服務(wù)業(yè)帶薪休假管理模板

服務(wù)業(yè)帶薪休假管理模板合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方享有帶薪休假的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條帶薪休假范圍及條件1.1乙方按照甲方的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)需要，享有帶薪休假的權(quán)利。1.2乙方在甲方連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。1.3乙方累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，享有帶薪年休假十天。1.5乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。第二條帶薪休假申請及審批2.1乙方如需享受帶薪休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明休假時(shí)間、地點(diǎn)及事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方申請后的五個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3甲方因業(yè)務(wù)需要，可提前要求乙方變更或取消休假計(jì)劃，乙方應(yīng)予以配合。第三條帶薪休假工資支付3.1乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工作時(shí)間支付工資。3.2乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第四條帶薪休假期間的工作交接4.1乙方在帶薪休假前，應(yīng)向工作負(fù)責(zé)人交代工作事宜，確保工作的順利進(jìn)行。4.2乙方在帶薪休假期間，如有工作需要，應(yīng)隨時(shí)與甲方保持聯(lián)系，予以協(xié)助。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按本合同約定支付乙方帶薪休假工資的，應(yīng)支付乙方工資報(bào)酬的200%作為違約金。5.2乙方未按本合同約定提前申請帶薪休假的，甲方有權(quán)取消乙方的休假計(jì)劃。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.帶薪休假申請表4.甲方審批同意的帶薪休假申請5.工資支付證明6.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方帶薪休假工資，認(rèn)定違約。2.乙方未按合同約定提前申請帶薪休假，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪休假：員工在合同約定的范圍內(nèi)，按照公司規(guī)章制度享受的休假權(quán)利，期間仍享有正常工資待遇。2.年休假：員工按照在公司工作的年限，享有的一年一次的休假權(quán)利。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。4.婚假：員工依法結(jié)婚享受的假期。5.產(chǎn)假：女員工生育享受的假期。6.陪產(chǎn)假：男員工依法陪護(hù)生育配偶享受的假期。7.喪假：員工直系親屬去世享受的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方因業(yè)務(wù)需要，要求乙方變更或取消休假計(jì)劃。解決辦法：乙方應(yīng)積極配合甲方的要求，與甲方溝通協(xié)商，重新安排休假時(shí)間。2.問題：乙方在帶薪休假期間，工作需要如何處理。解決辦法：乙方應(yīng)提前與工作負(fù)責(zé)人交代工作事宜，確保工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，乙方在帶薪休假期間，如有工作需要，應(yīng)隨時(shí)與甲方保持聯(lián)系，予以協(xié)助。3.問題：甲方未按合同約定支付乙方帶薪休假工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬的200%作為違約金，并要求甲方承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供帶薪休假待遇。2.乙方根據(jù)甲方規(guī)章制度申請帶薪休假。3.甲方審批乙方帶薪休假申請。4.甲方支付