勞動(dòng)保障權(quán)益分析

勞動(dòng)保障權(quán)益分析合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間勞動(dòng)保障權(quán)益事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：1.按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)工資支付規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、休息休假的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)益。4.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、虐待乙方，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。6.甲方應(yīng)依法為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，保障乙方的職業(yè)權(quán)益。7.甲方應(yīng)在合同解除或終止后，依法為乙方辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)。四、合同的變更、解除或終止，應(yīng)依照法律法規(guī)和甲乙雙方的約定辦理。五、違約責(zé)任：1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。2.甲方未依法為乙方提供勞動(dòng)保障權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方改正，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決：1.甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.工資支付證明5.勞動(dòng)時(shí)間安排表6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定7.職業(yè)培訓(xùn)證明8.人事檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議9.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定為工資支付違約。2.甲方未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為社會(huì)保險(xiǎn)違約。3.甲方未保證乙方享有法定的休息休假權(quán)益，認(rèn)定為休息休假違約。4.甲方未提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，認(rèn)定為勞動(dòng)安全衛(wèi)生違約。5.甲方未尊重乙方的人格尊嚴(yán)，侵犯乙方的人身權(quán)利，認(rèn)定為侵權(quán)違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。3.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.休息休假：勞動(dòng)者在一定周期內(nèi)，依法享有的休息和休假的權(quán)利。5.勞動(dòng)安全保障：用人單位為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方改正，并要求甲方支付違約金。2.問(wèn)題：甲方未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方改正，并要求甲方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.問(wèn)題：甲方未保證乙方享有法定的休息休假權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方支付休息休假工資，并要求甲方改正。4.問(wèn)題：甲方未提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方改正，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位依法為