軟件系統(tǒng)軟件技術培訓服務合同

軟件系統(tǒng)軟件技術培訓服務合同合同編號：__________合同各方：單位名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________單位名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于委托方希望提高員工在軟件系統(tǒng)方面的技術能力，受托方具備提供相應軟件技術培訓服務的資質和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就軟件系統(tǒng)軟件技術培訓服務達成如下協(xié)議：一、培訓內(nèi)容1.1受托方應根據(jù)委托方的需求，提供關于軟件系統(tǒng)的技術培訓服務，包括但不局限于：（1）軟件系統(tǒng)的安裝與配置；（2）軟件系統(tǒng)的使用與操作；（3）軟件系統(tǒng)的維護與優(yōu)化；（4）軟件系統(tǒng)的技術支持與咨詢。1.2受托方應提供培訓課程大綱，并根據(jù)委托方的實際情況進行調整。二、培訓時間和地點2.1培訓時間：雙方協(xié)商確定，如有特殊情況，可另行協(xié)商調整。2.2培訓地點：委托方指定地點。三、培訓方式和費用3.1受托方應根據(jù)委托方的需求，采用線上或線下相結合的培訓方式進行授課。3.2培訓費用為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.3培訓費用的支付方式為：（1）委托方在合同簽訂后七個工作日內(nèi)，向受托方支付培訓費用的50%作為預付款；（2）受托方在培訓結束后，向委托方提供培訓成果及相關資料，委托方對培訓成果滿意后，支付剩余的50%培訓費用。四、培訓成果和驗收4.1受托方應確保培訓內(nèi)容的正確性和實用性，保證委托方員工能夠熟練掌握軟件系統(tǒng)的使用和操作。4.2培訓結束后，受托方應向委托方提供培訓成果及相關資料，包括培訓課件、培訓筆記、操作手冊等。4.3委托方應在收到培訓成果及相關資料后七個工作日內(nèi)進行驗收，并將驗收結果通知受托方。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2受托方未按照約定提供培訓服務，或培訓服務質量不符合約定的，委托方有權要求受托方退還部分或全部培訓費用。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自培訓開始之日起計算。8.2合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)雙方確認后生效。8.3雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.軟件系統(tǒng)技術培訓課程大綱2.培訓時間和地點安排表3.培訓費用支付憑證4.培訓成果及相關資料清單5.保密協(xié)議6.違約金計算公式7.培訓服務質量評估標準二、違約行為及認定：1.受托方未按照約定時間提供培訓服務2.受托方提供的培訓服務質量不符合約定3.受托方未按照約定提供培訓成果及相關資料4.委托方未按照約定時間支付培訓費用5.雙方未履行保密義務6.雙方未按照約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.軟件系統(tǒng)：指由計算機程序、數(shù)據(jù)和文檔組成的，用于實現(xiàn)特定功能的計算機應用系統(tǒng)。2.技術培訓服務：指為提高委托方員工在軟件系統(tǒng)方面的技術能力，受托方提供的專業(yè)培訓服務。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的，用于彌補守約方損失的金額。4.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以保密的義務。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.培訓時間沖突：提前溝通，調整培訓時間安排。2.培訓場地不足：選擇合適的場地，或采取線上培訓方式。3.培訓費用支付問題：按照合同約定，按時支付培訓費用。4.培訓效果不理想：與受托方溝通，提出改進意見，調整培訓內(nèi)容和方法。5.保密泄露：加強內(nèi)部管理，簽訂保密協(xié)議，加強對涉密信息的保護。6.爭議產(chǎn)生：積極溝通，爭取通過友好協(xié)商解決，無法解決的，及時采取法律手段。五、所有應用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工培訓：提高員工在軟件系統(tǒng)方面的技術能力，提升工作效率。2.企業(yè)外部培訓服務：為客戶提供專業(yè)的軟件系統(tǒng)技術培訓服務，提升客戶滿意度。3.軟件開發(fā)公司對合作伙伴