2023年電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法

C.C.36小時(shí)C.C.4人一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）。A.工會(huì)成員擔(dān)任B.公司代表?yè)?dān)任C.職工代表?yè)?dān)任D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。1年2年3年4年我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。60天98天120天150天勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。2人3人

主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（）。A.國(guó)務(wù)院B.國(guó)家工商行政管理局C.全國(guó)總工會(huì)D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工規(guī)定外，還須向所在地的（）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級(jí)B.縣級(jí)C.市級(jí)D.省級(jí)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（）。10小時(shí)24小時(shí)D.48小時(shí)根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。4年3年2年1年根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。3人以上5人或者以上10人以上30人或者以上生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。1日12小時(shí)6小時(shí)1小時(shí)負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。A.用人單位

B.勞動(dòng)行政部門C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D.公司工會(huì)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。60日6個(gè)月1年2年根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。A.中秋節(jié)B.元旦C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.解放軍建軍節(jié)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）。1小時(shí)2小時(shí)3小時(shí)4小時(shí)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。A.集中就業(yè)

B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國(guó)家安排就業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)協(xié)議簽訂地B.用人單位注冊(cè)地C.勞動(dòng)者所在地D.勞動(dòng)協(xié)議履行地或用人單位所在地職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍涉及（）。A.基于勞動(dòng)協(xié)議而提供的勞動(dòng)過程B.勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程C.勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程D.勞動(dòng)過程我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。3個(gè)月5個(gè)月7個(gè)月8個(gè)月我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。A.防止第一，安全為主B.安全第一，防止為主

C.安全第一D.安全為主、多項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ）。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年C.工作滿兩年D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員合用不定期工作時(shí)間的有（）。A.公司中的高級(jí)管理人員B. 公司的推銷人員C.出租汽車司機(jī)D.公司中的長(zhǎng)途運(yùn)送人員在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利重要有（）。A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C.知情權(quán)D.監(jiān)督安全權(quán)對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)涉及（）。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)

C.產(chǎn)期保護(hù)D. 哺乳期保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)重要涉及（）。A.人民法院B.公司工會(huì)C.公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)狹義的休息時(shí)間僅指（）。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般涉及（）。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，假如有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。A.本人是用人單位法定代表人或重要負(fù)責(zé)人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系D.因其他因素也許影響案件公正解決的

根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。一般事故較大事故C.重大事故D.特別重大事故勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特性（）。A.法定性行政性C.專門性D.唯一性C.專門性D.唯一性根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其重要特點(diǎn)有（）。A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性D.監(jiān)督方式兼具不特定性下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，公司延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是（）。A.公司為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商批準(zhǔn)

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急解決的C.交通運(yùn)送發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬B.解除勞動(dòng)協(xié)議爭(zhēng)議C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序重要有（）。"A.備案*B.調(diào)查C.解決D.回訪我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ ）。A.縮短工作時(shí)間B. 計(jì)件工作時(shí)間

C.綜合計(jì)算工作時(shí)間D.不定期工作時(shí)間我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體涉及（）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B.年休假、探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D.工作日之間的休息時(shí)間根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的公司有（）。A.礦山公司、建筑施工公司B. 民用爆破器材生產(chǎn)公司C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)公司D.煙花爆竹生產(chǎn)公司在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決的方式重要有（）。力A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟三、案例分析題（共1道試題，共20分。）1. 李某系永固建筑公司的職工，2023年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有本地工會(huì)代表之后，拒絕參與仲裁。

試分析：.在本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何解決爭(zhēng)議？.工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？參考答案：1.用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行。（4分）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書面告知，無合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)半途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人