服裝廠勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償

服裝廠勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意雇傭乙方在甲方單位工作，乙方愿意在甲方的雇傭下提供勞動(dòng)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償達(dá)成如下協(xié)議：一、合同解除1.1本合同解除的原因如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因個(gè)人原因提前解除；（3）甲方因客觀原因解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方；（2）乙方因個(gè)人原因提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方；（3）甲方因客觀原因解除合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）雙方因解除合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2乙方因個(gè)人原因提前解除合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3甲方因客觀原因解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4如果甲乙雙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的，甲方應(yīng)按照平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)保守這些信息，不得向任何第三方泄露。3.2雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，直至甲方宣布這些信息已公開或者不再需要保密。四、其他4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本合同解除后，雙方應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，互相配合，妥善解決解除合同所涉及的各方面問題。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.勞動(dòng)合同解除證明4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)5.保密協(xié)議6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方協(xié)商不一致解除合同：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，一方單方面提出解除合同。2.乙方提前解除合同：乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同。3.甲方客觀原因解除合同：甲方未按照合同約定或者國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方解除合同的理由。4.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方未按照合同約定或者國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.泄露商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除勞動(dòng)合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.雙方協(xié)商不一致：積極溝通，尋求第三方調(diào)解或者仲裁，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。2.乙方提前解除合同未通知：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，否則可能需承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按照合同約定或者國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。4.泄露商業(yè)秘密：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如發(fā)生泄露，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，可能需賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞