2024股權(quán)激勵協(xié)議書范本

2024股權(quán)激勵協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（激勵對象）：姓名/名稱：__________性別：__________身份證號/營業(yè)執(zhí)照號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（公司）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：1.甲方為乙方的正式員工，甲方對乙方的經(jīng)營和發(fā)展作出了一定的貢獻。2.乙方為了激勵甲方的積極性，更好地促進乙方的持續(xù)發(fā)展，決定對甲方實施股權(quán)激勵。3.雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成本協(xié)議。第一條股權(quán)激勵計劃1.1乙方向甲方授予的股權(quán)激勵為：_______股，占總股本的_______%。1.2股權(quán)激勵的授予條件：（1）甲方向乙方承諾，在授予股權(quán)激勵之日起，繼續(xù)在乙方工作不少于_______年。（2）甲方符合乙方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。（3）甲方不存在違反乙方規(guī)章制度的行為。1.3股權(quán)激勵的授予時間：本協(xié)議簽訂之日起_______日內(nèi)。1.4股權(quán)激勵的解鎖期：自股權(quán)授予之日起，分_______期解鎖，每期解鎖比例為_______%。1.5解鎖條件：（1）甲方持續(xù)在乙方工作，每期解鎖前需滿足乙方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方不存在違反乙方規(guī)章制度的行為。（3）甲方須按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。第二條股權(quán)激勵的歸屬和處置2.1股權(quán)激勵的歸屬：股權(quán)激勵自授予之日起，歸甲方所有。2.2股權(quán)激勵的處置：（1）甲方在解鎖期內(nèi)，按照本協(xié)議約定解鎖的股權(quán)，可以自由處置。（2）甲方在解鎖期外，如需處置股權(quán)，應(yīng)事先征求乙方同意，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。第三條業(yè)績考核3.1乙方向甲方設(shè)定業(yè)績考核指標(biāo)，甲方須共同努力實現(xiàn)。3.2業(yè)績考核結(jié)果作為解鎖股權(quán)的依據(jù)，甲方達到業(yè)績考核指標(biāo)的，按約定解鎖股權(quán)。3.3甲方未達到業(yè)績考核指標(biāo)的，乙方可根據(jù)實際情況調(diào)整解鎖比例或終止本協(xié)議。第四條保密條款4.1甲方須對乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。4.2甲方違反保密義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方身份證明文件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本

3.甲方在乙方的工作證明

4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)

5.股權(quán)激勵計劃詳細方案

6.保密協(xié)議

7.解鎖條件及解鎖申請表

8.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

9.股權(quán)激勵協(xié)議相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：

1.甲方未達到業(yè)績考核指標(biāo)，未能按約定解鎖股權(quán)。

2.甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。

3.甲方提前離職，未能滿足解鎖條件。

4.乙方未按約定時間解鎖股權(quán)。

5.乙方擅自調(diào)整解鎖比例或終止協(xié)議。

6.甲方未按約定購買股權(quán)或未支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款。三、法律名詞及解釋：

1.股權(quán)激勵：公司為激勵員工而授予其一定比例的公司股權(quán)。

2.解鎖：員工達到約定條件后，可以行使股權(quán)激勵。

3.業(yè)績考核：評估員工在一定時期內(nèi)為公司創(chuàng)造的價值。

4.保密義務(wù)：員工對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。

5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未達到業(yè)績考核指標(biāo)：重新設(shè)定考核指標(biāo)，輔導(dǎo)甲方提高業(yè)績。

2.甲方違反保密義務(wù)：加強保密培訓(xùn)，簽訂補充保密協(xié)議。

3.甲方提前離職：根據(jù)協(xié)議終止股權(quán)激勵，扣除未解鎖部分。

4.乙方未按約定時間解鎖：協(xié)商解決，必要時通過法律途徑要求履行。

5.乙方擅自調(diào)整解鎖比例或終止協(xié)議：協(xié)商解決，必要時通過法律途徑要求履行原協(xié)議。

6.甲方未按約定購買股權(quán)或未支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款：催告甲方履行義務(wù)，必要時通過法律途徑追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.乙方對甲方實施股權(quán)激勵，以提高甲方的工作積極性。

2.甲方在解鎖期內(nèi)達到業(yè)績考核指標(biāo)，按約定解鎖股權(quán)。

3.甲方違反保密義務(wù)，乙方要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.甲方提前離職，根據(jù)協(xié)議處理未解鎖部