人力資源智能化服務合同

人力資源智能化服務合同合同編號：__________1.名稱：__________2.地址：__________3.聯(lián)系人：__________4.聯(lián)系方式：__________1.名稱：__________2.地址：__________3.聯(lián)系人：__________4.聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為提升人力資源管理效率，擬采用智能化服務；乙方具備提供人力資源智能化服務的能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方委托乙方提供人力資源智能化服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容（1）人力資源信息系統(tǒng)搭建及維護；（2）人力資源數(shù)據(jù)分析及報告；（3）招聘管理智能化；（4）員工培訓與發(fā)展智能化；（5）績效管理智能化；（6）薪酬福利管理智能化；（7）勞動關系管理智能化；（8）其他與人力資源管理相關的智能化服務。2.乙方應確保服務的及時性、準確性和完整性，滿足甲方的實際需求。二、服務期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應提前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、服務費用（1）合同簽訂后____個工作日內(nèi)，甲方支付乙方服務費的____%；（2）乙方完成服務后，甲方驗收合格后支付乙方服務費的剩余____%。2.乙方應提供正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務費用。四、服務質(zhì)量和保障1.乙方應按照甲方的需求提供服務，確保服務質(zhì)量符合甲方的要求。2.乙方應建立健全服務體系，對甲方提出的服務問題及時予以解決。3.乙方應保證服務的穩(wěn)定性，確保信息系統(tǒng)安全可靠，不得泄露甲方商業(yè)秘密。五、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.乙方未按照約定時間完成服務或服務質(zhì)量不符合約定的，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)予以整改，乙方未整改或整改后仍不符合約定的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.人力資源智能化服務需求說明書2.服務費用明細表3.智能化服務系統(tǒng)部署方案4.數(shù)據(jù)安全與隱私保護協(xié)議5.服務滿意度評估表6.違約金計算公式7.法律意見書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成服務或服務質(zhì)量不符合約定，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照約定提供服務，或提供的服務無法滿足甲方需求，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付服務費用，視為違約。5.甲方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源智能化服務：指利用信息技術手段，對人力資源管理過程中的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等進行智能化處理，提高管理效率和決策質(zhì)量的服務。2.違約金：指一方未履行合同約定義務，按照約定向守約方支付的違約賠償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。4.服務滿意度：指甲方對乙方提供的服務在質(zhì)量、效率、態(tài)度等方面的滿意程度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方服務進度緩慢，導致項目延期。解決辦法：雙方協(xié)商確定合理的服務進度計劃，并設立進度監(jiān)控機制，確保項目按期完成。2.問題：乙方提供的服務質(zhì)量不符合約定。解決辦法：甲方應及時向乙方提出整改要求，乙方應在規(guī)定時間內(nèi)進行整改，直至符合約定質(zhì)量標準。3.問題：甲方未按時支付服務費用。解決辦法：甲方應按時支付服務費用，如有逾期，應支付違約金，并盡快補繳欠款。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應簽訂保密協(xié)議，并采取嚴格的數(shù)據(jù)安全措施，防止商業(yè)秘密泄露。如發(fā)生泄露，乙方應承擔違約責任。5.問題：合同履行過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)人力資源管理部門提升管理效率和決策質(zhì)量。2.人力資源服務公司為客戶提供智能化人力資源解決方案。3.招聘公司利用智能化服務提高招聘效率和準確性。4.培訓機構利用智