2024版人事合同勞動合同

2024版人事合同勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方的試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。3.2乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為：__________元人民幣。4.2乙方試用期的工資為：__________元人民幣。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。五、工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3本合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。8.2甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.甲方工資支付憑證復印件

7.甲方勞動保護設施和安全條件合格證明復印件

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

9.勞動合同范本及相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供勞動保護設施或勞動條件，認定違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。

4.甲方違法解除或終止勞動合同，認定違約。

5.乙方未按約定完成工作任務，認定違約。

6.乙方違反甲方規(guī)章制度，認定違約。

7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作，認定違約。

8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。

4.社會保險：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。

5.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任。

6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。

7.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施或勞動條件。

解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：提醒甲方支付工資，協(xié)商無果可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。

解決辦法：提醒甲方依法繳納社會保險，協(xié)商無果可向社會保險行政部門投訴。

4.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。

解決辦法：收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求支付賠償金。

5.問題：乙方未按約定完成工作任務。

解決辦法：及時溝通，明確工作任務和期限，必要時可進行培訓或調(diào)整工作崗位。

6.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：按照公司規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分。

7.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作。

解決辦法：提醒乙方遵守競業(yè)限制條款，協(xié)商無果可要求乙方作出解釋或調(diào)整工作崗位。五、所有應用場景：

1.企業(yè)與