全新開除離職協(xié)議2024年

全新開除離職協(xié)議2024年通用合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（離職員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職相關事項達成一致，簽訂本協(xié)議。一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并經(jīng)甲方批準。二、離職生效日期1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.乙方應在協(xié)議生效之日起____個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。三、離職待遇1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇。2.乙方依法享有的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇，甲方應按相關規(guī)定支付。3.乙方因個人原因?qū)е码x職，甲方不承擔任何經(jīng)濟補償責任。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。五、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后____個月內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。六、解除或終止合同1.在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方均可書面提出解除或終止協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。2.協(xié)議解除或終止后，乙方應立即辦理離職手續(xù)，交回相關證件、工作資料等。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方工作證明文件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方保密協(xié)議范本

5.競業(yè)限制協(xié)議范本

6.離職手續(xù)辦理指南

7.勞動法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，違反保密協(xié)議。

2.乙方違反競業(yè)限制約定，在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。

3.乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)，延遲交回相關證件、工作資料等。

4.甲方未按法律法規(guī)支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇。

5.甲方未按約定支付乙方帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。

2.離職員工：與用人單位解除或終止勞動合同關系的勞動者。

3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息的協(xié)議。

4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在離職后在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作的約定。

5.離職手續(xù)：勞動者與用人單位解除或終止勞動合同關系后，應辦理的包括但不限于工作交接、證件交回、工資結(jié)算等事項。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：提醒乙方按照約定時間辦理離職手續(xù)，如有必要，可委托律師發(fā)出律師函。

2.乙方泄露保密信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。

3.乙方違反競業(yè)限制約定：收集證據(jù)，啟動競業(yè)限制協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。

4.甲方未按約定支付待遇：向甲方說明法律法規(guī)及合同約定，要求甲方及時支付乙方應得的工資、福利待遇等。

5.發(fā)生勞動爭議：通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.用人單位與離職員工協(xié)商解除或終止勞動合同關系。

2.用人單位要求離職員工遵守保密協(xié)議及競業(yè)