2024版總經(jīng)理的聘用合同

2024版總經(jīng)理的聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鑒于甲方是一家依法成立的法人或其他組織，擁有合法的經(jīng)營管理權(quán)，乙方是一位具有完全民事行為能力的自然人，愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔任甲方總經(jīng)理事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1乙方擔任甲方的總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在聘用期限內(nèi)，甲乙雙方同意可以提前解除本合同，但需提前____天通知對方。第三條工作職責3.1乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責，維護甲方的合法權(quán)益，確保公司業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。3.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責，為公司的發(fā)展作出貢獻。第四條薪酬待遇4.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），具體發(fā)放方式為每月____元（稅前）。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。4.3乙方在公司業(yè)績獎勵、股權(quán)激勵等方面，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在聘用期間及解除聘用后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為年薪的____倍。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為年薪的____倍。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司章程5.甲方公司經(jīng)營狀況報告6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司保密協(xié)議8.甲方公司股權(quán)結(jié)構(gòu)圖9.甲方公司業(yè)績報告10.甲方公司薪酬福利政策二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未全面履行總經(jīng)理職責，導(dǎo)致公司損失。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。4.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件。6.甲方未按照約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.法人：依法成立，具有獨立法人資格的組織。2.自然人：具有完全民事行為能力的個人。3.總經(jīng)理：公司的高級管理人員，負責公司的日常經(jīng)營管理。4.聘用合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的合同。5.薪酬：勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。7.違約金：違反合同約定應(yīng)支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，甲方可以要求乙方支付違約金，并重新安排招聘。2.乙方未全面履行總經(jīng)理職責，甲方可以通過績效考核、培訓(xùn)等方式督促乙方改進，嚴重情況下可解除合同。3.乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方支付違約金，并采取法律手段維權(quán)。4.甲方未按約定時間支付乙方薪酬，甲方應(yīng)立即補發(fā)薪酬，并向乙方道歉。5.甲方未提供乙方工作條件，甲方應(yīng)立即改善工作條件，保障乙方的工作權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方履行總經(jīng)理職責。2.甲方按時支付乙方薪酬，乙方提供勞