保留崗位停薪留職協(xié)議

保留崗位停薪留職協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方愿意為乙方提供保留崗位停薪留職的機(jī)會(huì)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.如乙方在停薪留職期間返回甲方工作，本協(xié)議自動(dòng)終止。二、崗位保留1.甲方在本協(xié)議有效期內(nèi)為乙方保留原工作崗位。2.乙方有權(quán)在停薪留職期間內(nèi)重新申請(qǐng)?jiān)ぷ鲘徫?，甲方?yīng)予以安排。三、薪資待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方暫停發(fā)放薪資。2.乙方返回甲方工作后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司相關(guān)規(guī)定，恢復(fù)薪資待遇。四、福利待遇1.乙方在停薪留職期間，不享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等。2.乙方返回甲方工作后，甲方應(yīng)恢復(fù)乙方享有福利待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方返回甲方工作后，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。六、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.乙方返回甲方工作后，仍需遵守甲方的保密協(xié)議。七、競業(yè)限制1.乙方在停薪留職期間內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的競業(yè)限制規(guī)定。2.乙方返回甲方工作后，仍需遵守甲方的競業(yè)限制規(guī)定。八、解除協(xié)議1.如乙方在停薪留職期間內(nèi)自行離職，本協(xié)議自動(dòng)解除。2.如甲方提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前書面通知乙方。九、法律適用及爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司保密協(xié)議3.甲方公司競業(yè)限制規(guī)定4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方返回工作崗位申請(qǐng)書6.甲方崗位保留確認(rèn)函二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)核實(shí)確有違約行為。2.乙方在停薪留職期間內(nèi)違反競業(yè)限制規(guī)定，經(jīng)核實(shí)確有違約行為。3.乙方未在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回甲方工作，視為乙方違約。4.甲方未按協(xié)議規(guī)定為乙方保留工作崗位，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.保留崗位：指甲方在協(xié)議有效期內(nèi)為乙方保留原工作崗位，確保乙方返回工作時(shí)能繼續(xù)從事原工作。2.停薪留職：指乙方在協(xié)議有效期內(nèi)暫時(shí)離開工作崗位，甲方暫停發(fā)放乙方薪資，但保留乙方工作崗位及福利待遇。3.競業(yè)限制：指乙方在停薪留職期間內(nèi)不得在與甲方從事相同或相似工作的其他單位工作，以保護(hù)甲方商業(yè)利益。4.保密協(xié)議：指乙方在停薪留職期間內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)調(diào)查程序，如確認(rèn)乙方違約，可依據(jù)本協(xié)議及保密協(xié)議相關(guān)規(guī)定追究乙方法律責(zé)任。2.問題：乙方在停薪留職期間內(nèi)違反競業(yè)限制規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)立即啟動(dòng)調(diào)查程序，如確認(rèn)乙方違約，可依據(jù)本協(xié)議及競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定追究乙方法律責(zé)任。3.問題：乙方未在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回甲方工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方無合理理由拒絕返回工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.問題：甲方未按協(xié)議規(guī)定為乙方保留工作崗位。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，說明原因，并盡快為乙方安排其他工作崗位。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個(gè)人原因需暫時(shí)離開工作崗位，但希望保留原工作崗位及福利待遇。2.甲方為照顧員工個(gè)人情況，同意在一定期限內(nèi)為乙方保留工作崗位，暫停發(fā)放薪資。