人力資源培訓(xùn)協(xié)議模板(2024版)

人力資源培訓(xùn)協(xié)議模板(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培訓(xùn)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高員工的專業(yè)技能和工作效率，乙方具備提供相應(yīng)培訓(xùn)服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1培訓(xùn)項(xiàng)目：__________1.2培訓(xùn)對(duì)象：甲方在職員工1.3培訓(xùn)地點(diǎn)：__________1.4培訓(xùn)時(shí)間：自__________之日起至__________日止。第二條培訓(xùn)費(fèi)用2.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫(xiě)：__________元整）。2.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。第三條支付方式3.1甲方在本協(xié)議簽訂后__________個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用的50%。3.2乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提供培訓(xùn)成果及相關(guān)資料，甲方再向乙方支付剩余的50%培訓(xùn)費(fèi)用。第四條培訓(xùn)成果及評(píng)估4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供培訓(xùn)成果，包括培訓(xùn)課件、培訓(xùn)筆記、學(xué)員反饋等。4.2甲方應(yīng)對(duì)乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）學(xué)員滿意度：__________%；（2）培訓(xùn)成果應(yīng)用率：__________%；（3）學(xué)員出勤率：__________%。4.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，以滿足甲方的需求。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未能按照約定時(shí)間完成培訓(xùn)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的10%。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓(xùn)方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（培訓(xùn)方）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.培訓(xùn)項(xiàng)目詳細(xì)方案4.培訓(xùn)課程表5.培訓(xùn)講師資格證明6.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證7.培訓(xùn)成果評(píng)估表8.保密協(xié)議9.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間完成培訓(xùn)任務(wù)，視為違約。3.乙方提供的培訓(xùn)成果不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)對(duì)象相關(guān)信息，視為違約。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具備雇傭員工條件的企業(yè)或組織。2.培訓(xùn)方：指具備相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)和能力，為用人單位提供員工培訓(xùn)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。3.培訓(xùn)費(fèi)用：指乙方為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)所收取的費(fèi)用。4.培訓(xùn)成果：指乙方按照甲方要求，完成培訓(xùn)任務(wù)后所提供的相關(guān)資料和成果。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方延遲支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：提醒甲方按照約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，必要時(shí)可依法追討延遲支付的利息。2.問(wèn)題：乙方未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)，必要時(shí)可要求乙方支付違約金。3.問(wèn)題：培訓(xùn)成果不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：要求乙方按照甲方的要求進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，確保培訓(xùn)成果符合標(biāo)準(zhǔn)。4.問(wèn)題：雙方在保密義務(wù)方面出現(xiàn)問(wèn)題。解決辦法：加強(qiáng)雙方之間的保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位為提高員工專業(yè)技能和工作效率，委托培訓(xùn)方進(jìn)行員工培訓(xùn)。2.用人單位與培訓(xùn)方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等事項(xiàng)。3.用人單位按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)方按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)。4.用