新員工試用期合同范本

新員工試用期合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（新員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，乙方同意自試用期起加入甲方，雙方共同協(xié)商、合作，明確各自的權(quán)利義務(wù)，特訂立本合同，以共同遵守。第一條試用期限1.1本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。1.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，了解公司文化、業(yè)務(wù)流程及工作內(nèi)容，為公司創(chuàng)造價(jià)值。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)、公司制度的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。（2）按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。（3）對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，關(guān)注乙方個(gè)人成長(zhǎng)。（4）對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際情況作出是否留用的決定。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，服從甲方管理。（2）按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）尊重甲方商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。（4）不得與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，不得在兼職崗位上影響本職工作。第三條工資待遇3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。3.2乙方試用期滿后，根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方考核結(jié)果，確定其正式工資待遇。第四條保險(xiǎn)福利4.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方根據(jù)公司規(guī)定，可享受生日關(guān)懷、節(jié)日禮品等福利。第五條合同終止與解除5.1雙方在合同期內(nèi)，如一方提出解除或終止合同，需提前書(shū)面通知對(duì)方。5.2乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同的，應(yīng)提前____日書(shū)面通知甲方。5.3甲方因客觀原因需提前解除或終止合同的，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為試用期工資的____%。第七條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.新員工試用期合同范本2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.乙方工作表現(xiàn)考核表5.甲方管理制度匯編6.乙方崗位技能培訓(xùn)記錄7.乙方休假申請(qǐng)審批表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未提前書(shū)面通知甲方解除或終止合同，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)未提前書(shū)面通知甲方解除或終止合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需挽留，可雙方協(xié)商解決；如無(wú)法挽留，按違約處理。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如有拖欠，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。4.問(wèn)題：乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，如乙方仍無(wú)法勝任，可按試用期考核結(jié)果決定是否留用。5.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如造成損失，可追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與新員工簽訂試用期合同。2.