醫(yī)院員工聘用合同樣本2024年

醫(yī)院員工聘用合同樣本2024年通用合同編號：__________醫(yī)院員工聘用合同甲方（聘用單位）：__________醫(yī)院

地址：________________________

聯(lián)系電話：____________________

郵編：_______________________

法定代表人：__________________乙方（員工）：________________

性別：________________________

身份證號碼：__________________

聯(lián)系電話：____________________

通信地址：____________________鑒于甲方為合法設(shè)立的事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方成為其員工，并愿意接受甲方的規(guī)章制度和各項管理；甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責(zé)

1.1乙方在甲方的__________部門擔(dān)任__________崗位，主要負(fù)責(zé)__________工作。

1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條聘用期限

2.1本合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇

3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式見附件。

3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

3.3乙方參加社會保險，享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第四條保密協(xié)議

4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。

4.2乙方在合同期滿或解除合同后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并不得以任何方式泄露給第三方。第五條違約責(zé)任

5.1乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.2甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。6.2合同期滿或者乙方達(dá)到法定退休年齡，本合同自然終止。第七條其他約定

7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________醫(yī)院

乙方（員工）：________________簽訂日期：__________________附件：工資待遇明細(xì)表一、附件列表：

1.工資待遇明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；

2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

4.乙方達(dá)到法定退休年齡；

5.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

2.保密義務(wù)：是指乙方在合同期內(nèi)和合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息承擔(dān)的保密責(zé)任。

3.帶薪年休假：是指員工在合同期內(nèi)享有的帶薪休息時間。

4.社會保險：是指國家通過法律強(qiáng)制實行的，由政府負(fù)責(zé)制定政策、籌集資金、管理基金，為喪失勞動能力或失去工作機(jī)會的勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資待遇爭議：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

2.保密義務(wù)爭議：甲方可以要求乙方遵守保密義務(wù)，如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.解除和終止合同爭議：按照合同約定和法律規(guī)定辦理，如雙方有爭議，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

4.福利待遇爭議：按照合同約定和國家法律規(guī)定辦理，如雙方有爭議，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟