勞務(wù)派遣公司合同2024年

勞務(wù)派遣公司合同2024年通用合同編號：__________勞務(wù)派遣公司合同2024年通用甲方（派遣單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方（接受單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣公司，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)和能力；乙方為需要雇傭勞動力的單位，具備合法經(jīng)營資格和用工需求。為了明確雙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞務(wù)派遣內(nèi)容1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備從事工作所必需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和素質(zhì)，并按照乙方的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。1.3甲方應(yīng)保證派遣員工的人數(shù)、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)滿足乙方的需求，并按照約定時間提供合格的派遣員工。第二條勞務(wù)派遣期限2.1本合同的派遣期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如乙方需延長派遣期限，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。第三條勞務(wù)派遣費用3.1乙方向甲方支付的勞務(wù)派遣費用包括派遣員工工資、社會保險、公積金、管理費等，具體費用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）派遣員工工資：按照乙方的要求及市場行情確定，含基本工資、崗位工資、績效工資等。（2）社會保險：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（3）公積金：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。（4）管理費：甲方按月向乙方收取派遣員工工資的____%作為管理費。3.2乙方應(yīng)按照本合同約定的時間和方式支付勞務(wù)派遣費用。如乙方逾期支付，應(yīng)按照逾期部分金額的____%支付違約金。第四條派遣員工的管理與培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)對派遣員工進行崗位培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，確保派遣員工熟悉乙方的工作要求和安全規(guī)定。4.2乙方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，包括但不限于考勤、獎懲、晉升等，并對派遣員工進行定期績效評估。4.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣員工進行管理，并提供必要的溝通和服務(wù)。第五條派遣員工的權(quán)益保障5.1甲方應(yīng)確保派遣員工享有國家和地方法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休假、勞動安全等。5.2乙方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或非法解除勞動合同。5.3雙方應(yīng)共同承擔(dān)派遣員工在工作過程中可能發(fā)生的人身損害賠償責(zé)任。第六條保密條款6.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)因履行本合同而產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方同意適用我國法律，本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期限屆滿之日止。甲方（派遣單位）：乙方（接受單位）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（派遣單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.甲方（派遣單位）法定代表人身份證明

3.乙方（接受單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.乙方（接受單位）法定代表人身份證明

5.派遣員工名單及簡歷

6.派遣員工培訓(xùn)記錄

7.派遣員工考勤記錄

8.派遣員工績效評估報告

9.社會保險繳納證明

10.公積金繳納證明

11.管理費支付證明

12.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間提供合格的派遣員工，視為違約。

2.甲方未保證派遣員工具備從事工作所必需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和素質(zhì)，視為違約。

3.甲方未按照約定時間支付勞務(wù)派遣費用，視為違約。

4.乙方未按照約定時間支付勞務(wù)派遣費用，視為違約。

5.乙方未尊重派遣員工的合法權(quán)益，包括但不限于歧視、虐待或非法解除勞動合同，視為違約。

6.雙方未共同承擔(dān)派遣員工在工作過程中可能發(fā)生的人身損害賠償責(zé)任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間，按照約定向被派遣單位提供勞動力的一種經(jīng)營行為。

2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至被派遣單位從事勞動工作的勞動者。

3.派遣單位：指與被派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，提供勞務(wù)派遣服務(wù)的單位。

4.被派遣單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，接受派遣員工從事勞動工作的單位。

5.勞務(wù)派遣費用：包括派遣員工工資、社會保險、公積金、管理費等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不足或不符合要求：及時與甲方溝通，要求甲方補充合格派遣員工。

2.派遣員工工資、社保、公積金等問題：查看相關(guān)證明文件，確保甲方按時足額繳納。

3.甲方未按約定時間支付管理費：提醒甲方按時支付，協(xié)商解決違約金問題。

4.乙方未尊重派遣員工權(quán)益：