【《W工程企業(yè)工資核算存在的問題及優(yōu)化策略》12000字（論文）】

IW工程企業(yè)工資核算存在的問題及完善對策研究 1 2 2 2(三)相關(guān)理論綜述 2二、W企業(yè)背景介紹及工資核算存在的現(xiàn)狀 4(一)W企業(yè)背景介紹 4(二)W企業(yè)工資核算存在的現(xiàn)狀 4三、W企業(yè)工資核算存在問題 7(一)職工工資核算方法落后且分類不清晰 7(二)職工工資的核算范圍不全面 7 8 8四、W企業(yè)工資核算存在問題的原因 (四)福利核算標準不合理 五、W企業(yè)工資核算改進對策 (一)完善工資核算方法并重新分類列示職工工資項目 (二)明確工資核算范圍 (三)規(guī)范公司職工工資確認 (四)建立科學(xué)的福利核算方法 結(jié)論 2(一)研究目的(二)研究意義本課題的主要意義在于通過對W企業(yè)員工工資核算相關(guān)流程和具體情況的的問題和不足提出相應(yīng)的改進方案，以幫助w企業(yè)建立更加完善的員工工資核(三)相關(guān)理論綜述不同的工作水平對員工的工作積極性有不同的影響。當(dāng)員工得知他/她有晉升機提高員工收入，因此員工技能培訓(xùn)計劃也應(yīng)納入員工福利范圍。其他學(xué)者，如TerryPegg(2014)提出，企業(yè)應(yīng)更傾向于為員工的“績效”和“競爭優(yōu)勢”支非經(jīng)濟補償納入員工福利的會計核算。此外，Danielzegha張偉(2014)曾提到，隨著中國多層次社會保險體系的建立，“勞動報酬概3張學(xué)靜(2014)雖然我國原有的員工工資會計準則充分借鑒了國際會計準則曹桂華(2015)也指出，隨著全球經(jīng)濟現(xiàn)了其地位的重要性。因此，進一步推進和完善會計準行了分析，稱在中國目前廣泛采用的員工工資制度中，員工100余人，年平均產(chǎn)值5000萬元。56自2006年頒布《員工工資系統(tǒng)會計準則》以來，中國取消了“應(yīng)付工資”8 9總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理項目經(jīng)理項目經(jīng)理公司有5名合格員工可以參與該計劃，平均年齡為48歲。他們都是男性。5*12000=60000元(公式3-1)公司采用的貼現(xiàn)率為5%,以貼現(xiàn)第一階段相關(guān)福利費用的預(yù)期付款。折扣60000/(1+5%)16=27486元(公式3-2)因此，公司2016年的應(yīng)計費用增加了27486元。根據(jù)公司現(xiàn)行的會計方法，本福利計劃的預(yù)計支付義務(wù)如下：根據(jù)全國男性平均預(yù)期壽命為75歲，公司將在5人退休之日起連續(xù)10年內(nèi)支付相關(guān)福利。根據(jù)年金現(xiàn)值系數(shù)，本福利計劃60000*CP/A,5%,10)=463302元(公式3-3)金額基本工資崗位工資工齡工資績效工資職稱津貼電話補助餐補小計養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險合計改進后的員工工資匯總表基本上可以反映公司支付給員工的各種工資。清晰2019年2020年2021年基本工資崗位工資工齡工資績效工資職稱津貼電話補助餐補小計養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險公積金合計通貨膨脹的重要指標。劉黔南(2012年)和王家英(2014年)都提到，工資與(一)總結(jié)(二)展望[2]劉德興.醫(yī)藥企業(yè)工資核算分配制度改革的問題及對策[J].生產(chǎn)力研究，[6]蘇峰.淺析現(xiàn)代企業(yè)勞動工資核算存在的問題與對策[J].智富時代，[7]李野.國有醫(yī)藥企業(yè)工資制度存在的問題與對策[J].國際醫(yī)藥衛(wèi)生導(dǎo)報，[11]WangY,JunLI,XieH,etal