2024版人才落戶協(xié)議書

2024版人才落戶協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（人才接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人才提供方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏，現(xiàn)就乙方推薦人才甲方事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條人才推薦1.1乙方應(yīng)向甲方推薦符合甲方招聘條件的人才，包括但不限于專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等方面。1.2乙方應(yīng)確保推薦的人才信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有任何虛假陳述或誤導(dǎo)性信息。1.3甲方對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、考察等選拔程序，并最終決定是否錄用。第二條人才落戶政策2.1甲方根據(jù)國(guó)家及地方人才落戶政策，為乙方推薦的符合條件的人才提供落戶便利。2.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方人才辦理落戶手續(xù)，提供相關(guān)證明材料，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。2.3乙方應(yīng)積極配合甲方辦理人才落戶手續(xù)，提供必要的信息和材料。第三條人才培養(yǎng)與使用3.1甲方應(yīng)為新落戶的人才提供合適的崗位，并根據(jù)其能力和表現(xiàn)進(jìn)行培養(yǎng)和使用。3.3乙方應(yīng)關(guān)注人才在甲方的表現(xiàn)和發(fā)展，定期與甲方溝通，了解人才的需求和問題，并提供必要的支持。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方推薦的人才存在虛假陳述或誤導(dǎo)性信息，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條協(xié)議的變更和終止6.1雙方同意，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，非經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得變更或解除。6.2在協(xié)議履行過程中，如遇不可抗力或其他客觀原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商終止協(xié)議。6.3協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助對(duì)方解決后續(xù)問題。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。7.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。8.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方推薦人才的相關(guān)資料

2.甲方提供的落戶證明文件

3.乙方與人才簽訂的服務(wù)合同

4.甲方與人才簽訂的勞動(dòng)合同

5.人才的相關(guān)資格證書和學(xué)歷證明

6.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間推薦人才，或推薦的人才不符合甲方要求。

2.乙方提供的人才信息不真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

3.甲方未按約定為乙方人才提供落戶便利。

4.甲方未按約定為乙方人才提供合適的崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

5.雙方未按約定履行保密義務(wù)。

6.雙方未按約定解決爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋：

1.人才：指具有專業(yè)技能和知識(shí)，能為甲方創(chuàng)造價(jià)值的人員。

2.落戶：指在甲方所在地依法辦理戶口遷移手續(xù)，成為甲方所在地戶籍居民。

3.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.人才不符合甲方要求：甲方有權(quán)拒絕錄用，并與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方重新推薦。

2.落戶手續(xù)辦理緩慢：雙方應(yīng)積極溝通，了解辦理進(jìn)度，如有需要，可尋求政府相關(guān)部門的幫助。

3.保密信息泄露：發(fā)現(xiàn)泄露情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，如報(bào)警或訴諸法律途徑。

4.人才培養(yǎng)和使用問題：雙方定期召開會(huì)議，交流人才表現(xiàn)和需求，共同制定培養(yǎng)計(jì)劃。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為人才提供落戶便利，乙方為甲方推薦符合要求的人才。

2.甲方為乙方人才提供合適的崗位、培訓(xùn)和發(fā)