崗位職能職責之鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會職責

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會職責【篇一：鎮(zhèn)總工會關鍵工作職責】鎮(zhèn)總工會關鍵工作職責]1、依據(jù)黨路線、方針、政策，黨在各個時期中心任務和黨工作方針，和上級工會和鎮(zhèn)黨委、政府中心任務，布署確定本鎮(zhèn)工會階段性關鍵任務和關鍵工作。2、加大工會組建力度，深入加強工會組織建設。以“兩新”組織組建為關鍵，全方面完成上級工會組建指標；以“規(guī)范化建設”為標準，規(guī)范工會組織運作；以創(chuàng)建“職員之家”為載體，推進基層工會工作有效運作。3、加強維權機制建設，深入構(gòu)建友好勞動關系。完善各項維權機制運作，推進集體協(xié)議、勞動協(xié)議和工資協(xié)商制度建設；堅持和推進以職代會為基礎形式企機關民主管理制度，提升職代會制度、廠務公開制度等民主管理制度建制率和規(guī)范運作；協(xié)調(diào)勞動關系，促進勞動關系友好穩(wěn)定；加強職員幫扶制度建設，加大幫困救助力度，抓好職員互助保障計劃實施和幫困送溫暖工作。4、深化職員素質(zhì)工程，深入提升職員隊伍整體素質(zhì)。開展學習型“爭創(chuàng)”和技能比武活動；搞好評先工作和開展弘揚勞模優(yōu)異精神活動；加強職員職業(yè)道德建設，崇尚愛崗敬業(yè)精神；豐富職員文化生活，提升職員文明素養(yǎng)。5、加強本身建設，提升工作水平。抓好工會干部業(yè)務培訓教育，加強工會干部隊伍思想、作風建設，加強工會組織效能建設，提升工會整體工作水平。高境鎮(zhèn)總工會關鍵工作職責作者：[高境鎮(zhèn)總工會]公布者：日期：[高境鎮(zhèn)總工會]閱讀數(shù)：3530[-2-26]1、依據(jù)黨路線、方針、政策，黨在各個時期中心任務和黨工作方針，和上級工會和鎮(zhèn)黨委、政府中心任務，布署確定本鎮(zhèn)工會階段性關鍵任務和關鍵工作。2、加大工會組建力度，深入加強工會組織建設。以“兩新”組織組建為關鍵，全方面完成上級工會組建指標；以“規(guī)范化建設”為標準，規(guī)范工會組織運作；以創(chuàng)建“職員之家”為載體，推進基層工會工作有效運作。3、加強維權機制建設，深入構(gòu)建友好勞動關系。完善各項維權機制運作，推進集體協(xié)議、勞動協(xié)議和工資協(xié)商制度建設；堅持和推進以職代會為基礎形式企機關民主管理制度，提升職代會制度、廠務公開制度等民主管理制度建制率和規(guī)范運作；協(xié)調(diào)勞動關系，促進勞動關系友好穩(wěn)定；加強職員幫扶制度建設，加大幫困救助力度，抓好職員互助保障計劃實施和幫困送溫暖工作。4、深化職員素質(zhì)工程，深入提升職員隊伍整體素質(zhì)。開展學習型“爭創(chuàng)”和技能比武活動；搞好評先工作和開展弘揚勞模優(yōu)異精神活動；加強職員職業(yè)道德建設，崇尚愛崗敬業(yè)精神；豐富職員文化生活，提升職員文明素養(yǎng)。5、加強本身建設，提升工作水平。抓好工會干部業(yè)務培訓教育，加強工會干部隊伍思想、作風建設，加強工會組織效能建設，提升工會整體工作水平。【篇二：鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會組織職責制度】鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會組織職責制度一、總則中國工會是中國共產(chǎn)黨領導職員自愿結(jié)合工人階級群眾組織，是黨聯(lián)絡職員群眾橋梁和紐帶，是國家政權關鍵社會支柱，是會員和職員利益代表。中國工會關鍵社會職能是：維護職員正當利益和民主權利；動員和組織職員主動參與建設和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務；代表和組織職員參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關民主管理；教育職員不停提升思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律職員隊伍。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會基礎任務1．圍繞黨執(zhí)政興國第一要務，團結(jié)和動員職員為經(jīng)濟和社會發(fā)展作貢獻。2．負責指導區(qū)域內(nèi)企機關和村居（小區(qū)）工會組建和會員發(fā)展工作，做好基層建會審批、會員證發(fā)放及會員管理等工作。3．建立勞動關系三方協(xié)商機制，參與研究制訂包含職員切身利益相關政策。4．開展區(qū)域性平等協(xié)商、簽署集體協(xié)議工作，指導企業(yè)建立工資集體協(xié)商、勞動協(xié)議制度。5．指導基層開展廠務公開民主管理工作，督促企機關落實廠務公開民主管理制度。6．建立健全工會女職員組織，保護好女職員特殊權益。7．建立健全勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動爭議。8．監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護方法，改善職員勞動安全衛(wèi)生條件。9．培訓基層工會干部，維護基層工會干部正當權益。10．實施送溫暖工程，為職員群眾辦實事、辦好事。11．做好基層工會經(jīng)費收繳工作，指導企業(yè)依法計提、撥繳工會經(jīng)費，管好用好工會財產(chǎn)，健全工會經(jīng)費審查組織。12．指導和組織基層工會開展建設職員之家、“雙愛雙評”和文體活動，不停增強基層工會凝聚力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會主席職責1．主持鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會全方面工作，落實實施黨路線、方針、政策和上級工會指示、決定；明確工會領導班子分工，制訂鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作目標和計劃，檢驗、督促工作目標和計劃落實。2．提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會每個時期中心任務和指導思想；主持召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會全體委員會議、會員代表大會、主席辦公會等會議，討論決定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作重大問題。3．加強民主政治建設，不停完善民主管理制度，結(jié)合實際，開展以職代會為基礎形式廠務公開民主管理工作。4．深入調(diào)查研究，立即掌握職員思想動態(tài)，傾聽和反應職員群眾意見和要求，代表基層工會切實推行維權職能，提升基層工會維權層次。5．組織職員廣泛開展建功立業(yè)活動，不停創(chuàng)新活動載體，圍繞經(jīng)濟發(fā)展，開展好專題教育活動。6．抓好工會本身建設，組織工會干部學習相關法律法規(guī)，培訓工會干部和工會主動分子，協(xié)調(diào)內(nèi)部關系，調(diào)動工會干部主動性。7．立即向同級黨委和上級工會請示匯報，研究相關重大問題，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會凝聚力和吸引力，開創(chuàng)工會工作新局面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會經(jīng)費審查委員會職責1．審查同級及下級工會組織經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，審查工會所屬單位財務收支和經(jīng)營管理情況；監(jiān)督落實實施國家財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務制度。2．督促同級及下級工會定時公布財務項目，匯報財務收支情況，實施財務公開。3．檢驗同級及下級工會對會員大會或會員代表大會相關工會財務工作決議實施情況，和對經(jīng)費審查委員會提議或決議實施情況。4．宣傳黨和國家財政方針、政策，同侵占國家和工會財產(chǎn)現(xiàn)象進行斗爭；對模范實施財經(jīng)法紀、財務工作成績顯著，提議給表彰獎勵。5．深入調(diào)查研究，聽取職員群眾意見，主動參與和支持財務改革，對收好、管好、用好各項經(jīng)費和加強工會財產(chǎn)管理,提升所屬企業(yè)、事業(yè)效益,提出意見和提議，幫助其完善各項財務制度。6．在基層工會組織機構(gòu)變動和財務、財產(chǎn)管理責任人調(diào)動工作時,負責監(jiān)督做好交接工作。7．主動參與政府和上級工會要求其它審查審計工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會女職員委員會職責1．幫助指導轄區(qū)內(nèi)企機關建立健全女職員組織，搞好女職員干部培訓工作，提升女職員干部綜合素質(zhì)和工作能力。2．團結(jié)和率領女職員圍繞中心，立足崗位，開展女職員建功立業(yè)活動，組織女職員參與民主管理。3．維護女職員正當權益和特殊權益，向一切歧視、虐待、欺侮、迫害女職員行為作斗爭。4．指導轄區(qū)內(nèi)企機關認真實施相關保護女職員特殊權益法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督落實實施。5．圍繞工會中心工作，依據(jù)女職員意愿和特點，制訂工作計劃，組織女職員開展活動。6．立即了解和掌握女職員思想動態(tài)，幫助相關部門建好、管好、用好集體設施和女職員保護方法，多為女職員辦實事、辦好事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會勞動爭議調(diào)解委員會基礎職責1．認真學習《勞動法》、《勞動協(xié)議法》等法律法規(guī)，對轄區(qū)內(nèi)職員進行勞動法律、法規(guī)宣傳教育。2．建立勞動爭議預警機制和勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預警、預報、預防工作。3．企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，主動同企業(yè)或相關方面協(xié)商，反應職員意見和要求，提出處理意見，幫助企業(yè)做好工作，立即恢復生產(chǎn)、工作秩序。4．對因企業(yè)侵犯職員正當權益造成勞動爭議，經(jīng)過調(diào)解維護職員正當權益，糾正企業(yè)侵權行為。5．對調(diào)解不成案件，要立即提醒職員在勞動爭議發(fā)生后60日內(nèi)提請勞動仲裁。6．設置職員法律援助專題資金，建立健全對困難職員法律援助和服務制度。7．做好其它方面工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會勞動保護監(jiān)督檢驗委員會職責1．組織職員認真學習勞動安全衛(wèi)生專業(yè)知識，提升自我保護、自我防護能力。2．建立健全勞動安全監(jiān)督檢驗、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、職員群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。3．依法參與職員因工傷亡事故和其它嚴重危害職員健康問題調(diào)查處理。4．督促企業(yè)落實法律給予工會和職員安全生產(chǎn)方面知情權、參與權、監(jiān)督權和緊急避險權。5．組織職員群眾開展安全生產(chǎn)競賽活動。6．監(jiān)督企業(yè)在新建、擴建和技術改造工程中勞動條件和安全衛(wèi)生設施和主體工程同設計、同施工、同使用。7．對企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或在生產(chǎn)過程中發(fā)覺顯著重大事故隱患和職業(yè)危害，應立即提出處理提議，發(fā)覺危及職員生命安全情況，組織職員撤離危險現(xiàn)場。8．做好其它勞動安全衛(wèi)生工作。工會會員權利和義務工會會員享受權利：（一）選舉權、被選舉權和表決權。（二）對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和提議，要求撤換或免職不稱職工會工作人員。（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和提議，要求工會組織向相關方面如實反應。（四）在正當權益受到侵犯時，要求工會給保護。（五）享受工會舉行文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給多種獎勵。（六）在工會會議和工會報刊上，參與相關工會工作和職員關心問題討論。工會會員推行下列義務：（一）學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基礎知識。（二）主動參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益行為作斗爭。（五）維護中國工人階級和工會組織團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。（六）遵守工會章程，實施工會決議，參與工會活動，按月交納會費。工會分會主席（小組長）職責1．主持本分會（小組）日常工作，完成上級工會各項工作任務?！酒褐腥A全國總工會相關加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會】中華全國總工會相關加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設意見總工發(fā)??53號為切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設，充足發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會在協(xié)調(diào)勞動關系、維護職員正當權益、構(gòu)建友好社會中關鍵作用，特提出以下意見。一、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設關鍵性和緊迫性1、伴隨中國推進城鎮(zhèn)統(tǒng)籌發(fā)展戰(zhàn)略實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟在促進城鎮(zhèn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展中發(fā)揮著越來越關鍵作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會直接面對基層，在工會組織領導體制中處于十分關鍵地位。深入加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設，充足發(fā)揮其在區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展中作用，是工會落實落實科學發(fā)展觀，為黨和國家工作大局服務客觀要求。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）區(qū)域內(nèi)非公有制企業(yè)多，小型企業(yè)多，勞動關系較為復雜，給工會組織維護職員正當權益提出了很多新問題、新挑戰(zhàn)。充足發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會在協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動關系、維護職員正當權益獨特優(yōu)勢，保護和調(diào)動好職員群眾主動性，是促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定友好肯定選擇。3、多年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會圍繞推行各項社會職能、突出推行維護職能做了大量工作。但從整體上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作基礎還比較微弱，各地發(fā)展不夠平衡，作用發(fā)揮和黨要求和職員愿望還有差距。深入提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設水平，是落實?組織起來、切實維權?工作方針，擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力現(xiàn)實需要，也是各級工會組織和廣大職員期望和要求。二、建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織4、從實際出發(fā)，因地制宜，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織。能夠建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作委員會或建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會，也能夠建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會聯(lián)合會。經(jīng)濟發(fā)達、企業(yè)比較集中和職員人數(shù)較多鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）能夠建立總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作委員會，應逐步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會聯(lián)合會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會過渡。主動推進村、小區(qū)工會組織建設，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（小區(qū)）、企業(yè)工會組織網(wǎng)絡，不停擴大工會組織覆蓋面。5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作委員會是縣（市、區(qū)）總工會依據(jù)工作需要派出代表機關。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會聯(lián)合會推行地方工會和基層工會雙重職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會是一級地方工會組織，推行地方工會領導職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作應從實際需要出發(fā)，主動代行基層工會難以負擔部分維權職能，發(fā)揮上級工會代表下級工會作用。6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會聯(lián)合會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會委員會，能夠根據(jù)聯(lián)合制、代表制標準，由下一級工會組織民主選舉關鍵責任人和合適百分比相關方面會員代表組成；也能夠由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）會員（代表）大會選舉產(chǎn)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會聯(lián)合會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會委員名額通常為11人至37人，具體數(shù)額可依據(jù)區(qū)域內(nèi)會員人數(shù)確定。企業(yè)比較集中、職員人數(shù)較多鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會可設置9—11人常務委員會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會選舉主席1人，副主席若干人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會每屆任期3年或5年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員能夠是專職員會干部，也能夠是兼職員會工作者。7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會在同級黨委和上級工會領導下開展工作，以同級黨委領導為主。區(qū)域內(nèi)所屬基層工會實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會和企機關黨組織雙重領導，以企機關黨組織領導為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）區(qū)域內(nèi)各類行業(yè)性、區(qū)域性基層工會聯(lián)合會，標準上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會統(tǒng)一管理。8、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會聯(lián)合會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會，應同時建立經(jīng)費審查委員會和工會女職員委員會，女職員人數(shù)在10人以下，在工會委員會中設女職員委員。三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會關鍵任務9、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會在黨委領導下，依據(jù)《工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作。關鍵任務是：（1）圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，團結(jié)和動員職員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟和社會發(fā)展作貢獻；（2）負責區(qū)域內(nèi)企機關組建工會、發(fā)展會職員作，指導基層工會加強組織建設；（3）建立和政府聯(lián)席（聯(lián)絡）會議制度和勞動關系三方協(xié)商機制，參與研究制訂包含職員切身利益政策要求問題；（4）開展區(qū)域性平等協(xié)商、集體協(xié)議和民主管理工作指導企業(yè)建立工資集體協(xié)商、勞動協(xié)議制度，督促企機關落實各項民主管理制度；（5）建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動爭議；（6）監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護方法，改善職員勞動安全衛(wèi)生條件；（7）管理和培訓基層工會干部，維護基層工會干部正當權益；（8）實施送溫暖工程，為職員群眾辦實事、辦好事；（9）指導基層工會開展建設職員之家、?雙愛雙評?活動，不停增強基層工會活力。四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設標準10、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會根據(jù)?六好?要求加強規(guī)范化建設，具體標準是：（1）黨委政府重視支持好。建立?黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職員參與?工會工作格局，黨委把工會工作納入黨建目標體系，定時研究處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會工作中重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立政府和工會聯(lián)席（系）會議制度，研究制訂包含職員切身利益政策要求主動征求工會意見，為工會開展工作提供必需物質(zhì)保障。（2）組織網(wǎng)絡健全好。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織機構(gòu)，配置專職員會干部，工會主席按同級黨政副職配置，是黨員進入同級黨委班子。工會主席由黨委副書記兼任，配置專職員會副主席，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇。區(qū)域內(nèi)工會組織建會率、職員入會率高。（3）推行基礎職責好。源頭參與有力，適時提出包含維護職員權益主張和提議。建立以職員代表大會為基礎形式企事業(yè)民主管理制度，職員代表大會各項職權落實到位。建立健全平等協(xié)商和集體協(xié)議制度，覆蓋率、履約率高。企業(yè)和職員簽署勞動協(xié)議，建立健全勞動爭議調(diào)解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實，區(qū)域內(nèi)企業(yè)無嚴重侵犯職員正當權益問題及群體性事件。（4）指導幫助基層好。適時對區(qū)域內(nèi)基層工會工作提出指導性意見，主動和企業(yè)進行溝通協(xié)商，處理基層工會在開展工作中碰到困難和問題。主動代行基層工會難以負擔維權職能；培訓基層工會干部成效顯著，基層工會干部正當權益維護到位。（5）服務職員群眾好。努力為職員群眾做好事、辦實事、解難事，送溫暖工作常?；⒅贫然?。主動開展職員就業(yè)培訓，提升職員競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。區(qū)域內(nèi)企機關按要求為職員繳納多種社會保險，做好困難職員幫扶工作，特困職員家庭納入最低生活保障范圍。職員群眾對工會滿意度高。（6）圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，推進職員經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動深入開展。推進實施職員素質(zhì)培訓工程，廣大職員主動投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟建功立業(yè)，文化體育工作活躍。勞動模范、五一勞動獎章（獎狀）取得者和單位培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作成效顯著。五、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部隊伍建設11、主動爭取黨委支持，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部人員編制納入行政編制內(nèi)統(tǒng)籌處理。利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委有利時機，選準配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委在推薦本