休假權(quán)利保證書

休假權(quán)利保證書合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本休假權(quán)利保證書。第一條休假權(quán)利1.1甲方應(yīng)保證乙方享有法定的休假權(quán)利，包括年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。1.2乙方在符合甲方規(guī)章制度規(guī)定的前提下，有權(quán)申請休假。乙方申請休假應(yīng)提前通知甲方，并根據(jù)甲方要求提供相關(guān)證明材料。1.3甲方應(yīng)在接到乙方休假申請后，及時審批并告知乙方休假結(jié)果。甲方不得無故拒絕乙方的休假申請。1.4甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度，支付乙方休假期間的相關(guān)工資和福利待遇。第二條休假安排2.1甲方應(yīng)合理安排乙方的休假時間，避免影響乙方的正常工作和身心健康。2.2甲方在安排乙方休假時，應(yīng)充分考慮乙方的工作進度和職責(zé)，確保乙方的工作能夠正常進行。2.3甲方不得強迫乙方在休假期間從事與休假無關(guān)的工作。第三條休假權(quán)利的保障3.1甲方應(yīng)建立健全相關(guān)的內(nèi)部管理制度，確保乙方的休假權(quán)利得到有效保障。3.2甲方不得因乙方行使休假權(quán)利而降低乙方的工資、獎金、福利等待遇。3.3甲方不得以任何理由侵犯乙方休假權(quán)利，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條違約責(zé)任4.1如甲方違反本保證書的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方糾正錯誤，并依法主張自己的權(quán)益。4.2甲方違反本保證書規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3乙方違反本保證書規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條其他5.1本休假權(quán)利保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本休假權(quán)利保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.3本休假權(quán)利保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個人身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度證明文件4.乙方休假申請表格5.工資支付證明文件6.乙方工作績效證明文件7.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件8.其他與本休假權(quán)利保證書相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方無故拒絕乙方休假申請，未經(jīng)乙方同意擅自安排乙方在工作時間外工作。2.甲方無正當(dāng)理由降低乙方休假期間的工資、獎金、福利等待遇。3.甲方未按約定支付乙方休假期間的工資和福利待遇。4.乙方未提前通知甲方申請休假，或未提供相關(guān)證明材料。5.乙方在休假期間從事與休假無關(guān)的工作。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的企業(yè)法人。2.乙方：指合同中指定的甲方正式員工。3.年假：指國家規(guī)定的勞動者每年可享受的帶薪休假。4.事假：指因個人原因需要暫時離開工作場所的假期。5.病假：指因病需要休息治療的假期。6.產(chǎn)假：指女職工生育享受的假期。7.陪產(chǎn)假：指男職工在配偶生育期間享受的假期。8.婚假：指職工結(jié)婚享受的假期。9.喪假：指職工直系親屬死亡享受的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方無故拒絕乙方休假申請。解決辦法：乙方可以要求甲方糾正錯誤，并依法主張自己的休假權(quán)利。2.問題：甲方未按約定支付乙方休假期間的工資和福利待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的工資和福利待遇，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未提前通知甲方申請休假，或未提供相關(guān)證明材料。解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方并按要求提供相關(guān)證明材料，以免影響休假權(quán)益。4.問題：乙方在休假期間從事與休假無關(guān)的工作。解決辦法：甲方應(yīng)監(jiān)督乙方在休假期間不從事與休假無關(guān)的工作，并確保乙方的休假權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工