IT企業(yè)員工合同范例

IT企業(yè)員工合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的IT企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為：__________元人民幣。3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.3乙方享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利和補(bǔ)貼，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.3甲方應(yīng)確保乙方的工作時(shí)間符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，保證乙方享有法定的休息日和節(jié)假日。第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)。5.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息等，無論書面或口頭，均應(yīng)嚴(yán)格保密。6.2乙方在合同解除或終止后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.保密協(xié)議8.甲方福利和補(bǔ)貼政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議保密的，視為違約。4.甲方未按照約定支付工資和福利的，視為違約。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息等承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方立即提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息，并可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：與乙方溝通，明確任務(wù)要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)可以給予乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.問題：乙方未按照保密協(xié)議保密。解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，并可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定支付工資和福利。解決辦法：與甲方溝通，要求甲方按照約定支付工資和福利，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。解決辦法：與甲方溝通，要求甲方提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，并可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于IT企業(yè)與員工之間建立勞動(dòng)