互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬策略

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬策略合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】乙方（Employee）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方的職位為【填寫具體職位】。1.2乙方的工作地點為【填寫具體地點】。1.3乙方的工作職責如下：（1）【填寫具體職責一】（2）【填寫具體職責二】（3）【填寫具體職責三】……第二條薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼及福利等部分組成。2.2基本工資為【填寫金額】，按月支付。2.3獎金部分根據(jù)乙方的工作績效、公司業(yè)績及國家相關政策規(guī)定確定。2.4乙方享有的津貼及福利包括但不限于：五險一金、年假、節(jié)假日福利、健康體檢等，具體待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.5乙方同意，甲方有權根據(jù)市場狀況、公司經(jīng)營狀況及乙方的工作表現(xiàn)等因素調(diào)整乙方的薪酬待遇。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間【填寫每周工作時間】，超出工作時間部分按照甲方制定的加班工資制度支付加班費。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，具體休假安排按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方根據(jù)工作需要在甲方同意下可以申請調(diào)休。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在合同期內(nèi)及解除合同后【填寫期限】，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第五條合同的解除與終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但需提前【填寫提前通知時間】書面通知對方。（1）嚴重違反甲方制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的。5.3合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【填寫有效期】。甲方（Employer）：【全稱】乙方（Employee）：【全稱】簽訂日期：【填寫日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.乙方銀行賬戶信息5.保密協(xié)議6.工作績效評估標準二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方未按約定完成工作任務的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬的，視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，乙方提供勞動力的一方。2.乙方：指提供勞動力給甲方的一方。3.基本工資：指乙方按照合同約定每月應得的固定薪酬。4.獎金：指乙方根據(jù)工作績效、公司業(yè)績等因素獲得的額外薪酬。5.保密協(xié)議：指乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.問題：乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。3.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權對乙方進行工作績效評估，并根據(jù)實際情況采取相應的紀律措施。4.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付欠付的薪酬，并要求甲方承擔違約責任。5.問題：甲方未按約定提供工作條件。解決辦法：乙方有權要求甲方提供相應的工作條件，并要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與員工之間的勞