工資保密協(xié)議書模板(2024版)

工資保密協(xié)議書模板(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），為了維護雙方合法權益，保守商業(yè)秘密，現(xiàn)雙方就工資保密事項達成如下協(xié)議：第一條保密義務

1.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的工資待遇、薪酬體系、福利待遇等有關工資信息予以保密，不向任何第三方透露。1.2乙方同意不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或其他媒體）向他人泄露或傳播甲方的工資保密信息。第二條保密期限

2.1本協(xié)議的保密期限為合同期間及合同終止后__________年。2.2雙方同意，在保密期限內，如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，導致保密期限不符合法律要求的，雙方應按法律規(guī)定執(zhí)行。第三條違約責任

3.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、訴訟費、律師費等。3.2乙方同意，如因其故意或過失導致保密信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任。第四條其他

4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。4.3本協(xié)議一經簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格遵守。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.勞動合同

2.工資保密協(xié)議書

3.乙方個人簡歷

4.甲方公司規(guī)章制度

5.國家相關法律法規(guī)資料二、違約行為及認定：

1.乙方泄露甲方工資保密信息，包括但不限于口頭、書面、電子或其他媒體傳播。

2.乙方故意或過失導致保密信息泄露。

3.乙方未按照合同約定履行保密義務。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指提供工作崗位、支付工資待遇的企業(yè)或組織。

2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作的個人。

3.勞動合同：指用人單位與員工簽訂的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。

4.工資保密：指用人單位和員工在勞動合同期間及終止后，對工資待遇等有關工資信息予以保密的行為。

5.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方忘記保密義務，泄露工資信息。解決辦法：加強乙方對保密條款的培訓，提高其法律意識。

2.乙方故意泄露工資信息。解決辦法：收集證據，啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔相應責任。

3.甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4.外部因素導致工資信息泄露。解決辦法：加強信息安全管理，及時報警，追究相關責任。五、所有應用場景：

1.用人單位與員工簽訂勞動合同的同時，要求員工簽訂工資保密協(xié)議。

2.用人單位與員工在合同期間，因業(yè)務需要調整工資結構，要求員工簽署工資保密協(xié)議。

3.用人單位發(fā)現(xiàn)員工泄露工資信息，為防止進一步泄露，與員工簽署工資保密協(xié)議。

4.用人