攝影棚員工請假流程

攝影棚員工請假流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方請假流程事宜，達成如下協(xié)議：一、請假類型及流程1.1乙方如有請假需求，應提前向甲方提出書面申請，并注明請假原因、請假時間等相關信息。1.2乙方請假時間分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等類型。不同類型請假流程如下：（1）事假：乙方提前向直屬上級申請，經(jīng)批準后報人力資源部備案。（2）病假：乙方應提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)直屬上級批準后報人力資源部備案。（3）年假：乙方根據(jù)國家法定規(guī)定和甲方制度享受年假。提前向直屬上級申請，經(jīng)批準后報人力資源部備案。（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：乙方應提供相關證明，經(jīng)直屬上級批準后報人力資源部備案。二、請假批準2.1乙方可根據(jù)實際情況，合理規(guī)劃請假時間，確保工作交接順利。2.2乙方向直屬上級提交的請假申請，直屬上級應在2個工作日內(nèi)審批完畢。2.3乙方向人力資源部提交的請假申請，人力資源部應在1個工作日內(nèi)審批完畢。三、請假期間待遇3.1乙方在請假期間，如符合國家法定規(guī)定和甲方制度，享有相應的工資、福利等待遇。3.2乙方因病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等原因請假，按國家法定規(guī)定和甲方制度享受相應待遇。四、請假歸來工作交接4.1乙方請假歸來后，應與直屬上級及同事進行工作交接，確保工作順利進行。4.2乙方請假歸來，如遇工作調整，應積極配合，確保團隊協(xié)作。五、違反本合同的責任5.1乙方未按規(guī)定提前申請請假，或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，甲方有權按照公司制度對其進行處罰。5.2甲方未按時審批乙方請假申請的，應承擔相應責任，確保乙方合法權益。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本合同如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方請假申請單2.事假證明3.病假證明4.年假證明材料5.產(chǎn)假證明6.陪產(chǎn)假證明7.工作交接清單8.甲方制度相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按規(guī)定提前申請請假，或請假未經(jīng)批準擅自離崗。2.甲方未按時審批乙方請假申請。3.甲方未按照合同約定提供相應的工資、福利等待遇。4.乙方未按照合同約定進行工作交接。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負責提供工作崗位和待遇。2.乙方：指員工，享有請假權利和履行工作職責。3.請假：指員工因個人原因暫時離崗的行為。4.事假：指員工因私事等原因暫時離崗。5.病假：指員工因病等原因暫時離崗。6.年假：指員工按照國家法定規(guī)定和公司制度享受的帶薪休假。7.產(chǎn)假：指女員工生育享受的假期。8.陪產(chǎn)假：指男員工陪伴產(chǎn)假期間享受的假期。9.違約行為：指違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提前申請請假，解決辦法：提醒乙方提前規(guī)劃請假時間，確保工作交接順利。2.甲方審批請假時間過長，解決辦法：甲方加強審批效率，確保乙方請假權益。3.乙方請假期間未提供相應證明材料，解決辦法：乙方應按時提供相關證明材料，確保待遇不受影響。4.工作交接過程中出現(xiàn)爭議，解決辦法：雙方友好協(xié)商解決，如有必要，可請人力資源部門協(xié)助處理。五、所有應用場景：1.乙方因私事需要暫時離崗。2.乙方因病需要暫時離崗。3.乙方享受帶薪