2024駐校教官服務(wù)合同模板供參考

合同編號(hào)：__________甲方（甲方指派遣方，下同）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（乙方指受派方，下同）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、駐校教官的派遣2.乙方應(yīng)確保教官具備中華人民共和國國防教育和軍訓(xùn)工作的相關(guān)資質(zhì)，并保證教官遵守國家的法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度。3.教官的派駐期限自____年__月__日起至____年__月__日止，如需延長，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商確定。二、教官的職責(zé)與任務(wù)1.教官應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)校學(xué)生的軍事訓(xùn)練工作，包括但不限于制定訓(xùn)練計(jì)劃、組織實(shí)施訓(xùn)練、指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行軍事理論學(xué)習(xí)等。2.教官應(yīng)協(xié)助學(xué)校進(jìn)行日常管理，維護(hù)校園秩序，包括但不限于檢查學(xué)生宿舍、食堂、教室等場(chǎng)所，確保學(xué)生遵守紀(jì)律規(guī)定。3.教官應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作情況，接受甲方的監(jiān)督和考核。三、教官的待遇1.乙方向甲方收取教官的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），甲方按月支付。2.教官的福利待遇由乙方根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度負(fù)責(zé)辦理，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。3.教官的工作時(shí)間、休息休假等按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款1.雙方在履行本合同時(shí)，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。2.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。2.教官如有嚴(yán)重過錯(cuò)，甲方有權(quán)要求乙方更換或召回。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.教官的簡歷及資質(zhì)證明文件

2.教官的工作職責(zé)和任務(wù)說明

3.教官的工資單和福利待遇證明文件

4.保密協(xié)議的詳細(xì)內(nèi)容

5.教官的工作時(shí)間表和休息休假安排

6.甲方和乙方的聯(lián)系方式變更通知

7.違約金計(jì)算公式和相關(guān)法律依據(jù)

8.爭議解決的法律法規(guī)及相關(guān)案例二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)支付教官工資，或未按照約定支付違約金。

2.乙方未按照約定派遣具備相應(yīng)資質(zhì)的教官，或未保證教官遵守相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。

3.教官未按照約定完成工作任務(wù)，或未遵守甲方和乙方的相關(guān)規(guī)定。

4.任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，向第三方披露保密信息。

5.甲方未按照約定提供必要的工作條件和資源。

6.乙方未按照約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方損失。三、法律名詞及解釋：

1.駐校教官：指由乙方派遣到甲方學(xué)校提供軍事訓(xùn)練和日常管理服務(wù)的專業(yè)人員。

2.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，按照約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

3.保密信息：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的，不為公眾所知曉的信息，包括商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等。

4.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.教官突然離職，導(dǎo)致訓(xùn)練工作無法正常進(jìn)行。

解決辦法：乙方應(yīng)提前培養(yǎng)備用教官，確保在緊急情況下能夠迅速替換。2.甲方未能提供必要的工作條件和資源，影響教官的工作效率。

解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，甲方應(yīng)確保提供教官所需的工作條件和資源。3.教官在工作中受傷，需要停工治療。

解決辦法：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)安排教官的醫(yī)療事宜，并協(xié)調(diào)甲方調(diào)整工作計(jì)劃。4.甲方未按照約定支付工資或違約金，乙方提出異議。

解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。5.保密信息泄露，導(dǎo)致甲方損失。

解決辦法：乙方應(yīng)立即采取措施防止信息進(jìn)一步泄露，并按照約定向甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為學(xué)校，需要乙方派遣駐校教官提供學(xué)生軍訓(xùn)和日常管理服務(wù)。

2.乙方具備教官的資質(zhì)和資源，愿意為甲方提供相應(yīng)的服務(wù)。

3.雙方簽訂合同，