事業(yè)編合同工(2024版)

事業(yè)編合同工(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（合同工）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供相應的勞動，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限

1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意按照甲方的要求，從事__________崗位的工作。

2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得擅自離崗。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

3.2甲方應按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條社會保險

5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。

5.2乙方應按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護

6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。

6.2乙方應遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，保護自身和他人的安全。第七條保密條款

7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

7.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止合同

8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。

8.2解除或終止合同的原因包括但不限于：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；

（2）乙方因病或傷殘不能從事原工作；

（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條爭議解決

9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他條款

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（合同工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.社會保險參保證明

5.勞動合同解除/終止通知書

6.乙方述職報告

7.甲方規(guī)章制度

8.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密義務：泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。

3.乙方因病或傷殘不能從事原工作：經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定，無法從事原工作。

4.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方工作崗位。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：如合同法、勞動法等法律法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.合同工：指通過簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的人員。

2.用人單位：指雇傭合同工的單位。

3.乙方：指簽訂勞動合同的合同工。

4.甲方：指雇傭合同工的用人單位。

5.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。

6.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如遇工資支付延遲，乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資。必要時，可尋求勞動監(jiān)察部門幫助。

2.勞動條件問題：如遇勞動條件不佳，乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件。協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.保密義務問題：乙方應遵守保密義務，如發(fā)現(xiàn)泄露秘密情況，應立即采取措施防止損失擴大。必要時，可尋求法律途徑維權(quán)。

4.調(diào)整工作崗位問題：如甲方合理調(diào)整乙方工作崗位，乙方應予以配合。如有異議，可通過協(xié)商解決。

5.解除/終止合同問題：如甲方違法解除/終止合同，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同。如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。

2.乙方在甲方指導下，提供相應的勞動。

3.明確甲方和乙方