2024版事業(yè)單位試用期多長時(shí)間_第1頁
2024版事業(yè)單位試用期多長時(shí)間_第2頁
2024版事業(yè)單位試用期多長時(shí)間_第3頁
2024版事業(yè)單位試用期多長時(shí)間_第4頁
2024版事業(yè)單位試用期多長時(shí)間_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2024版事業(yè)單位試用期多長時(shí)間合同編號(hào):__________合同雙方:甲方:__________(事業(yè)單位名稱)乙方:__________(員工姓名)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方單位試用期的相關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:第一條試用期限1.1本勞動(dòng)合同的試用期為____個(gè)月。1.2試用期自乙方向甲方正式提交勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。1.3試用期滿后,甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn),決定是否正式錄用乙方。第二條雙方權(quán)利義務(wù)2.1甲方權(quán)利義務(wù)2.1.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件,包括但不限于工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、工資待遇等。2.1.2甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察。2.1.3試用期滿后,甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn),決定是否正式錄用乙方。2.2乙方權(quán)利義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成指定的工作任務(wù)。2.2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理。2.2.3乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供與勞動(dòng)合同有關(guān)的個(gè)人信息。第三條試用期工資及待遇3.1乙方在試用期的工資為____元/月。3.2乙方在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。第四條合同解除和終止4.1在試用期內(nèi),甲乙雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同,無需提前通知對(duì)方。4.2試用期滿后,甲方如決定不錄用乙方,應(yīng)提前____天通知乙方。4.3乙方如在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.4雙方如在合同期內(nèi)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________代表(簽字):__________代表(簽字):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方單位介紹信6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。2.乙方在試用期內(nèi)提供虛假個(gè)人信息,包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。3.甲方在試用期滿后,無正當(dāng)理由拒絕正式錄用乙方。4.甲方未按照約定支付乙方試用期工資及福利待遇。5.甲方未按照約定提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的,用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的期限。3.勞動(dòng)法:調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。4.勞動(dòng)合同法:規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律法規(guī)。5.勞動(dòng)爭議:勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度,甲方是否可以立即解除勞動(dòng)合同?解決辦法:甲方可以立即解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)確保解除勞動(dòng)合同的合法性和合理性。2.問題:試用期滿后,甲方?jīng)Q定不錄用乙方,是否需要提前通知乙方?解決辦法:是的,甲方應(yīng)提前通知乙方,通知期限根據(jù)雙方約定或當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)確定。3.問題:雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,如何解決?解決辦法:通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.事業(yè)單位與新入職員工簽訂試用期勞動(dòng)合同。2.事業(yè)單位與員工就試用期工資及福利待遇進(jìn)行約定。3.事業(yè)單位在試用

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論