2024正規(guī)公司用工勞動合同樣板

2024正規(guī)公司用工勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動；甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以提前一個月通知乙方解除勞動合同。1.3乙方有下列情形之一，甲方可以即時解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為__________，具體工作內(nèi)容為__________。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排，遵守甲方規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，加班按照國家和地方規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度，如需乙方加班，應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條培訓(xùn)6.1甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加在職培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。6.2乙方參加培訓(xùn)期間，甲方仍支付乙方工資。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。7.3勞動合同期滿，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。第九條其他9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳費(fèi)證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司培訓(xùn)資料7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同未提前一個月通知甲方，或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息。3.乙方在工作期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.甲方未按時足額支付乙方工資。6.甲方未按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上提供勞動的時間。3.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的報酬。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因個人原因造成損失，甲方要求乙方賠償。解決辦法：查閱合同中關(guān)于違約責(zé)任的約定，根據(jù)實際情況判斷乙方是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，了解泄露情況，采取補(bǔ)救措施，如構(gòu)成違約，可依據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.乙方為尋找合適的工作，希