管理和調(diào)度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。二、工作時間與休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，按照甲方的規(guī)定支付加班費(fèi)。2.3乙方享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休假待遇，具體按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2乙方工資支付方式為每月__日之前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。3.3乙方工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金、補(bǔ)貼等按照甲方制定的薪酬制度及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保險福利4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。4.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。4.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。5.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動合同》具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險參保證明3.住房公積金繳納證明4.工資條5.加班記錄6.休假證明7.保密協(xié)議8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行職務(wù)的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定的要求完成工作任務(wù)，影響工作質(zhì)量和效率的，屬于違約行為。3.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同的，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)等社會風(fēng)險而實(shí)行的一種社會保障制度。3.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，實(shí)行的一種住房儲蓄制度。4.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如系無故不到崗，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.問題：乙方工作質(zhì)量不符合要求。解決辦法：及時與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，如情況嚴(yán)重，考慮進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.問題：乙方提前解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照約定提前通知甲方，如乙方拒絕，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露，如乙方拒絕，依法采取措施維護(hù)公司權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充約定。2.用人單位與員工變更勞動合同內(nèi)容。3.用人