公司勞務(wù)派遣用工合同(2024版)

公司勞務(wù)派遣用工合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，需將部分工作崗位實(shí)行勞務(wù)派遣用工方式，乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，同意接受甲方派遣的員工到乙方工作。為明確各方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣崗位及人數(shù)1.1甲方同意向乙方派遣__________名員工，從事__________崗位的工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備__________（崗位名稱(chēng)）所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為_(kāi)_________年，自丙方到達(dá)乙方之日起計(jì)算。2.2派遣期滿(mǎn)前，如乙方同意續(xù)簽，甲乙雙方應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的派遣協(xié)議。第三條派遣員工的職責(zé)和義務(wù)3.1丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德規(guī)范，服從乙方管理。3.2丙方應(yīng)按時(shí)完成乙方安排的工作任務(wù)，保持工作場(chǎng)所的整潔和安全。3.3丙方在派遣期間，應(yīng)積極參加乙方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第四條甲方權(quán)益保障4.1甲方應(yīng)確保派遣員工具備__________（崗位名稱(chēng)）所需的技能和經(jīng)驗(yàn)。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額向乙方支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用。4.3甲方應(yīng)承擔(dān)因派遣員工原因給乙方造成的損失賠償責(zé)任。第五條乙方權(quán)益保障5.1乙方應(yīng)按時(shí)足額向甲方支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用。5.2乙方應(yīng)提供一個(gè)安全、合法、符合勞動(dòng)條件的工作環(huán)境，保障派遣員工的合法權(quán)益。5.3乙方不得歧視、差別對(duì)待派遣員工，應(yīng)按照相同崗位的員工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待派遣員工。第六條丙方權(quán)益保障6.1丙方在派遣期間享有與乙方其他員工同等的工資、福利等待遇。6.2丙方在派遣期間應(yīng)按照甲方和乙方的要求，履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。6.3丙方在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法行為。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付賠償金。7.2甲方、乙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，保障丙方的合法權(quán)益，如因甲方、乙方原因?qū)е卤綑?quán)益受損的，甲方、乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，各方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他約定。第九條其他約定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。9.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣員工簡(jiǎn)歷

2.派遣員工職業(yè)資格證書(shū)

3.派遣員工身份證復(fù)印件

4.派遣員工健康證明

5.派遣員工培訓(xùn)記錄

6.甲方與乙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議

7.乙方公司規(guī)章制度

8.乙方公司工作規(guī)程

9.乙方公司職業(yè)道德規(guī)范二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)足額支付派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用，構(gòu)成違約。

2.甲方未確保派遣員工具備崗位所需技能和經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)成違約。

3.乙方未按時(shí)足額向甲方支付派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用，構(gòu)成違約。

4.乙方提供一個(gè)不安全、不合法、不符合勞動(dòng)條件的工作環(huán)境，構(gòu)成違約。

5.乙方歧視、差別對(duì)待派遣員工，構(gòu)成違約。

6.丙方未遵守乙方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德規(guī)范，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞務(wù)派遣：指用人單位（甲方）與員工（丙方）簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣至其他單位（乙方）從事工作，并由用人單位支付員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用的一種用工形式。

2.派遣員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但被派遣至其他單位從事工作的員工。

3.接收單位：指接受甲方派遣員工從事工作的單位。

4.派遣期限：指甲方與乙方約定的派遣員工在乙方工作的時(shí)間期限。

5.違約行為：指違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：派遣員工工作能力不足。

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣員工的培訓(xùn)，確保派遣員工具備崗位所需技能和經(jīng)驗(yàn)。2.問(wèn)題：乙方未按時(shí)足額支付甲方費(fèi)用。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)足額向甲方支付費(fèi)用，否則甲方有權(quán)解除合同并追究乙方法律責(zé)任。3.問(wèn)題：派遣員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

解決辦法：各方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問(wèn)題：乙方提供的工作環(huán)境不安全、不合法、不符合勞動(dòng)條件。

解決辦法：乙方應(yīng)提供一個(gè)安全、合法、符合勞動(dòng)條件的工作環(huán)境，保障派遣員工的合法權(quán)益。五、所