員工獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理制度

員工嘉獎(jiǎng)懲罰管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的員工行為，提高員工的工作樂觀性和效率，激勵(lì)員工樂觀進(jìn)取，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本《員工嘉獎(jiǎng)懲罰管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于我司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條嘉獎(jiǎng)與懲罰原則上適用于整個(gè)員工群體，但依據(jù)具體情況，也可個(gè)別適用。嘉獎(jiǎng)和懲罰應(yīng)公平、公正、公開，而且與員工的工作表現(xiàn)相符合，以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和管束的目的。第四條本制度的實(shí)施機(jī)構(gòu)為人力資源部，負(fù)責(zé)訂立、解釋及監(jiān)督執(zhí)行本制度。第二章嘉獎(jiǎng)管理第五條依據(jù)員工的出色表現(xiàn)、突出貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)，我司將予以以下嘉獎(jiǎng)方式：稱贊信或嘉獎(jiǎng)證書獎(jiǎng)金或績(jī)效工資提升物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，例如禮品、紀(jì)念品等供應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)或?qū)W習(xí)資源供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)或職位調(diào)動(dòng)其他形式的確定和鼓舞第六條嘉獎(jiǎng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)員工的工作崗位、工作性質(zhì)和工作要求來(lái)確定。具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和具體嘉獎(jiǎng)方案由人力資源部訂立，并報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批后實(shí)施。第七條員工可通過(guò)自薦、介紹或被上級(jí)介紹的方式參加嘉獎(jiǎng)評(píng)定。人力資源部將依據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公正、客觀的評(píng)估，并及時(shí)向相關(guān)部門和員工本人進(jìn)行通報(bào)。第八條嘉獎(jiǎng)評(píng)定結(jié)果公示和頒發(fā)嘉獎(jiǎng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成。第九條員工獲得嘉獎(jiǎng)后，應(yīng)以后續(xù)工作為基礎(chǔ)，連續(xù)保持良好工作表現(xiàn)，不得因嘉獎(jiǎng)而松懈。第三章懲罰管理第十條依據(jù)員工的違規(guī)行為、工作失誤或不稱職情況，我司將予以以下懲罰方式：記過(guò)：?jiǎn)T工在工作中由于細(xì)小失誤或疏忽造成肯定影響，經(jīng)紀(jì)批判教育后的處理措施。記大過(guò)：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德，造成較大影響或損失，引起輿論關(guān)注，予以的懲罰措施。解雇：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成巨大經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失，嚴(yán)重影響企業(yè)形象和市場(chǎng)信譽(yù)，將被解除勞動(dòng)合同。第十一條懲罰的決議應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序、事實(shí)理?yè)?jù)，并通知員工。員工有權(quán)提出申訴，公司將組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)作出結(jié)論。第十二條對(duì)于一些細(xì)小的失誤或違規(guī)行為，人力資源部將進(jìn)行紀(jì)律教育和引導(dǎo)，幫忙員工及時(shí)矯正錯(cuò)誤。第十三條對(duì)于重點(diǎn)違規(guī)行為或職業(yè)道德問題，應(yīng)立刻啟動(dòng)紀(jì)律審查程序，并依據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第十四條懲罰決議的效力自通知之日起生效，懲罰期限應(yīng)在合理范圍內(nèi)，并應(yīng)向員工在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合進(jìn)行通報(bào)。第四章獎(jiǎng)懲管理的監(jiān)督與評(píng)估第十五條人力資源部將對(duì)嘉獎(jiǎng)與懲罰管理制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，以確保其公平、公正、公開。第十六條嘉獎(jiǎng)與懲罰管理制度的評(píng)估重要包含以下內(nèi)容：嘉獎(jiǎng)與懲罰的執(zhí)行情況嘉獎(jiǎng)與懲罰的公正性與合理性嘉獎(jiǎng)與懲罰效果的評(píng)估員工對(duì)嘉獎(jiǎng)與懲罰制度的滿意度調(diào)查第十七條依據(jù)評(píng)估結(jié)果，人力資源部將及時(shí)提出改進(jìn)嘉獎(jiǎng)與懲罰管理制度的建議，并對(duì)相關(guān)措施進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。第五章附則第十八條本制度自頒布之日起施行，如有需要修改，應(yīng)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同