國家公務員面試模擬試卷5（共41題）

國家公務員面試模擬試卷5（共9套）（共41題）國家公務員面試模擬試卷第1套一、面試題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)1、教師要耐得住寂寞、清貧。教師要守住這片凈土。你為什么選擇教師這個行業(yè)?參加教師招考進入教師隊伍你的動機是什么?你覺得做教師的偉大之處在哪里?標準答案：做一名光榮的人民教師一直以來是我的夢想，也是我最真實的理想，雖然我讀師范幾年了，但我還沒有成為真正意義上的教師，所以我要參與到教師這個職業(yè)當中，并不是因為聽了“教師是太陽底下最光輝的職業(yè)”這句話，而是因為我非常了解這個職業(yè)，也非常熱愛這個寫滿奉獻、充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)，因為在這里有著可愛的孩子，令人敬佩的同事，他們都已成為我的人生路上不可磨滅的一筆。教師在精神上是富裕的，是其他行業(yè)所不能比擬的，因為我們從事的是偉大的事業(yè)，是令人尊敬的事業(yè)，至少我們的靈魂是幸福的。如果上天要我在財富的富有和靈魂的幸福兩者間進行選擇，我想我會毫不猶豫地選擇后者，這可能就是我選擇教師這個職業(yè)的根本原因吧。知識點解析：暫無解析2、做班主任責任重大又罕苦，你怎么看?標準答案：任何事情都有兩面性，做班主任工作也是如此，我認為，做班主任有如下一些好處：首先，能吸取先進的教育理念，提高自己的教學管理水平。班主任既要完成學科教學任務，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。從直觀上來說可能學習的時間相對較少。但是從另一方面，為了能經(jīng)常吸取先進的教育理念，我經(jīng)常收看、收集與教育有關的信息，在潛移默化中提高了自己的管理水平。其次，交流經(jīng)驗，能加快自己的成長步伐。班主任工作紛繁復雜，為了取得較好的管理效果，我們可以經(jīng)常和其他班主任互相交流自己的育人經(jīng)驗，包括失誤的敗筆和成功的喜悅。大家在互相交談中能多幾分留意和思考，多幾分關注和細心。同行間的交流與思考似一道強勁的催化劑，能加快我成長的步伐。最后，能增強反思精神。學一學，聽一聽是班主任積累經(jīng)驗的過程，現(xiàn)代信息條件下的網(wǎng)絡技術為班主任發(fā)展提供了平臺，我可以通過寫教育札記、教育日記以及同孩子們相處的成長故事，粘貼在網(wǎng)絡上與大家進行交流，甚至建立自己的教育博客。寫一寫，能讓我品嘗到交流帶來的成功和快樂，班主任工作能極大的練就我的反思精神。所以說，做班主任雖然辛苦，但對我快速成長為一名優(yōu)秀的教師卻有不可估量的作用。知識點解析：暫無解析3、我們?yōu)槭裁匆浻媚?標準答案：我在師范大學經(jīng)過多年的培養(yǎng)，專業(yè)知識過硬，加上自己在中學的實習經(jīng)歷，具有了教學實踐的經(jīng)驗，對于備課、講課以及學生管理都有著自己獨特的方式方法。我參加過師范生專業(yè)培訓，在教學操作能力上也比較有優(yōu)勢，一旦我被錄用，便可以直接上崗上任，展開教學工作。我比較喜歡學習，學習能力也比較強，相信自己在工作上也能夠向各位老師學習，從而更全面的完善自己，爭取做一名優(yōu)秀的人民教師。知識點解析：暫無解析4、作為一個新老師，你會如何向老教師請教呢?標準答案：(1)爭取多聽老教師的課，從中學到相關的教學方法；(2)多請老教師去聽我講課，從中發(fā)現(xiàn)問題，及時改正；(3)積極主動的向老教師請教學科上的知識，注意態(tài)度端正。知識點解析：暫無解析5、在課堂上如果發(fā)現(xiàn)學生在玩手機，你會怎么處理?標準答案：(1)首先沒收手機，繼續(xù)上課；(2)課后單獨找該學生談話，對他進行教育；(3)通知家長。知識點解析：暫無解析國家公務員面試模擬試卷第2套一、面試題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)1、單位組織一次內(nèi)部業(yè)務培訓。由你負責。但參與培訓的人員經(jīng)常逃課、缺課，你該怎么辦?標準答案：(1)與參與培訓的人員交流溝通，了解他們經(jīng)常逃課的原因，是否存在課程時間安排與他們工作沖突或者培訓課程不合理等情況。(2)一方面做好參與培訓人員的思想工作，讓他們能夠重視此次培訓；另一方面按照大家反映的問題采取一些措施，如調整培訓時間或內(nèi)容。知識點解析：暫無解析2、你組織一團員征文比賽?？墒巧蠄笪恼律佟３u嚴重。怎么向領導匯報?標準答案：應變能力、計劃組織協(xié)調能力。(1)如果時間允許的話，我會組織大家重寫，并說明重要性，想盡辦法調動大家的積極性。如：分析大家積極性不高的原因。如果是由于沒有興趣，那么我會加大宣傳力度，張貼宣傳資料，并且跟大家宣傳征文的意義所在，可以提高單位凝聚力，加深員工與員工的了解。如果是因為題目老套問題導致沒興趣，我會重新設置題目，盡可能貼近時代和生活。如果是由于工作過于繁忙導致無時間，那么告訴員工，征文只要是真情流露，無須規(guī)定格式，隨性而寫就可以，并在權限范圍內(nèi)延長時間。最后，在職權范圍內(nèi)合理設置獎項，調動大家的積極性。(2)如果時間不允許，我會從中挑出比較好的文章，上報領導，并向領導作深刻檢討。(3)認真總結經(jīng)驗教訓，在以后的工作中考慮問題要周到，要未雨綢繆，努力把工作做好。知識點解析：暫無解析3、如果有群眾來集體上訪，而此時分管領導正在開會，你作為秘書會怎么做?標準答案：(1)保持鎮(zhèn)靜，努力平復上訪群眾情緒，深人群眾中間，與他們交流聽取他們上訪的原因，一一做好記錄。(2)向他們表示歉意，表示領導此時正在開會短時間內(nèi)來不了，讓他們先回去，同時表示我已經(jīng)把他們提出的問題做了記錄，一定會把此事上報領導，為大家征得解決方法，同時給這些群眾留下我們的聯(lián)系方式。(3)領導開會回來后把此事向領導匯報，如有解決方法及時聯(lián)系這些上訪群眾。知識點解析：暫無解析4、你在抓捕犯罪嫌疑人時，受到家屬和部分群眾的圍攻。此時。你怎么辦?標準答案：(1)保持冷靜，努力平復圍攻群眾的情緒，向他們宣傳政策法規(guī)，曉之以理動之以情，希望他們能夠支持我們的工作。(2)保證自己情緒穩(wěn)定，不能激化矛盾，如果圍攻群眾還是不能轉而支持我們，我會盡量與他們僵持，讓同事趁機離開現(xiàn)場向上級匯報，以便增派援手。知識點解析：暫無解析5、在公交車上，有二人都情緒激動地分別指責對方是小偷。當時，你休假又著便裝。遇到這種情況，你怎么辦?(招警面試)標準答案：(1)努力平復二人情緒，向他們表明我的身份，分別聽取二人指責對方的理由。(2)讓公交車司機把車開往派出所，禁止任何人下車，途中注意觀察車上人的情緒變化。(3)到達派出所之后讓當班干警解決此事。知識點解析：暫無解析國家公務員面試模擬試卷第3套一、面試題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)1、部分地方政府對公務員實行績效考核。多干事多加分，少干事要扣分，談談你對績效考核的看法。標準答案：部分地方政府通過績效考核來促進公務員的工作積極性．提高政府的辦事效率，及時解決好群眾所反映的問題。這是政府由管制型政府向服務型政府轉變的體現(xiàn)，具有重要意義。但我們也應看到，高效勤政本是國家對公務員的基本要求。而如今需要通過績效考核才能達到這一要求。這本身就反映了一個問題，即當前有一部分公職人員沒有盡到應有的職責，一些政府部門確實存在辦事效率低下、工作積極性不高的問題。部分地方政府辦事效率不高。究其原因有以下幾點：首先，部分公職人員為民服務意識淡薄，沒有認識到群眾意見對提高政府服務能力的重要性。其次，部分公職人員在工作上犯了嚴重脫離群眾的錯誤，導致民意通道不暢通，損害了政府的公信力和政府的形象。最后，政府各部門之間存在權責不明、權責交叉和管理空白的問題．實行績效考核確實有助于提高政府的辦事效率．但要想真正解決行政效率問題，必須做到以下幾點：第一，加快政府職能轉變，摒除官僚主義作風，堅持一切從人民利益出發(fā)，始終把人民群眾“滿不滿意，高不高興，答不答應”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。第二。健全績效考核制度，特別是要具體量化一些績效細則。深化行政管理體制改革，簡化行政機構，落實管理責任，明確機構職責，優(yōu)化服務創(chuàng)新方法，統(tǒng)籌好資源，逐步解決管理空白、權責不明以及權責交叉等問題。第三，加強對公職人員服務意識的宣傳教育，從思想上轉變認識，并加強對公職人員能力素質的培訓，從技術上提高辦事效率。第四，加強相關的監(jiān)督監(jiān)管機制，提高獎賞和懲罰力度，對服務意識強、辦事效率高的人員進行獎勵，以資鼓勵，而對那些缺乏服務意識的工作人員進行處罰，在機制上促進公務員隊伍服務意識和辦事效率的整體提高。同時，積極引導媒體和群眾進行監(jiān)督。知識點解析：暫無解析2、近期。教師猥褻學生事件頻發(fā)。因此，政府提出將出臺師德考核評價指標，劃分師德“紅線”。你認為給師德劃分“紅線”存在哪些困難?標準答案：師德“紅線”的劃分對于提升教師素質、規(guī)范教師行為、保障學生權益、促進教育事業(yè)的健康發(fā)展至關重要。但是，師德“紅線”這個主意聽起來很美，具體操作卻是一個難題。其存在的困難主要體現(xiàn)在：第一，由于師德涉及教學、生活的方方面面，因此劃分師德“紅線”的標準應該全面而科學，但是師德“紅線”在很多具體標準設定上存在困難。比如教師體罰學生、增加課業(yè)負擔到何種程度算逾越“紅線”?而對于法律已經(jīng)規(guī)定了刑事責任或行政處罰責任的行為，比如性侵幼女、暴力傷害學生等，師德“紅線”無須重復。第二，師德“紅線”難以在犯罪行為發(fā)生之前。把品德不好或者有犯罪傾向的人找出來。師德屬于社會意識形態(tài)范疇，很難用硬性標準進行衡量?！爸酥娌恢模孆埉嫽㈦y畫骨”，就充分說明了人性的復雜。因此，這條“紅線”無法有效地在悲劇發(fā)生之前給出正確的處置或預防措施．只能起到亡羊補牢的作用。第三，師德“紅線”應具備公平的考核機制，但“紅線”劃分和考核由誰說了算．也是一個難題。師德“紅線”對于教師考核具有一票否決權，師德不合格的老師將被清理出教師隊伍。根據(jù)教育部的說法．師德考評人是教育部門，這就意味著所有老師是否師德合格都將由教育部門說了算。這無形中使教育中原本就很強大的行政權力進一步得到強化。師德考核的公平性決定師德“紅線”的公信力，教育部門必須要進行科學的考量和設計。為解決以上難點．教育部門首先應對師德“紅線”的空白環(huán)節(jié)進行設定，對模糊不清的標準進行梳理和明確．對缺乏制約懲戒措施的標準進行強化。其次．要進一步完善師德“紅線”所支撐的評價監(jiān)督機制，使其在平時能夠及時捕捉到教師涉嫌逾越底線或有逾越底線傾向的信息，并發(fā)出警示，給出正確的處置措施或預防措施．從而把教師逾越底線的風險控制到最低。最后，完善、細化、落實《中華人民共和國教師法》規(guī)定的教師資格聘任雙軌制，把聘任老師的權力交給包括家長、教育專業(yè)人士共同參加的地方學區(qū)委員會集體決策，以打破教師“鐵飯碗”的傳統(tǒng)管理方式．使師德“紅線”真正發(fā)揮其應有的作用。知識點解析：暫無解析3、非洲角馬每年都遷徙過河。到對岸去吃草．雖然河邊經(jīng)常有獅子等猛獸出沒。但是它們從不畏懼，請談談這則故事帶給你的啟示。標準答案：南墻猶可撞，苦難亦可破。故事中的角馬明知前方危機四伏，然而它們卻從不畏懼，為了抵達彼岸迎難而上。角馬尚能如此，更何況我們?正如里希特在《長庚星》中所言：“苦難有如烏云，遠望去但見墨黑一片；然而，身臨其下時，你會發(fā)現(xiàn)它不過是灰色而已?！币虼?，面對困難和阻礙，我們應不畏懼、不退縮，朝著目標邁進，才能最終抵達成功的彼岸。我們應該意識到困難不是我們的絆腳石。而是墊腳石。雖然身體殘疾，但史鐵生卻迎難而上沒有放棄。地壇的歲月使他發(fā)現(xiàn)，迎難而上后，生命的旅途中雖然會遇到紅燈，但綠燈還是更多一些，輪椅非但沒有阻礙他前進的腳步，反而讓他為世人留下了寶貴的精神財富：2011年11月3日凌晨，神州八號無人飛船實現(xiàn)與天宮一號目標飛行器的空間交會對接，為了實現(xiàn)這一目標，我國克服了世界罕見的四大技術難題．攻克了航天史上一個又一個難關，使我國成為繼蘇聯(lián)、美國之后，世界第3個完全獨立掌握空間交會對接技術的國家，從而翻開了中國栽人航天的新篇章：中國女足征戰(zhàn)東亞四強面臨著很大的挑戰(zhàn)和困難，競爭對手的強勁和客觀條件的限制使其處于非常不利的情形，但主帥與女足們表示，會在重返亞洲一流這一目標指引下，努力在四強賽上打出自己的風格與水平，迎難而上，永不言棄。由此可見，困難其實并不可怕，只要我們敢于直面困難，勇于經(jīng)歷困難。我們就會在歷練中越來越強大，最終實現(xiàn)目標。在工作與生活中。我們可能會遇到諸多困難，遭遇諸多困境，有的人慌亂退縮，有的人迎難而上，如果終有人取得成功，那必然是迎難而上的人，而不是中場退卻的人。因此，我們要時刻準備好迎接困難，夯實基礎應對困難，奮力拼搏戰(zhàn)勝困難，惟有這樣，才能勝任工作。我也會以此作為工作與生活的指導思想。積極主動地適應新環(huán)境、新要求，遇到不易解決的問題積極應對，充分發(fā)揮主觀能動性，迎難而上，克服困難，爭取能夠快速成長為一名合格的公職人員。知識點解析：暫無解析4、習總書記在五四青年節(jié)上說：“沒有理想信念。就會導致精神上‘缺鈣’?！闭堈務勀銓@句話的理解。標準答案：古語有云：“功崇惟志，業(yè)廣惟勤?！崩硐胫敢松较?，信念決定事業(yè)成敗。習總書記說：“沒有理想信念，就會導致精神上‘缺鈣’?！边@是對廣大青年人的勉勵，希望我們青年都能有一個堅定的、正確的理想信念。理想信念指引人生的奮斗目標。在生活的海洋里．人生理想如同導航的燈塔，指引著人們朝著奮斗的目標前進。一個人是否理智、是否成熟的根本標志就在于他是否已經(jīng)確立了自己終身的奮斗目標。理想信念對一個人如何選擇人生道路具有決定性意義。沒有理想信念的青春是灰色的，沒有理想信念的行為是盲目的，沒有理想信念的生活是乏味的……古往今來，無數(shù)事實證明，人有了正確的人生理想，就會因既定的奮斗目標，而能在黑暗中看到光明，在困難挫折甚至暫時失敗時充滿信心并堅信勝利。少年周恩來立下“為中華之崛起而讀書”的壯志，克服艱難困苦，成就利國利民的千秋偉業(yè)；少年茅以升矢志造橋負笈苦學，克服重重困難，修建第一座現(xiàn)代化橋梁：最年輕的博士生導師王啟寧，從上大學起就堅定了為中國機器人事業(yè)崛起作出貢獻的理想信念．在29歲時就當上了北大博士生導師兼任中國科技協(xié)會會長，使得中國機器人研究領域在世界上有了一席之地。古今中外，“有志者事競成”的故事不勝枚舉。夢在前方，路在腳下。優(yōu)秀青年的成長經(jīng)歷告訴我們，青年投身到祖國人民最需要的地方和事業(yè)上，更容易脫穎而出。有人類生活的地方，就有夢想飛翔，夢想決定著人們奮發(fā)努力的方向。青年是國家的未來，青年的理想信念更加重要。作為一名青年我要謹記習總書記的勉勵：首先，要練就過硬本領，不斷提高與時代發(fā)展和事業(yè)要求相適應的素質和能力，立足本職工作，實現(xiàn)自己理想。其次，一定要矢志艱苦奮斗，錘煉高尚品格。最后，要堅定理想信念，牢記“空談誤國、實干興邦”，立足本職、埋頭苦干．將正確的道德認知、自覺的道德習慣、積極的道德實踐緊密結合起來，要牢記“從善如登，從惡如崩”的道理，始終保持積極的人生態(tài)度、良好的道德品質、健康的生活情趣。知識點解析：暫無解析5、叔本華說：“單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起。他才能完成許多事業(yè)。”結合實際談談你的理解。標準答案：我們每一個人都有弱點與不足，因此在工作中，個人往往由于自身的局限性很難單獨完成任務。這時候就只有組成團隊，根據(jù)能力劃分工作，才能幫助個人取長補短，做到人盡其才。叔本華這句話就集中說明了團結合作的重要性。團結合作是個人實現(xiàn)夢想的平臺。一個人的力量是渺小的，一滴水融入大海才能不干涸，個人只有真正融入集體，借助集體的智慧與力量，才能實現(xiàn)遠大的理想。比如美國大名鼎鼎的“籃球巨人”喬丹曾率公牛隊四奪總決賽冠軍，當人們說是“飛人”喬丹創(chuàng)造了公牛隊時，喬丹卻說：“是公牛隊隊員的團結造就了我?！钡拇_，離開了籃球隊員的團結，球星個人是很難發(fā)揮作用的，更別說獲得榮譽了。團結合作是各行各業(yè)繁榮發(fā)展的基礎。當今社會中幾乎所有的商品都是通過各個生產(chǎn)部門分工合作才完成的。比如生產(chǎn)汽車。單憑一個工人的力量是很難獨自完成的．正是因為不同部門分別負責外殼、零件、組裝，有條不紊地合作，才能用最短的時間、生產(chǎn)出一批批高質量的汽車。團結合作是世界和平發(fā)展的基石。隨著全球問題的不斷涌現(xiàn)，如冰川融化、恐怖主義、碳排放等，一個國家已經(jīng)很難應對，團結合作成為大多數(shù)國家的選擇，世界也在各國日益加深的合作中，走向和諧穩(wěn)定。單靠一朵美麗的鮮花。裝扮不出美麗的春天，在這祖國發(fā)展的關鍵時期，我們青年人要深刻意識到團結合作的重要性，各展優(yōu)勢，精誠團結，最終實現(xiàn)國家的獨立發(fā)展和中華民族的偉大復興。知識點解析：暫無解析國家公務員面試模擬試卷第4套一、面試題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)1、假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業(yè)的職工因單位不景氣，幾個月沒有發(fā)工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理？標準答案：（1）擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。（2）立即向主要領導匯報此事。（3）馬上下去，做好安撫工作。（4）制止了上訪之后，要根據(jù)領導班子研究的意見，想方設法幫助企業(yè)擺脫發(fā)展中的困難，解決根本問題。知識點解析：暫無解析2、你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發(fā)現(xiàn)檔案室被盜，你將如何處理？標準答案：（1）保護現(xiàn)場并立即報警。（2）配合公安部門勘察現(xiàn)場作好記錄。（3）對丟失物件向上級部門報告。知識點解析：暫無解析3、為什么說司法腐敗是最大的腐??？如何防治？標準答案：（1）“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監(jiān)督，才能使國家長治久安、健康發(fā)展。（2）在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗?！保?）解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監(jiān)督。暗箱操作，預定調子，審判分離（審者不判，判者不審），以罰代法，本身即是司法腐敗。（4）有效的監(jiān)督機制是公正司法的關鍵。不受監(jiān)督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監(jiān)督外，還應強調人大的立法監(jiān)督，包括定期的執(zhí)法檢查和經(jīng)常性的執(zhí)法監(jiān)督。同時，應加強和改善黨的監(jiān)督，加強和改善民主監(jiān)督，支持和強化新聞監(jiān)督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。知識點解析：暫無解析4、據(jù)不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據(jù)，不便處理。你如果作為監(jiān)察室主任，怎樣解決這一問題？標準答案：（1）建議成立采購組，由主管部門干部和監(jiān)察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購。（2）加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題?？傊艺J為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發(fā)生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。知識點解析：暫無解析國家公務員面試模擬試卷第5套一、面試題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)1、上海一私家車主被釣魚式執(zhí)法罰款一萬元，對此談談你的看法。標準答案：我認為，釣魚執(zhí)法之所以屢禁不止，直至造成嚴重的社會負面，根源就是執(zhí)法利益鏈條的存在。在執(zhí)法利益鏈條的誘惑之下，我們的“釣魚執(zhí)法”大有在行政執(zhí)法和刑事偵查領域泛濫成災之勢。個別執(zhí)法部門和執(zhí)法人員懷著極其骯臟的利益目的，用盡手段引誘守法公民“違法”，并把所設之套作為守法公民違法犯罪的證據(jù)，不僅破壞了法律的嚴肅與公正，破壞了社會對法治的信仰，而且嚴重敗壞社會風氣，撕裂了社會成員間基本的和諧與互信，使社會公德每況愈下，人們的善良、同情、友愛之心被迫穿上了重重自我保護的盔甲，使那些社會上的弱者再也得不到人們的同情和幫助。法治秩序的建立，不是一朝一夕的事，在建立法治秩序的過程中，執(zhí)法者的行為備受公眾關注，也最有可能影響公眾的法治觀念。執(zhí)法者嚴格、公正的執(zhí)法行為，所樹立起的不僅是執(zhí)法者的權威和形象，更是法律的權威和形象。當一個執(zhí)法部門為了私利而“執(zhí)法”時，特別是引誘守法者“違法”時，社會對法律就會產(chǎn)生強烈的質疑。而執(zhí)法者所影響的也不僅僅是這一部門的形象，更影響了法律的形象，動搖了人們心中的法治觀念和信心。行政執(zhí)法中的“釣魚”行為，不但會讓公眾在守法與違法的困惑之中，模糊守法與違法之間的界限，更是對社會道德釜底抽薪般的打擊。當“釣魚”成為常態(tài)，社會的信任危機也自然會加重，互助友愛的美德將在“釣魚”中失去生存的土壤。行政執(zhí)法不僅需要事實正義，也需要程序正義。加緊行政程序立法，將行政執(zhí)法權牢牢限制在程序正義的籠子里，“釣魚式執(zhí)法”才會真正退出歷史舞臺。知識點解析：暫無解析2、有人說，“人生關鍵不在拿到什么牌，而在于打一手好牌”，談談你對這句話的理解。標準答案：有人說，“擁有一副好牌，不如有好的打法”，這句話是在告訴我們“好牌”和“好的打法”之間的關系，認為好的打法更重要，其實二者不是誰比誰更重要的關系，而是當我們遇到不同狀況時候，我們應該怎么辦的問題。對于這句話我是這樣理解的：我們在打牌的時候，都希望能擁有一副好牌，再加上有好的打法，那么勢必會在這場博弈中贏得勝利；當我們擁有一副好牌，而沒有好好去經(jīng)營，沒有好的打法的時候又會怎么樣呢?而且，運氣不會永遠站在我們這邊，多數(shù)時候我們不會拿到好牌，相反也許會很糟糕，那么這個時候我們應該怎么辦呢?是繳械投降，還是用好的打法轉敗為勝?打牌如此，我們的人生又何嘗不是如此呢?當我們擁有良好的家庭背景的時候，當我們擁有過人的天資的時候，當我們擁有難得的機遇的時候，我們不自以為是、不洋洋得意、不目空一切，我們善于利用、積極進取、頑強拼搏，我相信成功一定不會離我們太遙遠。相反，有些人或是因為家世的顯赫，或是因為天資的聰穎，或是因為機遇的再三惠顧，便自以為了不起，從而不思進取起來，洋洋自得起來，最后反而“淪為眾人爾”。而還有些人，雖然沒有很好的先天的條件，卻始終堅持自己的理想，不拋棄、不放棄，一步一個腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打，最終也找到了屬于自己的一片天地，實現(xiàn)了自己的人身價值和社會價值。一代京劇大師梅蘭芳，我相信大家都不會陌生，梅老師的眼睛本來沒有那么的流轉有神，但為了使自己的眼波如水，為了能在舞臺上呈現(xiàn)給觀眾更好的表演，他每天仰望天空飛燕、低俯水中金魚，堅持不懈，最終得到了觀眾的認可，成為了一代大師。這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。我們羨慕那些取得成功的人，總是看到別人擁有的鮮花、掌聲和光環(huán)，看到別人背后的先天條件，但是我們更應該看到的難道不應該是他們后天的努力和拼搏嗎?我想這才是成功的關鍵所在。所以，當我們走在人生的道路上，無論是抓了一副好牌還是壞牌，我們都要認真對待，找到正確的打法，這樣才是正確的態(tài)度，才有成功的可能。如果我們擁有了一副好牌，我們要善打、會打，否則再好的牌也不會是成功的保證；而當我們不幸抓取了一副不好的牌，我們也不要怨天尤人、顧影自憐，通過自己的努力和拼搏，一定也能取得成功。知識點解析：暫無解析3、單位安排你負責一項工作，由小王來幫助你，你是剛進單位的新人，而他相對而言經(jīng)驗更豐富一些。有一次在會議上，你針對所負責的工作提出一個意見，全體同事都說好，但小王卻說：“反正你負責，和我沒關系”，這時，你怎么辦?標準答案：首先，要牢牢控制住自己的情緒，不要意氣用事，堅決保證不和小王產(chǎn)生當面沖突和爭執(zhí)，繼續(xù)進行會議。其次，在雙方情緒都比較穩(wěn)定之后，主動請他說出自己的意見。請同事們冷靜分析我的意見，然后盡量將可能的決策進行完善。再次，事后多向小王學習，多請教，多聽取同事意見，同時強調有關工作程序，切實承擔起這份工作。最后，向小王闡明這項工作的首要性，求得他的諒解，在今后的工作中繼續(xù)爭取獲得他的支持，共同做好工作。知識點解析：暫無解析4、思考一下，限制我國汽車自主創(chuàng)新的因素，并談一下政府應該如何做?標準答案：限制我國汽車自主創(chuàng)新的因素主要有以下幾個：一、原先制定的鼓勵合資合作的汽車產(chǎn)業(yè)政策，早已不適應今天汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新形勢，但沒有及時進行調劑和修正；另一方面，政策上的“扶洋抑己”使原本處于弱勢的內(nèi)資企業(yè)的生存環(huán)境極為艱巨。二、我國大多數(shù)汽車自主品牌規(guī)模小、技巧含量不高、短缺國際競爭力；我國政府對這種發(fā)達國家十分重視的國家科技創(chuàng)新體系尚未引起足夠重視，以致沒有實施我國“集中氣力辦大事”的大國優(yōu)勢，使企業(yè)自主開發(fā)效率過低，成本過高。三、我國汽車產(chǎn)業(yè)研發(fā)經(jīng)費與人才不足，我國汽車零部件技術基礎較差，長期投資嚴重不足，滯后于整車的發(fā)展。四、由于汽車產(chǎn)品開發(fā)運動短缺數(shù)據(jù)庫支撐，設計、工藝、制作數(shù)據(jù)庫集成度不夠，造成大型合資企業(yè)中的汽車工程師們在進行產(chǎn)品結構、工藝和材料改進時謹小慎微，輕易不敢對原有產(chǎn)品進行轉變，不敢“下水”的行為直接導致了對國外技術的過分依賴。要想徹底解決這個問題，政府的對策應該包括以下幾項：一是政策上的扶持力度要進一步加大；二是創(chuàng)新資金來源，加大資金投入；三是改革人才培養(yǎng)機制和模式，吸引人才；四是進一步深化改革，加大產(chǎn)業(yè)整合力度，提高產(chǎn)業(yè)集中度，扶持重點企業(yè)做大做強。知識點解析：暫無解析5、因為舊城改造，有十幾戶拆遷戶對賠償金額不滿，揚言要去政府鬧事，你是拆遷辦公室的負責人，你怎么面試這種情況?標準答案：一、要求拆遷人員保持克制，不能與群眾發(fā)生沖突，不能傷害群眾，盡快平息現(xiàn)場局面，對于挑頭鬧事者，要嚴肅批評教育，必要時請求相關執(zhí)法部門予以處理；二、向上級領導匯報，請求盡快協(xié)調拆遷款事項，盡最大可能維護群眾的合法權益；三、協(xié)調有關部門，保證受拆遷影響群眾的正常生產(chǎn)、生活不受影響，在未妥善處置受拆遷影響群眾生產(chǎn)、生活之前，不進行強制拆遷，激化矛盾；四、在這項工作中吸取經(jīng)驗、教訓，確保在維護人民群眾合法利益不受侵害和依法履行公職兩者之間達成和諧。知識點解析：暫無解析國家公務員面試模擬試卷第6套一、面試題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)1、在大街上，突然有人拉住你，說你是小偷，你怎么辦?追問：你打了110，警察來了，發(fā)現(xiàn)人家被偷的錢包就在你口袋里，你怎么辦?標準答案：(1)保持鎮(zhèn)定，明確地表示我不是小偷，同時建議與這個人到路旁交流，不應阻礙大街上的交通，與拉住我的這個人交流過程中注意自己的態(tài)度，不能激發(fā)雙方?jīng)_突。(2)報警，讓警察來處理這件事情。如果警察來之后發(fā)現(xiàn)錢包在我口袋里這應該是嫁禍于我，這個時候我就更不能慌亂，向警察表明我的、工作身份，表示我不會偷竊，如果是我偷了錢包我也不會主動報警。，可以建議測錢包上的指紋，因為我沒有拿過這個錢包。(3)相信最終的結果會還我一個清白，以后也要以此為教訓避免類似誤會再次發(fā)生。知識點解析：暫無解析2、你的一名罪犯探親逾期未歸，你又和他失去聯(lián)系。你怎么辦?標準答案：(1)保持冷靜，通過他留下的電話、地址等嘗試與他本人或者家人親友聯(lián)系上。(2)向上級匯報此事，做深刻自我檢討，征求上級處理此事的意見。(3)吸取教訓，以后在批準罪犯探親假時要做好各方面工作，避免類似情況再次發(fā)生。知識點解析：暫無解析3、你在審訊罪犯時，監(jiān)獄領導路過審訊室時，他突然大哭大叫，說你審訊時打罵他，你怎么辦?標準答案：(1)保持鎮(zhèn)定，按照規(guī)定繼續(xù)自己的審訊工作。(2)自己既然沒有違反規(guī)定進行審訊，相信領導也會明察的，況且審訊室一般不只我一個人，我大可不必因為罪犯的無理取鬧亂了自己的工作安排。(3)以后工作中一定要注意不能違反規(guī)定隨意打罵罪犯。知識點解析：暫無解析4、目前一些農(nóng)貿(mào)市場出現(xiàn)臟、亂、差的情況，如一些商家使用高音喇叭制造噪音擾民。假如你是一位市場工作人員，你會怎么做?標準答案：(1)分發(fā)通知到各位商家，明確禁止使用高音喇叭，并表明違規(guī)的后果，保證所有商家都收到這份通知，同時在市場醒目位置張貼禁止通知。(2)做好平時的管理工作，對違規(guī)使用喇叭的商家予以批評或者一定的處罰。(3)維持市場秩序。保證各攤點在各自攤位，保證市場內(nèi)交通順暢，同時做好衛(wèi)生管理工作，確保市場交易有秩序的進行。知識點解析：暫無解析5、在一次夏今營的活動中，突然發(fā)生山體滑坡。假設你是這次夏令營活動的領隊老師．你會如何處理?標準答案：(1)保持冷靜，觀察周圍形勢，帶領學生迅速轉移到相對安全的地方，轉移過程中一定要確保每一位學生的安全。(2)等山體滑坡過去之后確定大家所在位置，求助救援單位，告知他們我們的具體情況，希望能夠盡早得糾救援，與學校領導聯(lián)系，匯報情況征求意見。(3)在等待救援的過程中維持好學生秩序，做好學生的心理安撫工作，保證學生不慌亂；清點人數(shù)，對受傷的學生做一些基本的消毒工作。(4)以后帶領學生參加類似活動的時候要以此為教訓，充分做好各方面準備，以備突發(fā)事件的發(fā)生。知識點解析：暫無解析國家公務員面試模擬試卷第7套一、面試題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)1、談談你對“用人不疑，疑人不用”的理解?標準答案：美國通用電氣CEO韋爾奇的經(jīng)營最高原則是：“管理得少”就是“管理得好”。這是管理的辯證法，也是管理的一種最理想境界，更是一種依托組織謀略、組織文化而建立的經(jīng)營管理平臺。這樣做的最大益處就是要調動員工的工作主動性、積極性，鍛煉員工的創(chuàng)造性。對員工的不信任，直接挫傷的是員工的自尊心和歸屬感；間接的后果是會加大組織離心力。如果我們的管理者能進行換位思考，與員工建立起彼此信任的關系，無疑會增加員工的責任感與使命感，激發(fā)員工內(nèi)在的潛能。但從現(xiàn)代管理現(xiàn)實看，我們不能簡單運用“疑人不用，用人不疑”，現(xiàn)在社會無論是企業(yè)還是政府機關一旦用人失誤就會導致巨大損失，因此我們在用人上首先要把好進口關。選擇人才實際上是根據(jù)一個系統(tǒng)的角色做出選擇，沒有任何人是十分完美的人，每個人都會有他的優(yōu)點，就像對一個房子進行裝修一樣，單把材料拿起來看好看或是不好看是不行的，要真正裝修出來從在整體上看和諧和完美才行。我們要根據(jù)職責要求選出最適合的人。在選人上要注意能力、知識、背景、性格等多方面的考核。其次，在制度設計上要注意既要集中權力又要有制衡。沒有制衡和約束的權力是危險的，對組織危險對個人也危險?，F(xiàn)在管理中通過人事、財務、審計等多方面的相互制約來對權力進行規(guī)范。這不是對某個人的不信任，是整個組織必要的制度設計。通過制度也可以有效化解當事人的個人感受。第三，運用目前已經(jīng)存在的審計制度、財務制度強化監(jiān)督。立法監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、新聞監(jiān)督和民眾監(jiān)督多管齊下，使政府行為置身于監(jiān)督之下，從而真正實現(xiàn)權為民所用，利為民所謀。知識點解析：暫無解析2、據(jù)上海4000戶入戶調查，僅有1％的人愿意做工人。人才就業(yè)意向依次為政府機關、事業(yè)單位、金融保險等。國務院發(fā)展中心有關人士表示，這表明“官本位”等傳統(tǒng)觀念的影響根深蒂固。對此你怎么辦看?標準答案：作為一名公務員考生，我覺得這個問題很現(xiàn)實。確實當前中國社會存在比較多的人希望進入政府機關、事業(yè)單位和金融機構。但對此我們要客觀地看待。中國的“官本位”的思想由來已久，不是一朝一夕能根除的。第一，“官本位”的思想長盛不衰還是因為官本身具有很多的特權，享受社會的特殊資源。改革開放以來我們一直強調破除“官本位”，孫中山先生早就提出要做大事不要做大官，可現(xiàn)實還是“官本位”在我國依然盛行。究其原因是我們的制度建設還不完善，還沒有真正對官員進行有效的管理和監(jiān)督，使權力在制約中、在“陽光”下運行。政企不分、政事不分、政資不分、政府與中介組織不分普遍存在。存在的結果就是官員的權力無處不在。第二，創(chuàng)造寬松的社會環(huán)境，使每個行業(yè)都能夠健康發(fā)展，使行業(yè)內(nèi)的人能有所成就。當前我國經(jīng)歷了30年的改革開放，但我們發(fā)現(xiàn)也只是在北京、上海、廣州、深圳等發(fā)達地區(qū)公務員以外的工作比較吸引人，在其他地區(qū)依然是政府公務員具有無比崇高的地位。通過深化改革，轉變政府職能，實現(xiàn)從管理型向服務型轉變，更好地服務于社會發(fā)展，社會上其他的行業(yè)發(fā)展好了，人們就自然會淡化“官本位”。我們發(fā)現(xiàn)一個明顯的現(xiàn)象，就是當?shù)亟?jīng)濟發(fā)達的地區(qū)往往“官本位”思想比較弱，這正揭示了政府服務社會、發(fā)展經(jīng)濟對推進“官本位”思想改進的重要性。第三，強化對官員工作的監(jiān)督和管理，使權力在“陽光”下運行。我們的鄰國日本、韓國、新加坡也有比較濃重的“官本位”思想，但通過現(xiàn)代化的法制監(jiān)督和管理，“官本位”思想不但沒有阻礙這些國家的發(fā)展，反而還加速了這些國家的進步?？梢姡訌妼賳T的約束和科學的管理，使“官本位”思想為社會發(fā)展所用，“官本位”又有何不可?知識點解析：暫無解析3、黨的十七大報告提出：“實踐永無止境、創(chuàng)新永無止境”，你怎么理解?標準答案：第一，實踐是檢驗真理的唯一標準。在當前全面建設社會主義社會的過程中，出現(xiàn)了許多新問題，新思路，新舉措。而我們在摸著石頭過河的過程中，無法借鑒前人的經(jīng)驗。思路是否正確，方法是否有效，都只能依靠實踐來檢驗。因此，只要建設在繼續(xù)，發(fā)展在繼續(xù)，實踐就只能繼續(xù)。第二，創(chuàng)新是發(fā)展的永恒動力，是當前改革的有效措施。在這個充滿活力的發(fā)展時代，一成不變、墨守成規(guī)顯然是有悖時代要求的。而開拓思路，大膽創(chuàng)新才能營造出符合時代精神的氛圍。社會主義事業(yè)才能在黨的領導下不斷取得新成績，開創(chuàng)新局面。第三，作為一名年輕公務員，面對紛繁復雜的工作，要時刻重視實踐，把實踐看作是工作取得進步的重要途徑，要在實踐中求取真知。同時要充分發(fā)揮思想靈活，敢于創(chuàng)新的優(yōu)勢，實踐、創(chuàng)新兩結合，在實踐指導下創(chuàng)新，用創(chuàng)新帶動實踐。這樣才能做一名符合時代要求的公務員。知識點解析：暫無解析4、有人常用這句話來形容鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，“上面千條線，下面一根針”，請結合實際談談你的認識。標準答案：鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層的政府組織，肩負著將黨的路線方針政策落實到實處和將農(nóng)民的利益發(fā)展好、維護好、保障好的重任，是黨和政府與農(nóng)民溝通的最后一道橋梁和紐帶，黨和政府各個部門關于農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè)的方針政策最終都要通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實，正是從這個意義上說“上面千條線”。而“下面一根針”指的就是我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府?？梢娢覀冟l(xiāng)鎮(zhèn)工作既繁重又責任重大，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作對新農(nóng)村的建設至關重要。我曾經(jīng)了解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作包括的范圍十分廣泛，負有加快當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、搞好社會管理、提供公共服務、預防化解矛盾和維護社會穩(wěn)定的職責，每一個方面都關系到千家萬戶，也關系到中央和上級政府的方針政策。如當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展涉及每個村莊和農(nóng)戶，對上要向上級政府、工商行政管理、稅務、環(huán)境保護等多個部門匯報和負責。由此可見作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員需要具有很強的綜合處理能力，對涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各方面工作有一定的知識和能力。溝通能力也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作必需的，向上與各級主管部門溝通，向下與人民群眾溝通協(xié)調。此外鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員要有良好的服務意識，熱愛農(nóng)村作，將農(nóng)業(yè)、農(nóng)民、農(nóng)村放在心上，帶著真情實感去工作。知識點解析：暫無解析5、數(shù)學上1+1=2，現(xiàn)實中大于或小于2，結合你的經(jīng)歷談理解?標準答案：在數(shù)學上1+1=2是大家熟知的公理，但現(xiàn)實生活和工作中沒有數(shù)學題目這樣簡單，大于2和小于2的情況都有出現(xiàn)，很值得深思。在高中的時候我與一個很要好的同學一到周末就會以學習的目的聚到一個同學的家里，家長也認為兩個人在一一起可以相互提高，可是我們兩個一到一起就會談很多與學習無關的事情，結果—天下來，功課寫得很少，后來家長就不讓我們在一起，反而學習效率提高了。從這一點來說我們兩個當時就沒有達到1+1大于2的效果，反而是小于2。但我和這位同學成了無話不說的好朋友，從這點上說我們便達到了1+1大于2的效果，兩個單獨的思想經(jīng)過交流得到了提升。由此，我認為1+l是否大于2，首先是我們要有明確的大于2的定義。生活和工作本來就是多個目標，不可能像數(shù)學那樣目標單一。目標是我們工作和生活的指針，方向確定了，我們就好開展工作。其次，要實現(xiàn)1+1大于2的目標，必須兩個人、組織、事情存在協(xié)同效應，簡單講就是兩者合作后可以降低成本、利用對方資源擴大市場或是減少重復的流程。這樣看來無論是我們兩個人一起學習還是企業(yè)合并都存在協(xié)同效應，存在可能降低成本或是利用對方資源，這是我們要達到1+1大于2的前提。從這里我們可以得到啟示：合作必須具備必要的前提，否則很難達到1+1大于2的效果。第三，要實現(xiàn)1+1大于2的效果，除了上面提到的可能性還要控制好具體的操作。像我小時候與同學一起寫作業(yè)，可以說目標明確，也具備雙方優(yōu)勢互補，但由于沒有控制好具體環(huán)節(jié)，以致取得的是1+1小于2的效果。現(xiàn)實中最難做的也是這個環(huán)節(jié)，我們工作中要協(xié)調好各方面關系，同事間要既團結又不因過于親密而影響工作。知識點解析：暫無解析國家公務員面試模擬試卷第8套一、面試題(本題共3題，每題1.0分，共3分。)醫(yī)改的三個方面。第一個方面是推行藥品價格清單和服務項目公示；第二個方面是醫(yī)院服務有升有降，提高醫(yī)生的服務收費，降低設備檢查項目的費用；第三個方面是，利用“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”提高醫(yī)療服務水平，比如開電子處方，醫(yī)藥配送上門，藥品配送不超過4小時。1、A市推行醫(yī)藥分開綜合改革，談談你的看法。標準答案：對于A市推行的醫(yī)藥分開綜合改革的做法，我認為很有意義。我有以下幾點看法。第一，黨的十九大報告指出，全面取消以藥養(yǎng)醫(yī)，健全藥品供應保障制度。因此，A市推行醫(yī)藥分開綜合改革，符合中央醫(yī)療改革精神。第二，推行醫(yī)藥分開綜合改革，基層醫(yī)院不再靠以藥養(yǎng)醫(yī)，有利于降低醫(yī)藥成本，老百姓獲得實惠，有效解決看病貴的難題。第三，在改革之前，醫(yī)院藥房的收入成為醫(yī)院正常經(jīng)濟運轉的重要部分，因為經(jīng)濟利益驅動導致不合理用藥的情況發(fā)生，推行醫(yī)藥分開綜合改革，有利于解決這一問題。此外，推行“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”服務，可以提高醫(yī)療服務的效率，方便群眾。因此，A市推行的醫(yī)藥分開綜合改革，是深化醫(yī)改的一項重要任務，關系到廣大人民群眾和醫(yī)務人員的切身利益，符合醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展方向，也符合廣大人民群眾和醫(yī)務人員的期待。我想A市要堅定改革信心，鍥而不舍，堅定不移地把醫(yī)改引向深入，相關部門也要加強監(jiān)督管理的力度，一次性解決以藥養(yǎng)醫(yī)這一歷史性問題。知識點解析：暫無解析2、病人家屬認為藥費比以前貴了，在醫(yī)藥結算處大吵大鬧。你是醫(yī)改辦的工作人員，你會如何做?請現(xiàn)場模擬。標準答案：這位大哥，您好，我是醫(yī)院醫(yī)改辦的，這是我的工作證，您看一下。您遇到什么麻煩了嗎?嗯，您認為藥費比以前貴了是嗎?好的，這個事剛好是我在負責的，我來幫您解決好嗎?嗯，好的，謝謝您的配合，那我們到旁邊的會客室，那里比較安靜，否則這里這么吵，話都聽不清楚，不利于問題的解決。您說是嗎?來，先喝杯茶，消消氣，我理解您的心情，能不能先讓我看看您的收費清單呢?好的，謝謝!我看了一下，您的這次藥費確實是比以前高了一些，不過您看這個藥，是進口藥品，比較特殊。為什么呢?好，您這個問題問得好。對于進口藥品