2024獵頭合同范本

2024獵頭合同范本合同編號：__________【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】一、客戶需求【職位名稱】【職位級別】【職位要求】1.2客戶提供的候選人薪酬范圍為：【薪酬下限】【薪酬上限】1.3客戶提供的福利待遇為：【福利待遇】二、獵頭服務(wù)費用2.1獵頭公司為客戶尋訪候選人，客戶應(yīng)支付獵頭公司服務(wù)費用，服務(wù)費用為候選人年薪的【百分比】。2.2客戶應(yīng)在候選人正式入職后【天數(shù)】內(nèi)支付獵頭公司服務(wù)費用，逾期支付的，應(yīng)按日支付逾期付款違約金，違約金金額為應(yīng)付服務(wù)費用的【百分比】。三、候選人推薦及面試3.1獵頭公司應(yīng)在收到客戶需求后【天數(shù)】內(nèi)向客戶推薦候選人。3.2客戶應(yīng)在收到候選人資料后【天數(shù)】內(nèi)安排面試，并將面試結(jié)果通知獵頭公司。3.3若客戶在收到候選人資料后【天數(shù)】內(nèi)未安排面試，或面試后未錄用候選人，獵頭公司有權(quán)向客戶收取候選人年薪的【百分比】作為服務(wù)費用。四、候選人的錄用及保障4.1客戶在錄用候選人后，應(yīng)向獵頭公司支付服務(wù)費用。4.2客戶應(yīng)對候選人的個人信息予以保密，未經(jīng)候選人同意，不得向第三方披露。4.3候選人入職后，若在【天數(shù)】內(nèi)離職，客戶無需向獵頭公司支付服務(wù)費用。若候選人入職后【天數(shù)】內(nèi)離職，客戶應(yīng)向獵頭公司支付候選人年薪的【百分比】作為服務(wù)費用。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為合同總價款的【百分比】。5.2若獵頭公司未按約定時間向客戶推薦候選人，客戶有權(quán)解除本合同，并要求獵頭公司退還已支付的服務(wù)費用。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【天數(shù)】。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（客戶）：乙方（獵頭公司）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.候選人簡歷

2.職位描述

3.面試反饋表

4.候選人錄用通知書

5.候選人離職證明

6.服務(wù)費用支付憑證

7.違約金支付憑證

8.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.獵頭公司未按約定時間向客戶推薦候選人，視為違約。

2.客戶未按約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。

3.客戶未按約定支付候選人薪酬或福利待遇，視為違約。

4.未經(jīng)候選人同意，客戶向第三方披露候選人個人信息，視為違約。

5.候選人未滿約定試用期離職，視為違約。

6.任何一方違反合同其他約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.獵頭公司：指專業(yè)提供人才招聘服務(wù)的公司。

2.候選人：指獵頭公司為其客戶尋訪并推薦的人才。

3.服務(wù)費用：指獵頭公司為客戶尋訪候選人所收取的費用。

4.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金。

5.試用期：指候選人正式入職后，雙方約定的試用期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人推薦不合適：獵頭公司應(yīng)重新尋訪，直至找到合適的人選。

2.客戶面試不積極：獵頭公司可跟進(jìn)提醒，確保面試進(jìn)程。

3.候選人錄用后離職：核查原因，必要時提供職業(yè)輔導(dǎo)。

4.服務(wù)費用支付拖延：提醒客戶按時支付，必要時依法追討。

5.個人信息泄露：加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.客戶需要招聘高級管理人員或?qū)I(yè)人才。

2.客戶缺乏招聘經(jīng)驗和資源，希望借助獵頭公司提高招聘效率。

3.客戶對候選人具