籌備階段勞動合同的注意事項(xiàng)

籌備階段勞動合同的注意事項(xiàng)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在籌備階段提供勞動服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自簽字之日起生效，至籌備階段工作完成之日終止。二、乙方工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)在籌備階段負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣__________元。2.乙方完成甲方安排的工作后，甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作__________小時，每周休息日為__________天。2.乙方根據(jù)甲方需要，可能需要加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。五、社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。2.乙方依法享受社會保險待遇。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，注意自身安全。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。3.本合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本合同自動終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反甲方保密事項(xiàng)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同模板5.社會保險參保證明6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動保護(hù)條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按約定支付勞動報酬，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認(rèn)定違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。5.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，認(rèn)定違約。6.乙方違反保密事項(xiàng)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.籌備階段：指用人單位為新項(xiàng)目、新業(yè)務(wù)等進(jìn)行的前期準(zhǔn)備工作階段。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時就醫(yī)，按照工傷保險相關(guān)規(guī)定處理；如需請假，按照公司規(guī)定辦理。2.問題：甲方未按約定支付工資，如何解決？解決辦法：與甲方溝通協(xié)商，要求按時足額支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除合同，如何解決？解決辦法：查看合同約定，按照約定辦理解除手續(xù)；如乙方違反合同約定，可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險，如何解決？解決辦法：向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法參加社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為新項(xiàng)目招聘員工。2.用人單位為臨時性工作招聘員工。3.用人單位與員工協(xié)商一致，提前解除勞動合同。4.員工在勞